Zmena pracovnej zmluvy počas práceneschopnosti (PN) je téma, ktorá vyvoláva mnoho otázok a nejasností. Či už ide o zmenu pozície, mzdy alebo ukončenie pracovného pomeru, je kľúčové poznať svoje práva a povinnosti podľa Zákonníka práce. V tomto článku sa pozrieme na najčastejšie situácie a poskytneme komplexný pohľad na to, ako postupovať v prípade zmien pracovnej zmluvy počas PN.
Jednostranné zmeny pracovnej zmluvy
Ak ste zamestnancom na PN a zamestnávateľ vám navrhne zmenu pracovnej zmluvy, napríklad preradenie na nižšiu pozíciu s nižším platom, je dôležité vedieť, že so zmenou pozície aj mzdy musíte súhlasiť. Takáto zmena nie je jednostranný krok; druhá strana, teda zamestnanec, musí súhlasiť. Ak zmeny nepodpíšete, preradiť vás nemôžu.
Preradenie na inú pozíciu
Pokiaľ zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ má povinnosť ho preradiť na inú prácu, ktorá by vyhovovala jeho pracovnej zmluve. Ak by takúto prácu zamestnávateľ na pracovisku nemal, môže vás (avšak len s vaším súhlasom) preradiť aj na prácu iného druhu, ako ste mali dohodnutý v pracovnej zmluve. Vždy pritom musí zamestnávateľ prihliadať na zdravotné možnosti zamestnanca, jeho schopnosti a kvalifikáciu.
Ak však zamestnávateľ žiadnu inú vhodnú prácu pre takého zamestnanca nemá, môže mu dať výpoveď v súlade s ustanovením § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Ukončenie pracovného pomeru počas PN
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca je zakotvený v § 64 Zákonníka práce, ktorý hovorí o ochrannej dobe. To znamená, že ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Výpoveď danú zo strany zamestnanca, PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím tejto dohodnutej doby, bez ohľadu na to, či je zamestnanec na PN. Ochranná doba počas PN platí len pred výpoveďou, nie pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú. Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, ale nie pri pracovnom pomere na dobu určitú (§ 64 ods. 1 Zákonníka práce).
Ak vám končí pracovná zmluva na dobu určitú a ste na PN, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa. Platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od ochrannej lehoty, ktorá je podľa zákona o sociálnom poistení 7 dní. Ak dočasná práceneschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.
Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak si ju zamestnanec nemôže vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
Začiatok poberania náhrady príjmu počas PN/ePN sa oznamuje do zdravotnej poisťovne kódom 1O Z s dátumom začiatku poberania náhrady príjmu. Ukončenie poberania náhrady príjmu sa oznamuje kódom 1O K, ale iba v prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní. Ak práceneschopnosť trvá viac ako 10 dní, tak ukončenie PN/ePN ani poberanie náhrady príjmu zamestnávateľ neoznamuje.
Začiatok PN/ePN do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ neoznamuje. Zamestnancovi sa prerušuje sociálne poistenie odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN až do jej skončenia. Ak ide o ePN, zamestnávateľ nenahlasuje Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z tohto dôvodu.
Tabuľka: Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa pri PN
| Událosť | Doba trvania PN | Oznamovaná inštitúcia | Kód/Poznámka |
|---|---|---|---|
| Začiatok poberania náhrady príjmu | Všetky PN | Zdravotná poisťovňa | 1O Z s dátumom začiatku |
| Ukončenie poberania náhrady príjmu | PN do 10 dní | Zdravotná poisťovňa | 1O K |
| Ukončenie poberania náhrady príjmu | PN nad 10 dní | Zdravotná poisťovňa | Neoznamuje sa |
| Začiatok PN/ePN | Všetky PN | Sociálna poisťovňa | Neoznamuje sa |
| Prerušenie sociálneho poistenia (po 52 týždňoch) | PN nad 52 týždňov (papierová PN) | Sociálna poisťovňa | RLFO Prerušenie - dôvod 8 (do 8 kalendárnych dní) |
| Prerušenie sociálneho poistenia (po 52 týždňoch) | ePN nad 52 týždňov | Sociálna poisťovňa | Zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať |
Uzatvorenie alebo predĺženie pracovnej zmluvy počas PN
Žiadny zo súčasných Zákonov nezakazuje či neobmedzuje uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo predĺženie pracovného pomeru počas trvajúcej PN. Je teda možné podpísať predĺženie pracovnej zmluvy u zamestnávateľa (pravdepodobne opäť na dobu určitú na rok) aj počas trvajúcej PN.