V súčasnosti, kedy je zdravý životný štýl a duševná pohoda čoraz viac v popredí, sa wellness pobyty stávajú obľúbenou formou relaxu a regenerácie. Zamestnávatelia si uvedomujú dôležitosť well-beingu svojich zamestnancov a ponúkajú rôzne benefity, vrátane príspevkov na wellness pobyty. Tento článok sa zameriava na možnosti wellness pobytov v regióne Zemplín, konkrétne na príspevky zamestnávateľa a podmienky spojené s ich využitím.
Čo sú rekreačné poukazy?
Rekreačné poukazy sú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom na podporu domáceho cestovného ruchu. Zavedené boli novelou Zákonníka práce s cieľom umožniť rekreáciu aj osobám so slabším príjmom. Rekreačné poukazy predstavujú zaujímavý benefit pre zamestnancov, ktorý im môže pomôcť financovať dovolenku na Slovensku. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad o rekreačných poukazoch, ich fungovaní a praktických aspektoch ich využitia.
Kto má nárok na rekreačný poukaz?
Nárok na rekreačný poukaz má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:
- Pracuje u zamestnávateľa v trvalom pracovnom pomere nepretržite najmenej dva roky.
- Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (pre firmy s menej ako 50 zamestnancami je poskytovanie poukazov dobrovoľné).
Po novele Zákonníka práce, rekreačné poukazy môžu využívať aj rodičia zamestnanca alebo zamestnankyne. Doteraz bol určený len pre najbližších rodinných príslušníkov, teda manžela alebo manželku a deti. Nárok na príspevok majú všetci zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov v spoločnosti, ktorá zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Takže nárok na príspevok na rekreáciu majú aj tí, ktorí sú na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.
Podmienky pre využitie poukazu
Pobyt musí byť realizovaný na Slovensku. Pobyt musí trvať minimálne dve prenocovania u jedného ubytovateľa. Poukaz je možné uplatniť na ubytovanie, stravovanie a služby cestovných kancelárií. Uhradiť sa ním dá aj doprava a wellness. Poukaz možno použiť tiež na letné tábory pre deti počas školských prázdnin, a to aj na denné letné tábory, ktorých súčasťou nie je nocľah. Táto výnimka pribudla v zákone v januári 2020. Pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Výška príspevku od zamestnávateľa
Zamestnávateľ uhradí 55 percent sumy, ktorú zamestnanec zaplatil za pobyt a služby. Pre zamestnanca na plný úväzok: najviac 275 eur za rok. Pre zamestnanca na polovičný úväzok: najviac 137,50 eura ročne. Rekreačný poukaz je možné využiť len u jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi sumou 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.
Elektronický rekreačný poukaz
Rekreačný poukaz môže mať aj formu elektronického poukazu, ktorý funguje podobne ako stravovacia karta. Túto kartu môže zamestnávateľ nabíjať a zamestnanec ju môže využívať na platby v ubytovacích zariadeniach, ktoré majú zriadený POS terminál.
Podmienky pre získanie príspevku
Aby mohol zamestnanec požiadať o príspevok na rekreáciu, ubytovateľ mu musí vystaviť faktúru alebo iný účtovný doklad. Tento doklad musí obsahovať meno a priezvisko hosťa, adresu trvalého pobytu, dátum ubytovania a miesto pobytu. Zamestnanec je povinný predložiť tento doklad zamestnávateľovi do 30 dní od ukončenia pobytu, aby mu bol príspevok zahrnutý do najbližšej výplaty. Po absolvovaní rekreácie na Slovensku prinesiete zamestnávateľovi faktúru za pobyt od spoločnosti Pelikán, z neho je vám zamestnávateľ povinný preplatiť 55 % celkovej sumy, no maximálnej do výšky 275 € za rok. Originál faktúry musí obsahovať názov zariadenia, kde sa rekreácia, alebo celý pobytový balík v dĺžkou minimálne dvoch nocí uskutočnil, meno zamestnanca, termín a cenu pobytu.
Wellness pobyt v Hoteli Glamour **** na Zemplínskej šírave
Hotel Glamour **** na Zemplínskej šírave ponúkal atraktívne balíčky pre dve osoby, ktoré zahŕňali ubytovanie, stravu a wellness služby. Pôvodná ponuka, platná do 31. mája 2019, umožňovala flexibilnú zmenu rezervácie až 7 dní pred začiatkom pobytu.
