Zrušenie pracovného miesta a dlhodobá práceneschopnosť: Komplexný sprievodca

Práceneschopnosť (PN) a zrušenie pracovného miesta sú situácie, ktoré môžu významne ovplyvniť pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V dôsledku rôznych životných situácií, ako sú choroby, úrazy alebo potreba ošetrovania člena rodiny, sa zamestnanci občas ocitnú v situácii dočasnej práceneschopnosti (PN) alebo na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Tieto situácie predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť jeho neprítomnosť. Častou otázkou v tejto súvislosti je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas trvania PN alebo OČR.

Tento článok sa zameriava na problematiku zrušenia pracovného miesta počas dlhodobej práceneschopnosti a poskytuje komplexný prehľad práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov. Dozviete sa, ako postupovať pri ukončení pracovného pomeru dohodou počas práceneschopnosti (PN) a aké sú vaše práva a povinnosti v ochrannej lehote.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť viacerými spôsobmi, a to dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, alebo uplynutím doby určitej. Každý spôsob má svoje špecifiká a podmienky.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. V tom prípade pracovný pomer zanikne ku dňu uvedenému ako posledný deň trvania pracovného pomeru. Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.

V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Ak jeden z účastníkov nesúhlasí so dohodou, je možné skončiť pracovný pomer aj výpoveďou. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu, pričom výpoveď musí byť písomná a doručená druhému účastníkovi. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, ktorá je spravidla dvojmesačná a začne plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zamestnanec má právo podať výpoveď aj počas trvania PN. Zákonník práce (č. 311/2001 Z. z.) to nezakazuje. Dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručenie je kľúčové pre platnosť výpovede.

• Forma a doručenie výpovede: Výpoveď by mala byť písomná a jasne formulovaná. V dokumente je potrebné uviesť, že ide o výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa (doplniť dátum vzniku pracovného pomeru), a to podľa § 67 Zákonníka práce. Môžete tiež uviesť predpokladaný dátum skončenia pracovného pomeru vzhľadom na výpovednú dobu. Výpoveď je najlepšie doručiť osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.
• Plynutie výpovednej doby: Pri výpovedi podanej počas PN je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak výpoveď podáva zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
• Dĺžka výpovednej doby: Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede: Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Zrušenie pracovného miesta počas dlhodobej PN zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže zrušiť pracovné miesto zamestnanca aj počas jeho dlhodobej PN, avšak musí dodržiavať určité pravidlá a postupy. Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca počas jeho PN, musí mu to oznámiť písomne. Po skončení PN môže zamestnávateľ doručiť zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny - nadbytočnosti. V takom prípade má zamestnanec nárok na plynutie výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím tejto dohodnutej doby, bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný. Ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje. Zamestnanec však má nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Pracovná neschopnosť (PN) a ochranná lehota

Pracovná neschopnosť (PN) je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti v platnom znení.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

V závislosti od trvania práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 11. dňa práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Nemocenské sa poskytuje najdlhšie do uplynutia 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. podporná doba). Uplynutím podpornej doby zaniká nárok na ďalšiu výplatu nemocenského. To však neznamená, že príslušný ošetrujúci lekár je povinný aj ukončiť práceneschopnosť zamestnanca. Zamestnanec môže byť i naďalej práceneschopný aj po vyčerpaní podpornej doby, ak jeho zdravotný stav nedovoľuje zapojenie sa do pracovného procesu.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Povinnosti počas PN

Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa zdržiavanie sa na určenej adrese a dodržiavanie povolených vychádzok. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.

Nárok na odstupné a iné dávky

Odstupné

Pri skončení pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec získať odstupné, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, napríklad: 1 násobok priemerného zárobku ak prac. pomer trval minimálne jeden a maximálne 5 rokov.

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Počas PN nie je možné zaevidovať sa na úrade práce. Akonáhle sa vaša PN skončí, mali by ste sa zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Poberanie invalidného dôchodku nad 70% automaticky nárok na tieto dávky ruší. Ak spĺňate podmienku pre priznanie dávky v nezamestnanosti, odporúčame Vám zvážiť, či nepožiadať po skončení pracovného pomeru najskôr o dávku v nezamestnanosti, ktorú by ste poberali 6 mesiacov a až následne požiadať o predčasný starobný dôchodok, pričom by sa Vám krátil o nižšiu sumu.

Často kladené otázky

Nižšie uvádzame tabuľku s odpoveďami na často kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru počas PN.

tags: #zrusenienpracovneho #miesta #dlhodoba #praceneschopnost