Ak ste nezamestnaný a podarí sa vám nájsť si prácu, štát vám vie podať pomocnú ruku nielen pri hľadaní, ale aj pri pokrytí niektorých nákladov, ktoré so zamestnaním prichádzajú. Úrady práce totiž ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania. Pozrime sa na štyri konkrétne typy podpory, na ktoré môžete mať nárok, vrátane podmienok, výšky a toho, kto ich môže získať.
Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom, nie povinnosťou. Ak máte záujem o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a to v mieste trvalého bydliska, alebo v mieste, kde sa zdržuje v tzv. Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť doklady uvedené v Prílohe č. 2 zákona o službách zamestnanosti. V prípade, ak ste požiadali o zaradenie do evidencie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradení do evidencie nasledujúci deň po ukončení zamestnania a štát za vás začína platiť zdravotné poistenie od tohto dňa. Ak však požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov po uplynutiu 10 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, budete zaradení do evidencie až dňom osobného podania žiadosti.
Uchádzačovi o zamestnanie vzniká po splnení zákonných podmienok nárok na dávku v nezamestnanosti. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti. Medzi hlavné výhody zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie patrí, že štát sa stane vaším platiteľom zdravotného poistenia. Ako uchádzači o zamestnanie ste povinní si aktívne hľadať zamestnanie a jeho hľadanie osobne preukazovať príslušnému úradu práce v určenom termíne. V prípade, že ste chorí a nemôžete sa dostaviť na úrad práce, oznámte mu túto skutočnosť (osobne, telefonicky, poštou) a následne doložte doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak ste uchádzačka o zamestnanie a predložíte doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad práce vám neurčí povinnosť hľadať si zamestnanie a dostaviť sa v určenom termíne na úrad v období od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu do 6. Skutočnosť, že si hľadáte zamestnanie, môžete preukazovať viacerými spôsobmi, napr. predložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach. K dispozícii máte aj tlačivo Potvrdenie o hľadaní zamestnania [.pdf, 209.5 kB]. Doklad od toho istého zamestnávateľa je možné opakovane predložiť až po uplynutí troch mesiacov. Ďalšou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si ako uchádzač o zamestnanie dohodnete s úradom. Ďalej ste povinní do 8 pracovných dní písomne oznámiť úradu práce každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V prípade, že uzavriete dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, je potrebné predložiť úradu práce kópiu tejto dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa uzatvorila.
Väčšina peňazí, ktoré vyplácajú úrady práce, je určená pre nezamestnaných, ľudí so zdravotným postihnutím alebo pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnené skupiny. Niektoré sú málo známe, iné sa viažu na konkrétne obdobia či projekty financované z eurofondov. Najčastejšími porušiteľmi práv seniorov sú štátne inštitúcie. Vie im pomôcť ombudsman? Pravdepodobne najznámejším príspevkom je dávka v nezamestnanosti, ktorú však nevypláca Úrad práce, ale Sociálna poisťovňa. Úrad práce však vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie a sprostredkúva im pracovné ponuky.
Typy príspevkov a podpory
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.
Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.
Úrad práce taktiež informuje o poskytovaní mesačného príspevku na dochádzku za prácou. Musíte však spĺňať dôležitú podmienku. Ak si bol najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii uchádzačov a následne si si našiel prácu, máš na tento príspevok právo. najvyššia suma, ktorú môže príspevok dosiahnuť, predstavuje 200 eur. Aj v tomto prípade oň žiadaš pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.
Odídenci z Ukrajiny môžu získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Výška príspevku závisí od vzdialenosti: Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň. Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur. Podmienky pre získanie príspevku sa líšia v závislosti od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.
Príspevok na dochádzku za prácou pre občanov SR: "Rovnako sa snažíme motivovať aj našich občanov pri hľadaní si práce aj mimo miesta svojho bydliska. Príspevok na dochádzku za prácou môžu získať, ak boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a dôvodom ich vyradenie z evidencie bolo uplatnenie sa na trhu práce," uviedol generálny riaditeľ a generálny tajomník Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer. O príspevok je potrebné požiadať do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)
Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.
