Práca upratovačky na obci, hoci sa môže zdať jednoduchá, je neodmysliteľnou súčasťou plynulého fungovania obecného úradu a vytvárania príjemného prostredia pre zamestnancov aj občanov. Jedným z kľúčových aspektov pri hľadaní zamestnania je platové ohodnotenie. Tento článok sa zameriava na platové podmienky upratovačiek na obci, pričom vychádza zo zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a zohľadňuje aj ďalšie faktory, ktoré môžu ovplyvniť výšku mzdy.
Osobné predpoklady a požadované doklady
Predtým, ako sa ponoríme do platových podmienok, je dôležité spomenúť, aké osobné predpoklady a doklady sa vyžadujú od uchádzačov o pozíciu upratovačky na obci. Medzi kľúčové osobnostné črty patrí:
- Bezúhonnosť: Dôvera je základným kameňom práce vo verejnom sektore.
- Dôveryhodnosť: Zamestnávateľ musí mať istotu, že sa na zamestnanca môže spoľahnúť.
- Zodpovednosť: Schopnosť samostatne plniť úlohy a dodržiavať termíny.
- Zmysel pre presnosť, poriadok a dôslednosť: Kvalitne odvedená práca je vizitkou každého upratovača.
K žiadosti o zamestnanie je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:
- Stručný životopis: Prehľad o doterajších pracovných skúsenostiach a vzdelaní.
- Fotokópia dokladu o ukončenom vzdelaní: Potvrdenie o dosiahnutom vzdelaní.
- Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti: Písomné potvrdenie o tom, že uchádzač nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
- Súhlas so spracovaním osobných údajov: Pre potreby výberového konania v zmysle zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov.
Základné informácie o platových podmienkach a ich zvýšenie
Platové podmienky upratovačky na obci sa riadia zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon stanovuje základné pravidlá pre určovanie funkčného platu zamestnancov v štátnej a verejnej správe. V konkrétnom prípade, ktorý bol poskytnutý, základná mzda predstavuje 920,- EUR/mesiac brutto.
Legislatívne zmeny schválené poslancami NR SR zo dňa 10. júna 2025, a podpísané prezidentom dňa 26. júna 2025, menia a dopĺňajú zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Tieto zmeny reagujú na potrebu stabilizácie a zatraktívnenia pracovného prostredia v školstve a nadväzujú na Zámer zvýšenia platov v školstve do roku 2026, schválený uznesením vlády SR č. 88 z 19. februára 2025.
Cieľom novely Zákona je zvýšenie platových taríf od 1. septembra 2025 o 7% a od 1. januára 2026 o 7% pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov, ktorí pôsobia v rezorte školstva. To sa týka aj upratovačiek a iných nepedagogických zamestnancov, ktorí sú financovaní štátom.
V dohodovacom konaní boli navýšené normatívne finančné prostriedky pre pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov (okrem zamestnancov financovaných z EŠIF, ostatných prostriedkov EÚ, POO a mimorozpočtových zdrojov) na obdobie september - december 2025. Pri výpočte objemu finančných prostriedkov na navýšenie osobných nákladov zamestnancov v školstve boli použité údaje zo štatistického výkazu o práci v školstve Škol (MŠVVM SR) 1-04 za 1.-2. štvrťrok 2025.
Maximálna mesačná suma poskytnutých finančných prostriedkov na jedného zamestnanca bola pri výpočte limitovaná zvýšením najvyššej platovej tarify pre 2. pracovnú triedu pri najvyššom počte rokov započítanej praxe po zohľadnení príplatkov za výkon špecializovanej činnosti a profesijný rozvoj, príplatku supervízora a odvodov. Finančné prostriedky boli pridelené zriaďovateľom, ktorí vstúpili do dohodovacieho konania podľa § 8c ods. 1 písm. a) zákona č. 597/2003 Z. z.
