Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je určený na podporu rodín s deťmi do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote.
Videomedajlónik Ľudka Macejová - Práva žien pri pôrode
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz, s výnimkou situácie, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“.
Prehľad dávok pri dvoch deťoch do 3 rokov
| Typ dávky | Možnosť súbehu | Poznámka |
|---|---|---|
| Rodičovský príspevok | Nie | Patrí len na jedno dieťa. |
| Materské | Áno | Možný súbeh s prídavkom na dieťa. |
| Príspevok na starostlivosť | Áno (obmedzene) | Najdlhšie 6 týždňov od pôrodu. |
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.
- Ak si poberala materské na rovnaké dieťa: 482,30 €.
- Ak si nepoberala materské na rovnaké dieťa: 351,80 €.
V prípade, že sa ti narodili dvojičky alebo viac detí súčasne, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje. Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, resp. 6 rokov veku, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok, ktorý patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť. Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálnym riešením je uzatvorenie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom na inú pracovnú pozíciu alebo práca u iného zamestnávateľa. Alternatívou je práca na dohodu alebo podnikanie formou živnosti, avšak bez vyplácania mzdy, aby ste neprišli o materské.
tags: #rodicovsky #prispevok #pri #druhom #dietati