Dôchodkové poistenie na Slovensku prešlo pred rokom 2003 rôznymi legislatívnymi úpravami, ktoré definovali, kto je zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba a ako vzniká a zaniká povinné poistenie. Tieto predpisy sú kľúčové pre pochopenie vývoja sociálneho zabezpečenia v krajine.
Definícia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia
Podľa skorších právnych úprav bol zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem. Táto definícia sa vzťahovala na rôzne typy príjmov a právnych vzťahov:
- Právny vzťah zakladajúci právo na nepravidelný príjem.
- Dohody o brigádnickej práci študentov, zakladajúce právo na pravidelný mesačný príjem.
- Dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, zakladajúce právo na pravidelný mesačný príjem.
- Právny vzťah na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu, ktorý zakladá právo na príjem.
Zamestnancom na účely spomínaných poistení bola aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá zakladala právo na príjem.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
Samostatne zárobkovo činnou osobou bola fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a bola oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie zárobkovej činnosti, alebo podľa svojho čestného vyhlásenia vykonávala zárobkovú činnosť. Pre SZČO platili špecifické pravidlá týkajúce sa vzniku a zániku povinného nemocenského a dôchodkového poistenia.
Vznik a zánik povinného poistenia
Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vznikalo odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem, a zanikalo dňom zániku tohto právneho vzťahu, ak zákon neustanovoval inak.
Pre samostatne zárobkovo činné osoby vznikalo povinné nemocenské a dôchodkové poistenie od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého bola SZČO oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie zárobkovej činnosti. Zanikalo odo dňa, od ktorého nebola oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie tejto zárobkovej činnosti.
Prerušenie poistenia
Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby sa prerušovalo v období, v ktorom mala pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti alebo pozastavenú činnosť, a v období, v ktorom bola vo väzbe, vo výkone trestu odňatia slobody alebo vo výkone detencie.
Všeobecné vymeriavacie základy pred rokom 2003
Všeobecné vymeriavacie základy v kalendárnych rokoch pred rokom 2003 boli špecifikované v prílohách k zákonu. Tieto základy boli kľúčové pre výpočet dôchodkových dávok a určovali, z akého príjmu sa odvádzali príspevky do systému sociálneho zabezpečenia. Bližšie informácie o konkrétnych sumách pre jednotlivé roky sú dostupné v príslušných právnych predpisoch z tohto obdobia.
Vznik nároku na dávky
Pre zamestnancov vznikal nárok na nemocenské od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poisteným samostatne zárobkovo činným osobám a dobrovoľne nemocensky poisteným osobám vznikal nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zanikal dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (ďalej len „dobrovoľné poistenie“) vznikalo odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky, a zanikalo dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky.