Príspevok Reštart: Komplexný Sprievodca Podporou Zamestnanosti na Slovensku

Slovenský trh práce sa neustále mení a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aktivity úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Popri celkovom poklese nezamestnanosti, je dôležité zamerať sa na špecifické skupiny uchádzačov o zamestnanie, ako sú mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní. Štát sa snaží podporovať ich návrat na trh práce prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a projektov.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa aktívne snažia zlepšovať podmienky pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Rôznymi projektmi sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti. Tento článok prináša komplexný prehľad o príspevkoch na reštart pre mladých, podmienkach ich získania a ďalších možnostiach podpory zamestnávania na Slovensku, ako aj na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ) a zamestnanosti.

Iniciatívy a projekty na podporu zamestnanosti mladých

Na podporu zamestnávania sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty, ktoré poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Okolo nás je pomerne veľa možností, o ktorých možno vôbec nevieme a pritom nám bez nejakých väčších starostí dokážu príjemne pomôcť navýšiť náš mesačný rozpočet a základnú životnú úroveň.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Národný projekt „Praxou k Zamestnaniu - 2“

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training ) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac. V záujme výberu vhodného kandidáta z podporovanej skupiny uchádzačov o zamestnanie z hľadiska podmienok projektu a kritéria merateľných ukazovateľov odporúčame kontaktovať úrad práce, v ktorého miestnej príslušnosti máte záujem pracovné miesto vytvoriť.

Projekt "Právo na Prvé Zamestnanie"

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Prvá fáza projektu priniesla výrazné úspechy. „Vytvorili sme alebo našli pracovné miesta pre 1906 ľudí,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš a doplnil, že „86 percent z týchto ľudí sú mladí ľudia vo veku do 30 rokov, zvyšok tvoria starší uchádzači, ktorí dovtedy na Slovensku nepracovali.“ Zásadné je, že 76 percent zamestnaných sa udržalo na pracovnom trhu aj po skončení projektu, čo minister označuje za kľúčový cieľ. „Aby ľudia neostali zamestnaní len počas fungovania dotácie, ale aby sa na trhu práce udržali aj sami,“ doplnil minister Erik Tomáš.

Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.

Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov. „Chcem vyzvať všetkých mladých ľudí, aby sa informovali na príslušnom úrade práce alebo na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a využili tento jedinečný program,“ povedal minister práce. Minister Erik Tomáš zdôraznil aj význam financovania tohto projektu z eurofondov, ktoré umožňuje projekt rozšíriť a flexibilne reagovať na záujem trhu práce. „Toto financovanie z eurofondov, ktoré využívame prostredníctvom aktivity mentorovaného zapracovania, je pre nás veľkou výhodou,“ uviedol minister.

Príspevok Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Príspevok pre mladých alebo oficiálne nazvaný program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie je jedným z nich. Viac ako 1000 € ti postupne príde na účet a ty môžeš v kľude pracovať ďalej na svojich veciach. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

1. Vek do 29 rokov.
2. Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac.
3. Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.
4. Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
5. Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu odevidovania sa z Úradu práce.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. KONTAKTNÁ OSOBA: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní a požiadať ju o informácie.
2. ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRÍSPEVKU PRE AKTÍVNYCH MLADÝCH UoZ: Vyplníte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. KÓPIA PRACOVNEJ ZMLUVY: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. KÓPIA KARTIČKY VYDANEJ BANKOU: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. VYHLÁSENIE: V tomto vyhlásení len deklarujete to, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušil/a si zákaz nelegálneho zamestnávania.

Ako vidíte nie je toho veľa. Ja som to celé odkomunikovala cez telefón a všetky potrebné dokumenty doručila na príslušný úrad práce poštou. Na úrad práce som musela ísť jediný raz a to pri podpise karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Dokonca som na úrade nebola ani ja, keďže som musela byť v práci. Podpísať to šiel manžel na základe plnej moci, ktorú sme notársky overili.

Povinnosti po schválení príspevku pre mladých

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných. Tieto programy umožňujú úspešným uchádzačom získať finančný príspevok až na 12 mesiacov. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Ďalšie možnosti finančnej podpory zamestnávania

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je finančný príspevok najviac vo výške 5 000 €.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR. Podmienkou je, že uchádzač musí byť dlhodobo nezamestnaný (rok a viac). V prípade práce z domu však nárok na tento príspevok nevzniká.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Podpora zamestnávateľov zamestnávajúcich mladých ľudí

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov maximálnou sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor, a to vo výške 147,02 eur mesačne.