Zvýšenie platov pre pedagogických a odborných zamestnancov
Pri pedagogických a odborných zamestnancoch regionálneho školstva obsahuje zvýšenie platov od 1.1.2026 aj 2% nadtarifnú zložku, ktorá je naviazaná na nový príplatok za hodnotenie. Pedagogických a odborných zamestnancov budú riaditelia hodnotiť v piatich stupňoch. Po dobu 2 rokov od začiatku účinnosti tejto zmeny, teda do 1. septembra 2027, bude mať na tento príplatok nárok každý pedagogický a odborný zamestnanec bez ohľadu na hodnotenie. Po tomto termíne bude výška príplatku závisieť od úrovne hodnotenia.
Rozdiely vo financovaní: Štát vs. samospráva
Jedna budova základnej školy, no zamestnanci v nej majú rôzne formy financovania. Časť z nich dostáva peniaze od štátu, ďalší od mesta alebo obce. Štát na povinnú školskú dochádzku pravidelne posiela peniaze na učiteľov školy, upratovačky, školníka či hospodárku. Štát musí tieto financie zabezpečiť. Všetko ostatné platí príslušná obec alebo mesto. Týka sa to školských klubov detí, jedální, centier voľného času, základných umeleckých škôl alebo jazykových škôl.
„Preto niektoré školy ani nezriaďujú školské kluby a v obciach nie sú ani jedálne, pretože na to jednoducho samospráva nemá,“ vysvetľuje bývalý riaditeľ základnej školy.
Združenie miest a obcí Slovenska negarantuje zvýšenie tým, ktorí patria pod samosprávu. Ide o školské kluby, centrá voľného času aj jedálne. Zvýšenie miezd skomplikuje situáciu v mestách a obciach, pretože budú musieť nájsť peniaze vo svojich rozpočtoch. Na ne by samosprávy mali v rozpočtoch nájsť 87 miliónov. Združenie miest a obcí Slovenska odkázalo, že obce sa nachádzajú v zlej finančnej situácii a nedokážu zabezpečiť ani zvýšenie platov o sedem percent.
Faktory ovplyvňujúce výšku mzdy
Okrem základnej mzdy existujú aj ďalšie faktory, ktoré môžu ovplyvniť celkovú výšku platu upratovačky na obci:
- Osobné ohodnotenie: Po ukončení skúšobnej doby môže zamestnanec získať osobné ohodnotenie až do výšky 20 % v závislosti od plnenia požadovaných merateľných ukazovateľov. Merateľné ukazovatele môžu zahŕňať kvalitu upratovania, dodržiavanie harmonogramu, efektívne využívanie čistiacich prostriedkov a pod.
- Príplatky a odmeny: Zamestnanci môžu mať nárok na rôzne príplatky, napríklad za prácu v sťažených podmienkach, za prácu nadčas alebo za prácu počas sviatkov. Okrem toho, obec môže zamestnancom poskytovať aj odmeny za mimoriadne pracovné výkony.
- 13. plat: Niektoré obce môžu svojim zamestnancom priznať aj 13. plat.
- Dĺžka praxe: Skúsenosti v odbore môžu byť zohľadnené pri určovaní výšky platu. Zamestnanci s dlhšou praxou môžu mať nárok na vyšší platový stupeň.
- Vzdelanie: Hoci pre pozíciu upratovačky sa obvykle nevyžaduje vysoké vzdelanie, v niektorých prípadoch môže byť zohľadnené pri určovaní platu.
- Rozpočet obce: Finančná situácia obce môže ovplyvniť možnosti odmeňovania zamestnancov.
Štrajková pohotovosť a kolektívne vyjednávanie
Pedagogickí aj nepedagogickí zamestnanci žiadajú o zvýšenie platov, od decembra sú učitelia v štrajkovej pohotovosti. Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku dohodol s ministrom školstva Tomášom Druckerom, že platy všetkých zamestnancov by sa mohli od septembra tohto roka navýšiť o sedem percent. Informoval o tom rezort školstva. Finálnu podobu zvýšenia miezd ešte musí potvrdiť ministerstvo financií a dohodnúť sa na tom musí aj vládna koalícia. Odborári pôvodne žiadali desať percent.