V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.
Konkrétne podmienky a informácie o výške jednotlivých príspevkov nájdete na webových stránkach služieb zamestnanosti hlavných poskytovateľov finančnej podpory z programu TMS: Taliansko: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Švédsko: Arbetsförmedlingen, Nemecko: Bundesagentur für Arbeit.
Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)
Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.
Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.
Nakoniec, úrad mesačne poskytuje aj príspevok na podporu mobility za prácou. Tu ide o úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Opäť však platí, že si musel byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.
Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)
Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.
Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.
Menej známe, ale zaujímavé sú aj príspevky na presťahovanie za prácou. Uchádzač o zamestnanie, ktorý získa prácu v inom meste a rozhodne sa tam presťahovať, môže získať od štátu finančnú podporu na pokrytie časti nákladov spojených so sťahovaním a s ubytovaním.
Ďalšie formy podpory a projekty
Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spúšťa od 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Projekt je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných.
Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov. Od 2. apríla sa v rámci projektu spustia prvé dva nástroje, a to motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe. „Aktuálne máme na Slovensku 140-tisíc znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. To je viac ako 80 percent všetkých evidovaných nezamestnaných. Venujeme im veľkú pozornosť a tento národný projekt je určený primárne pre nich a pre mladých. Máme pripravených 317 miliónov eur, aby sme ich podporili pri hľadaní zamestnania, pomohli im zapracovať sa a motivovali ich v prvých mesiacoch ich pracovného života. Začiatkom apríla spúšťame prvé časti projektu, ďalšie časti pribudnú v nasledujúcich týždňoch,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.
Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce. Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.
Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?
Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou (ďalej len „príspevok“). Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím 2 rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas, po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, a to v lehote do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote a do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov.
Príspevok pre znevýhodnených uchádzačov a absolventská prax
Definíciu znevýhodnený uchádzač o zamestnanie obsahuje § 8 zákona č. 5/2004 Z. z. Prvé pravidelné platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto.
Absolventská prax, podľa § 51 zákona, je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 1 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní.
Finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov a mladých ľudí
Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, mladým ľuďom do 30 rokov, ktorí sú bez práce a nepokračujú ďalej vo vzdelávaní, či v odbornej príprave pomôžu úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnať sa. Dĺžka doby poskytovania príspevku na ich mzdu a príspevok na mentoring sú rozdelené do troch kategórií. Pri ostatných znevýhodnených uchádzačoch o zamestnanie a mladých uchádzačoch o zamestnanie je doba podporovania 3 mesiace, z toho 2 mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je stanovené na 2 mesiace. Výška príspevku sa vypočítava ako percento z celkovej ceny práce (CCP) v závislosti od cieľovej skupiny, resp. stanovenej dĺžky podporovania. Výška podpory sa úmerne kráti v závislosti od dojednaného pracovného času podporenej osoby. Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Ide o príspevok od 40 do 10 percent celkovej ceny práce, čo predstavuje pre aktuálny rok sumu maximálne od približne 188 Eur do 753 Eur. Prínosom projektu sú nastavené podmienky udržania pracovného miesta. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v roku 2024, a to v sume maximálne 282,54 Eur (15% z celkovej ceny práce). Výška finančného príspevku pre mentora zodpovedá pracovnému pomeru podporeného zamestnanca dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.
Podpora pre znevýhodnených uchádzačov a projekt "Poradenstvom k zamestnaniu"
Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť získať kvalitné odborné poradenstvo, ktoré im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Cieľom národného projektu "Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu" je zvýšiť zamestnateľnosť znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, zlepšiť ich konkurencieschopnosť a zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry.