Štandardný balíček (ponuka z roku 2019)
- 1x ubytovanie v dvojlôžkovej izbe pre 2 osoby
- 1x raňajky formou výberu z menu alebo švédskych stolov pre 2 osoby
- 1x 3-chodová večera pre 2 osoby
- Welcome drink pre 2 osoby k večeri
- 105 minútový privátny vstup do hotelového wellness centra pre 2 osoby
- 30% zľava na vstupy do Thermal Park Šírava
- Wi‑Fi pripojenie v celom rezorte
- Parkovanie zdarma
- Využitie multifunkčného ihriska
- Dieťa do 5 rokov zdarma bez nároku na stravovacie služby
Rozšírený balíček (ponuka z roku 2019)
- 2x ubytovanie v dvojlôžkovej izbe pre 2 osoby
- 2x raňajky formou výberu z menu alebo švédskych stolov pre 2 osoby
- 2x večera formou výberu z menu alebo švédskych stolov pre 2 osoby
- 1x 105 minútový privátny vstup do hotelového wellness centra pre 2 osoby
V oboch prípadoch platili určité obmedzenia, napríklad vylúčenie termínov počas Veľkej Noci a Valentína. Hotel vyžadoval vopred informovať o pobyte s domácim miláčikom a odporúčal rezerváciu masáží a kozmetických procedúr vopred.
Príplatky pre deti:
- Detská postieľka: 10€ / celý pobyt
- Dieťa do 5 rokov (4,99 r.) bez nároku na stravovacie služby: zdarma
- Prístelka pre dieťa od 5 rokov: 26€ / noc (vrátane raňajok a večere)
- Druhé dieťa na prístelke od 5 rokov: 11€ / deň (vrátane raňajok a večere)
Ďalšie poplatky:
- Miestny poplatok: 0,70 €/osoba/noc
- Príplatok za psa: 17 €/noc
Možnosti využitia benefitov a zamestnaneckých programov
Na úhradu pobytu v Hoteli Glamour****, ako aj v iných zariadeniach, bolo možné využiť body zo zamestnaneckých programov ako Edenred a Benefit Plus. Taktiež, zamestnanci mali možnosť požiadať o príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa, ak pobyt spĺňal podmienky stanovené zákonom.
Zemplín a možnosti rekreácie
Oblasť Zemplínskej šíravy ponúka okrem wellness pobytov aj bohaté možnosti pre aktívny oddych a spoznávanie regiónu. Termálne kúpaliská: Vyhľadajte termálne kúpaliská v okolí Zemplína, ktoré ponúkajú relaxačné bazény, sauny a masáže. Wellness hotely: Mnohé hotely v regióne Zemplín ponúkajú wellness centrá s rôznymi procedúrami. Prírodné kúpele: Zistite, či sa v okolí nachádzajú prírodné kúpele alebo minerálne pramene, ktoré ponúkajú liečebné procedúry. Aktivity v prírode: Zemplín ponúka krásnu prírodu, ktorá je ideálna na turistiku, cyklistiku a prechádzky.
Vyberte si ktorýkoľvek pobyt na Slovensku z našej ponuky na minimálne dve noci a uhraďte ho svojou GUSTO kartou, alebo (ak váš zamestnávateľ nevyužíva elektornický rekreačný poukaz) po skončení rekreácie prinesiete zamestnávateľovi faktúru, ktorú Vám vystaví Pelikán. Vyberte si dovolenku na Slovensku na minimálne 2 noci, alebo výhodný pobytový balík, na ktorý môžete využiť rekreačný poukaz. Ušetríte tak až 275 €.
Ak ste zamestnaný vo firme s viac ako 49 zamestnancami a odrobili ste v tejto spoločnosti aspoň 24 mesiacov, môžete svojho zamestnávateľa požiadať o príspevok na rekreáciu na Slovensku - tzv. Rekreačný poukaz. Z našej ponuky si vyberiete si akýkoľvek pobyt na Slovensku najmenej na dve noci. Pelikán Vám hneď po úhrade vystaví účtovný doklad s Vaším menom, ktorý najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložíte zamestnávateľovi, ktorý vám príspevok vyplatí v najbližšom výplatnom termíne, alebo podľa dohody.
Ak obaja z manželov pracujú pre firmy s viac ako 49 zamestnancami viac ako 24 mesiacov a zúčastnia sa spoločnej dovolenky, môžu si dať pobyt preplatiť u svojho zamestnávateľa obaja. Ak by si chceli tento benefit uplatniť obaja, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu na dve faktúry, z ktorých každý si môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, do maximalnej výške 275 € ročne.
tags: #wellness #zemplin #prispevok #od #zamestnavatela