Ľudia s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP) majú na Slovensku nárok na rozličné zľavy a príspevky. Na ich získanie je však potrebné vlastniť preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o podmienkach získania preukazu ZŤP, dostupných príspevkoch, odvodoch a daňových úľavách, ako aj o zamestnávaní osôb so ZŤP.
Ako získať preukaz ZŤP?
Nárok na preukaz ZŤP má osoba, ktorej bolo vydané rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu alebo rozhodnutie o preukaze. Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (MPSVaR SR) sa za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím považuje osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je minimálne 50 %. Funkčná porucha predstavuje nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností. Miera funkčnej poruchy vyjadruje v percentách, do akej miery dané ochorenie obmedzuje funkčnosť organizmu. Zoznam zdravotných postihnutí s mierou funkčnej poruchy sa nachádza v prílohe č. 3 k zákonu č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.
Žiadosti o preukaz sa podávajú na oddelení posudkových činností úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého bydliska. Podkladom k rozhodnutiu je lekársky posudok. Ak je človek so zdravotným postihnutím odkázaný na sprievodcu, dostane preukaz fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom. V prípade maloletého dieťaťa podáva žiadosť o vyhotovenie tohto preukazu jeho rodič, resp. fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do osobnej starostlivosti na základe súdneho rozhodnutia. Pri vyhotovení preukazu je potrebné predložiť občiansky preukaz a fotografiu (3x3cm).
Integrovaná posudková činnosť od 1. septembra 2025
Nový zákon o integrovanej posudkovej činnosti č. 376/2024 Z. z. zavádza od 1. septembra 2025 integrovaný posudok. Výsledkom integrovanej posudkovej činnosti je integrovaný posudok, ktorý je určený na uplatnenie nárokov posudzovanej osoby v oblasti sociálnych služieb, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a tiež v oblasti sociálnej ekonomiky. Integrovaný posudok slúži tiež na uplatnenie nároku na vyhotovenie preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom a parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím.
Príspevky ZŤP: Na čo všetko máte nárok?
Veľmi dôležitou súčasťou systému pomoci sú aj peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP, ktoré vyplývajú zo zákona č. 447/2008 Z. z. Medzi hlavné príspevky patria:
- Príspevok ZŤP na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky: Tento príspevok môžete získať najviac vo výške 8 630,42 eur. Výška peňažného príspevku určeného na kúpu druhého mechanického vozíka je najviac 1 659,70 eur, druhého elektrického vozíka je najviac 4 979,09 eur a druhého načúvacieho aparátu je najviac 331,94 eur.
- Príspevok ZŤP na opravu pomôcky: Výška tohto príspevku sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny opravy pomôcky a príjmu osoby so ZŤP.
- Príspevok ZŤP na kúpu zdvíhacieho zariadenia: Takýto príspevok možno získať najviac vo výške 11 617,88 eur (výška sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny zariadenia a príjmu osoby so ZŤP).
- Príspevok ZŤP na kúpu osobného motorového vozidla: Príspevok na kúpu auta možno získať najviac vo výške 6 638,79 eur, pri aute s automatickou prevodovkou je to maximum 8 298 eur. Cena vozidla nemôže presiahnuť sumu 13 277,57 eur.
- Príspevok ZŤP na úpravu osobného motorového vozidla: Tento príspevok možno získať najviac v sume 6 638,79 eur. Príspevok možno poskytnúť aj viackrát na rôzne úpravy, súčet však nesmie presiahnuť sumu 6 638,79 eur za obdobie 7 rokov.
- Príspevok ZŤP na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže: Možno ho poskytnúť aj viackrát, no súčet týchto príspevkov nesmie počas 7 rokov presiahnuť 6 638,79 eur na úpravu bytu alebo rodinného domu a 1 659,70 eur na úpravu garáže.
- Príspevok ZŤP na prepravu: Tento príspevok možno získať najviac vo výške 51,02 % sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu mesačne (101,07 eur).
- Príspevok ZŤP na osobnú asistenciu: Osobná asistencia je pomoc fyzickej osobe s ŤZP pri stanovených činnostiach. Sadzba za 1 hodinu osobnej asistencie je 3,82 eur.
- Príspevok ZŤP na opatrovanie: Slúži na zabezpečenie každodennej pomoci osobe s ŤZP. Základná výška príspevku je mesačne 369,36 eur pri opatrovaní jednej osoby s ŤZP a 492,34 eur pri opatrovaní dvoch alebo viacerých osôb s ŤZP.