Ďalšie formy podpory zamestnávania mladých zamestnancov

• Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca: Tento príspevok sa poskytuje na podporované pracovné miesto a uhrádza 95 % CCP zamestnanca/mesiac, najviac však vo výške 1,2 násobku minimálnej celkovej ceny práce (ďalej len „MCCP“) v SR, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 705,73 € / mesiac.
• Finančný príspevok na pracovného tútora: Tento príspevok je určený k mesačnej hrubej mzde pracovného tútora, ktorý zabezpečí prijatému zamestnancovi z oprávnenej cieľovej skupiny aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností, vo výške najviac 25 % z MCCP, maximálne do sumy 147,02 € / mesiac.
• Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom zamestnávania: Tento príspevok je určený napríklad na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie vo výške 7 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. - III štvrťrok 2016, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 83,84 €.
• Poskytovanie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax: Tento príspevok je určený zamestnávateľovi, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, resp. spolufinancovanie zamestnávateľa pri minimálnej mzde.
• Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov: Napríklad 58,06 €.
• Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny bez zbytočného odkladu: Najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe (ak sa s úradom nedohodne inak) v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti, ktorú u daného zamestnávateľa vykonával. Zamestnávateľ sa zaviaže vytvoriť pracovné miesto na plný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude toto pracovné miesto podporované finančným príspevkom.
• Príspevok na úhradu odvodov: Vo výške 302,35 € na rok 2016.
• Poskytovania finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na plný alebo polovičný úväzok na dobu minimálne 15 mesiacov:
  • Náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ menej ako 24 mesiacov vrátane, najviac však vo výške 80 % z minimálnej celkovej ceny práce.
  • Náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov, najviac vo výške 95 % z minimálnej celkovej ceny práce.
  • Náklady na pracovného tútora vo výške najviac 25 % z minimálnej celkovej ceny práce.
• Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ, s osobitým zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ u verejných zamestnávateľov vo vybraných oblastiach verejného zamestnávania z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru na dobu najmenej 3 mesiace:
  • Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce vo výške najviac 95 % CCP, najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce na rok 2016.
  • Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov vo výške najviac 5% z CCP na rok 2016 t. j. 58,06 €.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:

• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET: NEET je skratka pre "Not in Education, Employment, or Training" (nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy).
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
• Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.

V rámci projektu sú dostupné rôzne podaktivity:

• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
• Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
• Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.

Ďalšie projekty a príspevky ÚPSVaR

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory zamestnanosti a vzdelávania, ktoré ÚPSVaR ponúka:

• Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
• Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti: V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.
• Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
• Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.
• Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
• Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
• Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.

Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu

ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os 2 - Podpora sociálnej inklúzie, opatrenia 2.2.

• AKTIVITA 1 - Program Tútor: Zameraný na prípravu a vzdelávanie tútorov z radov dlhodobo nezamestnaných a študentov VŠ, ktorí budú sprevádzať občanov prepustených z výkonu trestu alebo občanov s nariadeným výchovným opatrením.
• AKTIVITA 2 - Príprava do života a na trh práce: Zahŕňa viaceré podaktivity, ktoré umožňujú odsúdeným zvýšiť resp. rozšíriť kvalifikáciu a získať zručnosti prostredníctvom rekvalifikačných kurzov.
• AKTIVITA 4 - Poradenské centrum: Bude klientom k dispozícii od začiatku do ukončenia projektu.

Získavanie kvalifikácie a zručností vo väzení

Niektorí odsúdení majú možnosť získať počas výkonu trestu kvalifikáciu murára, maliara, či holiča, alebo sa naučia rôznym zručnostiam ako je tkanie, pletenie košíkov, drôtikovanie a pod. Týmto spôsobom získavajú zručnosti potrebné pre začleňovanie do života a na trh práce po prepustení.

Rekvalifikácia cez ÚPSVaR

Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste evidovaný, si podáte požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašu požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí s vami dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok vám úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je vašou povinnosťou vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu.

Reálny pohľad na príspevky a ich dostupnosť

Hoci existuje množstvo projektov a príspevkov na podporu zamestnávania, realita môže byť niekedy odlišná od teoretických predpokladov.

Skúsenosti uchádzačov

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa stretávajú s tým, že informácie o príspevkoch nie sú dostatočne komunikované zo strany úradov práce. Je dôležité si uvedomiť, že informácie o tejto možnosti som priamo od úradu nedostala. Všetko sa to začalo až po pár týždňoch v práci. Kolegyňa, ktorá prešla rovnakým procesom ako ja mi spomínala, že existuje program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Preto je potrebné byť aktívny a informácie si vyhľadávať samostatne, napríklad na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Obmedzené finančné prostriedky

ÚPSVaR má na všetky takéto príspevky "badžet" - presne vymedzenú sumu - ak sa minie, príspevky sú pozastavené do ďalšieho roka. Častým problémom je aj obmedzený rozpočet na jednotlivé projekty. Stáva sa, že finančné prostriedky sú vyčerpané a príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Aj keď sa o príspevkoch hovorí v médiách, nemusí to znamenať, že sú reálne dostupné pre všetkých.

Skúsenosti ľudí sa rôznia. Niektorí žiadatelia boli odbití s tým, že financie sú vyčerpané, zatiaľ čo iní boli povzbudení k podaniu žiadosti s tým, že šanca na získanie príspevku existuje.

Prístup úradníkov

Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.

Tipy a rady pre hľadanie práce

Okrem finančnej podpory je dôležitá aj aktívna snaha o získanie zamestnania. Nasledujúce tipy môžu pomôcť pri hľadaní práce:

• Aktualizácia životopisu a motivačného listu: Uistite sa, že váš životopis a motivačný list sú aktuálne a relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Využívanie online portálov: Aktívne vyhľadávajte pracovné ponuky na online portáloch a sociálnych sieťach.
• Networking: Zúčastňujte sa pracovných veľtrhov a stretnutí, kde môžete nadviazať kontakty s potenciálnymi zamestnávateľmi.
• Príprava na pohovor: Dôkladne sa pripravte na pracovný pohovor, aby ste vedeli prezentovať svoje schopnosti a skúsenosti.
• Zvyšovanie kvalifikácie: Absolvujte kurzy a školenia, ktoré vám pomôžu zvýšiť vašu kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.

Bezpečnosť počítača pri hľadaní práce

V kontexte hľadania práce je dôležité dbať aj na bezpečnosť počítača. Počítač, ktorý je napadnutý vírusom alebo malvérom, môže ohroziť osobné údaje a citlivé informácie, ktoré sú potrebné pri online žiadostiach o zamestnanie.

tags: #prispevok #upsvar #restart