Kratší pracovný čas nie je len práca na polovičný úväzok. Zákonník práce definuje skrátený úväzok ako pracovný čas, ktorý je kratší, než ustanovený týždenný pracovný čas. Štandardný týždenný pracovný čas vo väčšine zamestnaní dosahuje najvyššiu zákonom povolenú dĺžku v trvaní 40 hodín týždenne; ide však len o jeho maximálne trvanie a môže byť stanovený aj odlišne.
Skrátený úväzok si môžete so zamestnávateľom dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v jej dodatkoch, pričom forma dohody by mala byť každopádne písomná. Podľa potrieb zamestnávateľa alebo vašich možností vám uzatvorenie dohody o kratšom pracovnom čase nebráni, aby ste kedykoľvek dojednali opäť týždennú pracovnú dobu v dlhšom trvaní. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý rovnomerne na všetky pracovné dni - opäť záleží na vzájomnej dohode.
Výhody a nevýhody skráteného pracovného času
Skrátený úväzok vám prinesie viac času, zároveň však bude mať pochopiteľne dopad na výšku vašej mzdy, ktorá bude zodpovedať len dohodnutému rozsahu pracovného času. Zamestnávateľ musí pri určení vašej mzdy dbať na to, aby medzi vami a vašimi kolegami nevznikali nedôvodné rozdiely. Výhodou kratšieho pracovného času naopak je, že zamestnávateľ vám nemôže nariadiť prácu nadčas - nadčasy budete robiť len vtedy, ak s nimi budete aj vy súhlasiť.
Ako pravidelne študujem s prácou na plný úväzok, keď som UNAVENÁ
Skrátený úväzok sa spája aj s nasledujúcimi nevýhodami, ktoré je potrebné zvážiť:
- Príspevok na rekreáciu sa znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
- Rovnakým spôsobom sa znižuje aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
- Dojčiacej žene pracujúcej na kratší pracovný čas, ktorý trvá aspoň polovicu určeného týždenného času, sa poskytuje len jedna polhodinová prestávka na dojčenie.
Tabuľka príkladu odmeňovania pri rôznych úväzkoch
| Zamestnanec | Typ úväzku | Pracovný čas | Výplata (príklad) |
|---|---|---|---|
| Č. 1 | Plný úväzok | 8 hodín | 800 EUR |
| Č. 2 | 3/4 úväzok | 6 hodín | 600 EUR |
| Č. 3 | Polovičný úväzok | 4 hodiny | 400 EUR |
Delené pracovné miesto a právo na kratší čas
Pre rodičov s malými deťmi môže byť riešením delené pracovné miesto. Ide o spôsob obsadenia pracovnej pozície spočívajúci v tom, že si zamestnanci so skráteným úväzkom sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na jedno pracovné miesto. Ak sa na rozvrhnutí pracovného času a pracovnej náplne nedohodnú dotknutí zamestnanci, určí ich zamestnávateľ.
Zamestnávateľ musí ďalej vyhovieť žiadosti o skrátený úväzok podanej tehotnou ženou alebo ženou či mužom, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov. Povinnosť akceptovať kratší pracovný čas má vtedy, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Viacnásobný pracovný pomer
Zamestnanec môže mať aj niekoľko pracovných pomerov na kratší pracovný čas, či už u jedného zamestnávateľa alebo u viacerých. Na výkon kratšieho pracovného času pre iného zamestnávateľa zamestnanec nepotrebuje súhlas od svojho zamestnávateľa. Určité obmedzenie platí v prípade výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorá by mohla mať vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, ktorú môže zamestnanec vykonávať len s predchádzajúcim písomným súhlasom svojho doterajšieho zamestnávateľa.
tags: #mozem #pracovat #ciastocny #uvazok #popri #zamestnani