Ďalšie výhody a oslobodenia pre osoby so ZŤP
Okrem peňažných príspevkov majú osoby so ZŤP nárok aj na ďalšie úľavy a oslobodenia:
- Parkovací preukaz pre ZŤP: Vystavuje sa osobám ZŤP na základe právoplatného rozhodnutia, ktoré sú odkázané na individuálnu prepravu osobným autom.
- Limity na lieky pre ZŤP: Limit je 25 eur za štvrťrok. Vypláca ho zdravotná poisťovňa priamo na účet alebo poštovou poukážkou na adresu poistenca.
- Oslobodenie od dane: Obec môže znížiť alebo oslobodiť občana s ŤZP od daní zo stavieb, bytov, garáže, nebytových priestorov, od daní za psa alebo komunálny odpad.
- Oslobodenie od rôznych poplatkov: Napríklad od poplatku za predĺženie platnosti preukazu osobitného označenia vozidla pre ŤZP (6,50 eur), za vydanie rozhodnutia na vývoz alebo dovoz psa so špeciálnym výcvikom (9,50 eur), za vydanie stavebného povolenia na zmeny stavieb a mnohé iné.
- Žiadne koncesionárske poplatky: Osoby s ŤZP sú oslobodené od platenia koncesionárskych poplatkov.
- Lacnejšie či bezplatné cestovanie: Cestovanie vlakmi Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK) za znížené cestovné alebo bezplatnú prepravu pre sprievodcu, invalidný vozík, kočík pre imobilné dieťa a psa so špeciálnym výcvikom pre držiteľov preukazu ŤZP-S.
Všetky mestá na Slovensku 🇸🇰 – Kompletný prehľad TOP miest!
Odvody a zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím
V kontexte ekonomických zmien a legislatívnych úprav je dôležité orientovať sa v podmienkach, ktoré ovplyvňujú rôzne aspekty života občanov, vrátane daňových povinností a podpory pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP).
Odvody do Sociálnej poisťovne
Pri platení poistného na sociálne poistenie je rozhodujúce, či je zamestnanec poberateľom invalidného dôchodku. Ak je zamestnanec držiteľom preukazu ZŤP, ale nie je poberateľom invalidného dôchodku, nevzťahujú sa na neho žiadne zvýhodnenia pri platení poistného do Sociálnej poisťovne. Ak majú mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %, nevzťahuje sa na nich poistenie v nezamestnanosti. Poberatelia invalidného dôchodku s akoukoľvek mierou poklesu ho neplatia ani vtedy, ak už dovŕšia dôchodkový vek.
Odvody do zdravotnej poisťovne
Ak ide o osoby so zdravotným postihnutím s mierou funkčnej poruchy 41 % a viac, platia odvody na zdravotné poistenie v polovičnej výške. Minimálny preddavok pre osobu so zdravotným postihnutím bol v roku 2019 vo výške 33,39 eur (oproti 66,78 eur pre zdravú osobu). Upozorňujeme, že pre živnostníkov bez zdravotného postihnutia a zamestnancov neexistuje žiadna špeciálna úprava odvodov pre zdravotne postihnuté osoby od 1. 1. 2008.
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP)
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje dôležitú oblasť sociálnej politiky, ktorá sa zameriava na integráciu a podporu osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce. Zamestnávatelia majú podľa Zákonníka práce povinnosti voči zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, ako je zamestnávanie na vhodných pracovných miestach, umožňovanie získania kvalifikácie a zlepšovanie vybavenia pracovísk.
Povinný podiel zamestnávania občanov so ZŤP
Zamestnávateľ je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva viac ako 20 zamestnancov. Povinný podiel predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Preukazovať povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je už možné len elektronicky, prostredníctvom modulu na portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
Možnosti plnenia povinného podielu
- Priame zamestnávanie: Zamestnávateľ si môže plniť povinnosť priamym zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím.
- Náhradné plnenie: Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím.
Sankcie za nesplnenie povinností
V prípade nesplnenia povinnosti zamestnávať určený povinný podiel je zamestnávateľ povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce.
Podpora zamestnávania občanov so ZŤP
Štát napomáha zamestnávaniu zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, napr. príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie, príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.