Železiarne Podbrezová a.s. (ZP a.s.), významný výrobca oceľových rúr a výrobkov, si dlhodobo zakladajú na komplexnej starostlivosti o svojich zamestnancov. Táto starostlivosť sa prejavuje nielen v pracovných podmienkach, ale aj v širokej škále sociálnych benefitov a programov. Spoločnosť si uvedomuje, že spokojní zamestnanci sú základom úspešného podniku, a preto neustále prehodnocuje a rozširuje svoj sociálny program.
Základné princípy a benefity sociálneho programu
Sociálny program Železiarní Podbrezová predstavuje významnú investíciu do zamestnancov, rádovo do 17 000 000 korún ročne. Cieľom je tvorba, skvalitňovanie a garancia plnenia benefitov, ktoré presahujú rámec platnej kolektívnej zmluvy (KZ). Program Predstavenstva ZP a.s. je zameraný na starostlivosť o zamestnancov, garantuje plnenie benefitov a rozširuje platnú KZ.
Medzi pravidelné benefity, ukotvené v Kolektívnej zmluve či v Programe predstavenstva, patria:
- Kolektívne a cieľové odmeny: Zmeny vo výške príplatkov, ktoré sa odvíjajú od minimálnej mzdy, sú súčasťou kolektívnej zmluvy. Pre rok 2026 je minimálna mzda stanovená vo výške 915 eur/mesiac, čo je o 99 eur viac ako v predchádzajúcom roku.
- Odmeny pri pracovných výročiach: V programe predstavenstva sa od 1. januára 2026 zvyšujú odmeny pri pracovných výročiach.
- Plnenia zo sociálneho fondu: Zo sociálneho fondu budú zamestnancom poskytnuté plnenia na rovnakej úrovni ako v predchádzajúcom roku.
Benefity nad rámec Zákonníka práce
Okrem štandardných benefitov, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce, ponúka ZP a.s. svojim zamestnancom aj aktivity nad rámec týchto povinností. Patrí sem napríklad pomoc pri vybavovaní rôznych aktivít a bezplatná dychová hudba na pohreb. Tieto aktivity svedčia o komplexnom prístupe ZP a.s.
Ďalšie plnenia, ktorých detaily sú dostupné v interných dokumentoch ZP a.s., dopĺňajú širokú škálu výhod. Vedenie ZP a.s. kladie dôraz na to, aby sa zamestnanci mali možnosť oboznámiť s obsahom tohto programu, a to v jednotlivých úsekoch spoločnosti.
Odstupné a jubilejné odmeny
ZP a.s. odlišuje len dve kategórie odstupného, a to podľa dĺžky pracovného pomeru. Jubilejné odmeny sú poskytované zamestnancom po odpracovaní určitých rokov v spoločnosti. Podmienky pre vyplatenie jubilejných odmien sú nasledovné:
- Odpracované roky v SZ a ZP a.s. bez prerušenia k 1. januáru.
- Špecifické podmienky platia, ak obaja manželia pracujú v ZP a.s.
Investície do vzdelávania a rozvoja
Vedenie ZP a.s. venuje značné prostriedky a úsilie do vzdelávania a rozvoja svojich zamestnancov. Podporuje ich prostredníctvom školení, prednášok a odbornej literatúry. Spoločnosť tiež implementuje koncepciu jazykového vzdelávania a úhrady nákladov spojených so vzdelávaním, skúškami a obhajobami.
Zamestnanci SSOUH ZP a.s. sa tiež stávajú účastníkmi doplnkového dôchodkového sporenia, pričom Predstavenstvo ZP a.s. prispieva sumou vo výške 3 percent z ich vymeriavacieho základu.
Mzdová politika a rizikové faktory
Mzdová politika ZP a.s. zohľadňuje situáciu v hospodárstve a rast inflácie. Rast miezd v ZP a.s. v minulosti predstavoval viac ako 10 percent. Mzdové ohodnotenie závisí od konkrétnej profesie a zručností zamestnanca. Spoločnosť berie do úvahy aj rizikové faktory, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnancov.
Pre rok 2008 bol schválený príspevok vo výške 10 percent z úhrnu vyplatených miezd za obdobie 1. až 10.
Ďalšie benefity pre zamestnancov
Naša akciová spoločnosť ponúka pre zamestnancov materskej firmy ako aj pre ostatných pracovníkov z dcérskych spoločností množstvo benefitov. Okrem tých pravidelných, ukotvených v Kolektívnej zmluve či v Programe predstavenstva, môžete využívať aj ďalšie, ktoré vás zvýhodnia pri dopyte po tovaroch alebo službách. Či už máte záujem o ponuku kúpeľov, nákup automobilov alebo zriadenie finančných produktov, takmer v každom segmente nájdete ponuku, ktorá odbremení vaše náklady.
Vernostný program Alza Benefit
Od tohto roka firma spojila sily s prevádzkovateľom Alza.sk a ponúka svojim zamestnancom atraktívne výhody, ktoré bežní klienti nemajú. Alza Benefit je vernostný program ponúkajúci svojim členom výhodnejšie podmienky, špeciálne akcie a súťaže. Internetový obchod Alza.sk ponúka široký sortiment tovarov za výhodné ceny.