Štrajkovú pohotovosť školskí odborári vyhlásili v polovici decembra 2024. Odborári sa dohodli s vládou na zvýšení platov v štátnej a verejnej správe o 5 % od januára 2026. Predsedníčka OZPP, Ing. Jana Žitňáková, sa rokovania zúčastnila ako jedna z vyjednávačov.
V kolektívnom vyjednávaní sa upravili aj tieto podmienky zamestnávania:
- Dĺžka pracovného času bude 7 a pol hodiny denne, čo oproti štandardnému 8-hodinovému pracovnému času predstavuje kratší pracovný čas o 6,25 %.
- Základná výmera dovolenky bude päť týždňov. Na šesť týždňov dovolenky bude mať nárok zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a ktorý sa trvale stará o dieťa. Nárok na najmenej 9 týždňov dovolenky majú zamestnanci ustanovení v § 103, ods.
Dôležitosť upratovacej služby pre obec
Upratovacia služba, hoci často prehliadaná, zohráva kľúčovú úlohu v živote obce. Starostlivosť o čistotu a poriadok v priestoroch obecného úradu a ďalších verejných budovách prispieva k:
- Vytvoreniu príjemného pracovného prostredia: Čisté a upratané prostredie zvyšuje produktivitu a spokojnosť zamestnancov.
- Zlepšeniu imidžu obce: Reprezentatívne priestory obecného úradu sú dôležité pre vnímanie obce občanmi aj návštevníkmi.
- Ochrane zdravia: Pravidelné upratovanie a dezinfekcia pomáhajú predchádzať šíreniu chorôb.
- Predĺženiu životnosti vybavenia: Pravidelná údržba a čistenie nábytku a ďalšieho vybavenia predlžuje ich životnosť.
Možnosti kariérneho rastu pre upratovačky na obci
Hoci pozícia upratovačky sa môže zdať ako konečná zastávka v kariére, existujú možnosti pre ďalší rozvoj a rast. Medzi ne patrí:
- Získanie kvalifikácie: Absolvovanie kurzov a školení v oblasti upratovania a hygieny môže viesť k získaniu certifikátov a zvýšeniu kvalifikácie.
- Prechod na inú pozíciu v rámci obce: S nadobudnutím skúseností a preukázaním schopností sa môže upratovačka uchádzať o inú pozíciu v rámci obecného úradu, napríklad administratívnu alebo pomocnú.
- Založenie vlastnej upratovacej firmy: Skúsenosti získané prácou na obci môžu byť výborným základom pre založenie vlastnej upratovacej firmy.
- Špecializácia na špecifické upratovacie služby: Zameranie sa na špecializované upratovacie služby, ako napríklad upratovanie po rekonštrukciách alebo dezinfekcia priestorov, môže viesť k vyšším zárobkom.
Alternatívne benefity pre upratovačky na obci
Okrem základného platu a osobného ohodnotenia, obce môžu svojim upratovačkám ponúkať aj rôzne alternatívne benefity, ktoré môžu zvýšiť ich spokojnosť a motiváciu. Medzi tieto benefity patria:
- Príspevok na stravovanie: Obec môže prispievať zamestnancom na stravovanie formou stravných lístkov alebo priamym príspevkom na stravu.
- Príspevok na dopravu: Ak zamestnanec dochádza do práce z inej obce, obec mu môže prispievať na dopravu.
- Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie: Obec môže prispievať zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, čím im pomáha zabezpečiť sa na dôchodok.
- Možnosť využívania obecných zariadení: Zamestnanci môžu mať možnosť využívať obecné zariadenia, ako napríklad telocvičňu alebo bazén, za zvýhodnené ceny.
- Príspevok na rekreáciu: Obec môže prispievať zamestnancom na rekreáciu, napríklad na dovolenku alebo na pobyt v kúpeľoch.
- Odborné vzdelávanie: Obec môže umožniť zamestnancom absolvovať odborné vzdelávanie a kurzy, ktoré im pomôžu zvýšiť ich kvalifikáciu.
- Flexibilná pracovná doba: Obec môže ponúkať zamestnancom flexibilnú pracovnú dobu, ktorá im umožní lepšie zladiť pracovný a súkromný život.