Preukázanie nároku na odchodné a podmienky jeho získania

Odchodné je dôležitým peňažným plnením, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s odchodom do dôchodku. Na rozdiel od odstupného, ktoré slúži ako kompenzácia za stratu zamestnania z dôvodov na strane zamestnávateľa, odchodné predstavuje akúsi odmenu za celoživotnú prácu a lojalitu zamestnanca.

Podmienky nároku na odchodné sú detailne upravené v slovenskom Zákonníku práce, konkrétne v § 76a. V tomto článku sa pozrieme na kľúčové aspekty odchodného, jeho výšku, podmienky vzniku nároku a dôležité výnimky.

Základné podmienky nároku na odchodné

Zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%, alebo predčasný starobný dôchodok (pri splnení osobitných podmienok).

Podmienkou je, aby zamestnanec požiadal o poskytnutie niektorého z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru. Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal rozhodnutie Sociálnej poisťovne (SP) o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podal o dôchodok žiadosť. Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.

Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

Príklady z praxe

1. Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek a požiadal o dôchodok pred skončením PP:

   Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok 25. 5. 2017. K tomuto dňu požiadal Sociálnu poisťovňu o vyplácanie dôchodku. Z uvedeného dôvodu požiadal zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru a vyplatenie odchodného. Pracovný pomer 31. 5. 2017 skončil. Zamestnanec má nárok na odchodné, lebo splnil podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

2. Zamestnanec ukončil PP a požiadal o dôchodok do 10 pracovných dní:

   Zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov dňa 25. 4. 2017, ukončil u zamestnávateľa pracovný pomer 30. 4. 2017. V stredu 3. 5. 2017 si podal žiadosť v Sociálnej poisťovne na priznanie starobného dôchodku. Zamestnanec má nárok na vyplatenie odchodného, lebo dodržal podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

3. Zamestnanec ukončil PP, ale nárok na dôchodok vznikol neskôr:

   Zamestnanec ukončil so zamestnávateľom pracovný pomer dohodou ku dňu 31. 3. 2017. Dňa 16. 5. 2017 dovŕšil vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok. Uvedený deň si podal v Sociálnej poisťovni žiadosť o starobný dôchodok. Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie odchodného u posledného zamestnávateľa, lebo nedodržal podmienky nároku na odchodné uvedené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnanec nesplnil podmienku, že odchodné mu patrí pri prvom ukončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.

Výška odchodného

Odchodné podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Jednomesačné odchodné je teda minimálny zákonný nárok. Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva však môžu výšku odchodného upraviť pre zamestnanca výhodnejšie, napríklad dohodnúť trojmesačný priemerný zárobok. Ak zamestnávateľ dohodne v kolektívnej zmluve pre zamestnancov výhodnejšie odchodné, t. j. vo vyššej sume, ako upravuje Zákonník práce, vznikne mu záväzok vždy poskytnúť odchodné v takej výške a nebude sa môcť viac opierať o ustanovenia Zákonníka práce.

Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP). Pre výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely.

Odchodné a viacero zamestnávateľov

Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Ak teda najskôr skončíte pracovný pomer u zamestnávateľa s nižším príjmom, nárok na odchodné Vám vznikne práve tam a druhý zamestnávateľ Vám už ani nemôže vyplatiť odchodné.

Ak by ste chceli získať odchodné od zamestnávateľa s vyšším príjmom, museli by ste najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.

Odchodné a odstupné

Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76a a § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne.

Hlavným účelom poskytovania odstupného je určitá náhrada poskytovaná zamestnancovi za to, že jeho pracovný pomer končí z dôvodov na strane zamestnávateľa, veľmi často z dôvodov hospodárskych problémov zamestnávateľa. Odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce (napríklad zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným). Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval.

Odchodné slúži k inému účelu ako odstupné. Odchodné je peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok.

Dôležité aspekty odchodného

• Odchodné nie je mzda: Odchodné sa podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce nepovažuje za mzdu.
• Porušenie pracovnej disciplíny: Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.
• Pracujúci dôchodca: Aj pracujúci dôchodca, ktorý už poberá starobný dôchodok, má nárok na odchodné, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po priznaní tohto dôchodku.
• Nárok pri smrti zamestnanca: Nárok na odchodné a odstupné vzniká aj v prípade smrti zamestnanca, kedy posledné zmeny, v súvislosti s ich poskytnutím, upravila novela č. 350/2022 Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022.

tags: #preukazanie #naroku #na #odchodne