Ak sa vo vašej domácnosti rozhodujete pre kúpu nového elektrospotrebiča, hľadáte vybavenie pre dielňu, kanceláriu či domácnosť, hračky pre deti, drogériu alebo knihy, zdravotné pomôcky, ale i potraviny, to všetko a mnoho iného nájdete v ponuke obchodu.
Zvýhodnené ceny v rámci Alza Benefit je obvykle možné kombinovať s inými zľavami a výhodami. Kombinácia však neznamená sčítanie zliav a spravidla prebieha automaticky - prihlásený zákazník s aktivovaným Alza Benefit vidí na e-shope pre neho najvýhodnejšiu cenu. Tieto výhody platia len pre zamestnancov spoločností ŽP Group a nie je možné ich zdieľať. Špecifický aktivačný kód, ktorý je v kampani uvedený, oprávňuje len našich zamestnancov využívať prémiové ceny na súkromné nákupy.
V rámci členstva v programe Alza Benefit máte možnosť získať aj populárny program AlzaPlus+ za hodnotu jedného centu na tri mesiace. V rámci neho získavate dopravu na vaše nákupy zadarmo do Alzaboxov, predajní a odberných miest sietí Packeta, Slovenská pošta a AlzaPoint. Počet nákupov v členstve nie je obmedzený, môžete teda nakupovať bez platby za dopravu pokojne každý deň. Doručenie zadarmo sa vzťahuje na všetky produkty, ktoré ponúkajú možnosť doručenia do predajne, do Alzaboxu alebo na spomínané odberné miesta.
Nadštandardný sociálny program
Železiarne Podbrezová a.s. sa môžu pochváliť nadštandardným sociálnym programom, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov pre svojich zamestnancov. Okrem už spomínaných benefitov spoločnosť ponúka aj:
- Finančný bonus za dochádzku: Zamestnanci môžu získať finančný bonus za dochádzku do výšky 100 EUR mesačne.
- Letné tábory pre deti zamestnancov: Spoločnosť organizuje letné tábory pre deti zamestnancov, čím im umožňuje zmysluplné trávenie voľného času.
- Odborný rast a vzdelávanie: Železiarne Podbrezová a.s. kladú veľký dôraz na odborný rast a vzdelávanie svojich zamestnancov. Spoločnosť pripravuje svojich zamestnancov vo vlastnej Súkromnej spojenej škole ŽP - SSOŠH ŽP a SG ŽP.
- Perspektíva trvalého a stabilného zamestnania: Spoločnosť ponúka perspektívu trvalého a stabilného zamestnania v stabilnej hutníckej spoločnosti.
Nadácia Železiarne Podbrezová
Železiarne Podbrezová a.s. sa už roky podieľajú na podpore najmä Horehronského regiónu formou sponzorských príspevkov a darov. Od roku 2000 túto činnosť prevzala Nadácia Železiarne Podbrezová, ktorá sa zameriava hlavne na podporu sociálnej sféry, ale aj školstva, zdravotníctva, športu a kultúry. Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, sekcia verejnej správy, odbor všeobecnej vnútornej správy vydalo rozhodnutie, na základe ktorého, po preskúmaní návrhu správcu na registráciu nadácie s názvom Nadácia Železiarne Podbrezová podľa § 11 ods. 4 zákona NR SR č. 207/1996 Z.Z. o nadáciách registruje 4. augusta 2000 pod č. ZRIAĎOVATEĽ: ŽELEZIARNE PODBREZOVÁ A.
O výpomoc z prostriedkov majetku nadácie sa môžu uchádzať fyzické osoby zo sociálne slabších vrstiev, osoby talentované v oblasti kultúry a športu, dlhodobo choré, zdravotne a mentálne postihnuté osoby.
Sociálne služby v obci Podbrezová
Obec Podbrezová poskytuje svojim občanom širokú škálu sociálnych služieb, medzi ktoré patrí:
Opatrovateľská služba
Jednou z najčastejších sociálnych služieb je terénna sociálna služba - opatrovateľská služba, ktorá sa vykonáva v domácom prostredí klienta opatrovateľskej služby. Žiadateľ o zabezpečenie poskytovania opatrovateľskej služby, ktorý má vydaný Posudok o odkázanosti na sociálne služby a právoplatné Rozhodnutie o odkázanosti na sociálnu službu - opatrovateľskú službu doručí Obci Podbrezová, resp. Spoločnému obecnému úradu, Nám. M.R. Štefánika 1, 977 01 Brezno „Žiadosť o zabezpečenie poskytovania sociálnej služby“. V zmluve o poskytovaní sociálnej služby sa zmluvné strany dohodnú (obec ako poskytovateľ - žiadateľ ako prijímateľ sociálnej služby - opatrovateľskej služby), aké úkony sa budú poskytovať a určí sa rozsah poskytovania opatrovateľskej služby v hodinách.
