Počas letných prázdnin si mnoho študentov hľadá brigádu. Ak so svojim zamestnávateľom uzavrú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku, tzv. odvodovú úľavu, a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Z výplaty im tak zostane v peňaženke viac. Tzv. odvodová úľava predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac.
O určenie dohody na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky môžu požiadať v jednom kalendárnom mesiaci len u jedného zamestnávateľa a len na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak majú viacero dohôd, na ostatné si už odvodovú úľavu uplatniť nemôžu. Nárok na uplatnenie OP nie je automatický, zamestnanec musí písomne požiadať svojho zamestnávateľa o uplatnenie OP na uvedenom tlačive. Bez podpísaného oznámenia nie je možné uplatniť OP na mesačnej báze.
Odvodová úľava pre dôchodcov
Znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov, čo umožní získať vyššiu čistú mzdu. Podrobnejšie pravidlá platia pre študentov a zvlášť pre dôchodcov. V prípade poberateľa invalidného dôchodku priznaného, resp. starobného dôchodku, je dôchodca povinný platiť zdravotné odvody.
Ako podať daňové priznanie prvýkrát: Sprievodca pre začiatočníkov od CPA
Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
Prehľad pravidiel pre odvodovú úľavu
| Kategória | Odpočítateľná položka (mesačne) | Poznámka |
|---|---|---|
| Študenti | 200 € | Len na jednu dohodu |
| Dôchodcovia | 200 € | Dohoda s nárokom na pravidelný/nepravidelný príjem |
Dôležité upozornenia pre zamestnancov a SZČO
Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky, je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru uplatnenie nároku. V súvislosti s uplatňovaním OP v rámci mesiaca je potrebné uviesť, že v rámci ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie sa posudzujú všetky príjmy za daný rok a v závislosti od dosiahnutých príjmov sa v rámci ročného zúčtovania poistného môže zmeniť výška nároku na OP resp. zamestnanec môže stratiť nárok na odpočítateľnú položku.
Vymeriavací základ zamestnanca tvorí plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi, t.j. príjem zo závislej činnosti podliehajúci dani. Ak zamestnanec nebol zamestnancom počas celého mesiaca, OP sa alikvotne kráti podľa počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy bol zamestnancom. Ak povinne nemocensky a dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva súčasne aj činnosť zamestnanca, poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z činnosti zamestnanca.
tags: #znizit #vymeriavaci #zaklad #dochodca