Úkony poskytované v rámci poskytovania opatrovateľskej služby zahŕňajú sebaobslužné úkony (hygiena, stravovanie, vyprázdňovanie, obliekanie, mobilita, dodržiavanie liečebného režimu), úkony starostlivosti o domácnosť (nákup potravín, príprava jedla, upratovanie, pranie) a základné sociálne aktivity (sprievod na vyšetrenia, predčítanie, tlmočenie).
Výška úhrady za opatrovateľskú službu sa určí pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa rozsahu poskytovaných úkonov podľa prílohy č. 4 zákona 448/2008 Z. z. v závislosti od času a doby poskytovania v zmysle VZN č. 10/2024 o podmienkach poskytovania sociálnych služieb pre občanov obce Podbrezová. Úhrada za hodinu poskytovania opatrovateľskej služby v obci Podbrezová je 3,- €. Doba vybavenia je do 30 dní.
Odľahčovacia služba
Sociálna služba je poskytovaná osobe, ktorá opatruje fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím počas obdobia, v ktorom osoba, ktorá opatruje, nemôže opatrovanie vykonávať. Za „opatrovanie“ sa považuje peňažný príspevok na opatrovanie priznaný príslušným Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Odľahčovacia služba sa poskytuje na celé dni najviac 30 dní v kalendárnom roku. Doba vybavenia je 30 dní.
Príspevok na stravovanie
Obec Podbrezová na základe podanej žiadosti poskytuje príspevok na stravovanie v závislosti od výšky dôchodcovskej dávky každoročne prepočítanej k 1.1. bežného roka. Ak jednotlivec alebo manželská dvojica nepresiahne 2-násobok životného minima žiadateľa, hradí si 90% z ceny stravnej jednotky a 10% poskytuje príspevok na stravovanie obec. Jednotlivec a manželská dvojica s príjmom nad 2-násobok životného minima žiadateľa si hradia plnú výšku stravnej jednotky priamo u dodávateľa stravy. Doba vybavenia je 10 - 15 dní.
Jednorazová dávka v hmotnej núdzi a mimoriadna dávka z rozpočtu obce
Jednorazová dávka v hmotnej núdzi je poskytovaná podľa zákona č. 417/2013 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi a VZN č. 1/2015 o podmienkach poskytovania jednorazovej dávky v hmotnej núdzi a mimoriadnej dávky z rozpočtu obce pre občanov obce Podbrezová. Dávky sa poskytujú na základe tlačiva „Žiadosť o poskytnutie jednorazovej dávky v hmotnej núdzi“ na nákup nevyhnutného ošatenia a obuvi, zakúpenie školských potrieb pre nezaopatrené dieťa, základného vybavenia domácnosti a „Žiadosti o poskytnutie mimoriadnej dávky občanom z rozpočtu obce Podbrezová“ na vybavenie detí do školy v prírode, lyžiarsky, plavecký výcvik, úhradu mimoriadnych výdavkov na kúpeľnú liečbu, zdravotné pomôcky pre invalidov, poplatok na umiestnenie občana do zariadenia sociálnych služieb. Doba vybavenia je 30 dní.
Príspevok „Úcta k starším“
Obec poskytla v roku 2024 pre občanov obce Podbrezová nad 67 rokov finančný príspevok formou poukážky v hodnote 2 x 5,- Eur (10,- Eur osoba) na verejné služby. Poukážky je možné využiť v Lekárni Podbrezová, Sládkovičová 77, Podbrezová v období október - december príslušného roka.
Zmeny v oblasti sociálnych služieb od 1.9.2025
Obce, samosprávne kraje a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sa pripravujú na zmeny v posudzovaní občanov - žiadateľov o posúdenie odkázanosti na sociálnu službu. Od 01.09.2025 nadobudne účinnosť Zákon č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý zjednocuje posudkovú činnosť. Pre občanov - žiadateľov to znamená, že žiadosť o integrovaný posudok podajú na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Obec v sprostredkovaní Spoločného obecného úradu naďalej poskytuje sociálne poradenstvo a pomoc pri žiadaní o integrovaný posudok, pomoc pri ďalšom postupe po vydaní integrovaného posudku a naďalej poskytuje sociálne služby, na ktoré je obec zaregistrovaná. Obce budú aj po 31. auguste 2025 v rámci svojej samosprávnej pôsobnosti príslušným správnym orgánom v konaní a rozhodovaní o potrebe poskytovania sociálnej služby v zariadení pre fyzickú osobu, ktorá dovŕšila dôchodkový vek a poskytovanie sociálnej služby v zariadení potrebuje nie na základe integrovaného posudku ale z iných vážnych dôvodov. Zákon, ktorý vstupuje do platnosti presne neuvádza, čo sa považuje za iné vážne dôvody, preto obec určí a zverejní (webové sídlo obce, všeobecne záväzné nariadenie a pod.), čo môžeme považovať za iné vážne dôvody.
Občan - žiadateľ, ktorý má záujem o konkrétnu sociálnu službu naďalej žiada obec o jej poskytnutie alebo zabezpečenie poskytovania, to znamená, že v poskytovaní sociálnych služieb nenastali žiadne zmeny.
tags: #zeleziarne #podbrezova #socialny #program