Tento projekt sa zameriava na podporu mladých ľudí ohrozených situáciou NEET (Not in Education, Employment, or Training) a ľudí s rôznymi znevýhodneniami. Účastníci absolvujú 7 až 14 poradenských stretnutí, kde sa zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce na základe ich silných stránok, zručností a predstáv o budúcom povolaní. Okrem toho získajú zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní práce a ďalšie informácie, ktoré im pomôžu zvýšiť šance na uplatnenie.
Práca na skúšku a finančné stimuly pre zamestnávateľov
Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť požiadať o zaradenie na vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa a o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť", Aktivita 1, podaktivita 4 "Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku)". Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára na portáli slovensko.sk alebo podať listinne na úrade práce. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.
Aktívne opatrenia na trhu práce
Aktívne opatrenia na trhu práce sú uplatňované v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Služby zamestnanosti sú definované ako systém inštitúcií a nástrojov podpory, pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
Medzi nástroje podpory a pomoci patria napríklad:
- Sprostredkovanie zamestnania
- Sústavná príprava na povolanie
- Informačné a poradenské služby
- Odborné poradenské služby
- Rôzne druhy príspevkov
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú napríklad menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj.
Menšie obecné služby
Ide o aktívne opatrenie na trhu práce, ktoré sa poskytuje podľa § 52 Zákona č. 5/2004 Z. z. Občan musí ku dňu zaradenia na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb spĺňať podmienku znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1 písm. c) Zákona č. 5/2004 Z. z., čo znamená, že musí byť zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a súčasne je na základe právoplatného rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny posúdený ako občan, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z.
Podpora odídencov z Ukrajiny
Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom a spúšťa projekt "Pomáhame odídencom". Príspevky však môžu získať aj zamestnávatelia a v rámci ďalších projektov aj slovenskí zamestnanci.
V rámci projektu "Pomáhame odídencom" sú poskytované aj ďalšie finančné príspevky a možnosti podpory:
- Príspevky na kurzy slovenského jazyka: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) finančne podporuje kurzy slovenského jazyka pre odídencov z Ukrajiny.
- Opatrenie č. 2: Podpora rekvalifikačných kurzov (REPAS+) a kompetenčných kurzov (KOMPAS+). Odídenci si vyberajú kurz sami a podávajú si požiadavku na rekvalifikačný alebo kompetenčný kurz.
- Opatrenie č. 3: Mentoring. Možnosť A: Mentoring najviac pre troch odídencov. Možnosť B: Mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov.
- Opatrenie č. 4: Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním.
Karol Zimmer z ÚPSVR objasnil, že v rámci Opatrenia č. 2 národného projektu "Chyť sa svojej šance" môžu odídenci získať finančné príspevky.
Program cielenej mobility TMS siete EURES
Plánujete odísť za prácou, stážou alebo učňovskou prípravou do niektorej z krajín EÚ, Nórska či na Island? Chcete sa zúčastniť na pracovnom pohovore, získať zručnosti alebo naučiť sa cudzí jazyk? Potrebujete uznať doklad o vzdelaní alebo kvalifikáciu? Sieť EURES prináša program TMS (Targeted Mobility Scheme) ako finančnú podporu, ktorá vám uľahčí vstup na európsky pracovný trh.
Využite finančnú podporu pracovnej mobility TMS Program cielenej mobility TMS siete EURES:
- Uľahčuje a podporuje pracovnú mobilitu v rámci členských krajín EÚ, Nórska a Islandu.
- Poskytuje finančnú podporu nielen uchádzačom hľadajúcim pracovné príležitosti, ale aj zamestnávateľom z týchto krajín, ak potrebujú nájsť kvalifikovanú pracovnú silu.
- Prostredníctvom programu TMS môžete požiadať o podporu a získať finančný príspevok na: cestovné výdavky na pracovný pohovor, jazykový kurz, uznanie kvalifikácie, náklady na presťahovanie sa, aj pre rodinných príslušníkov, dodatočné cestovné výdavky pre znevýhodnených uchádzačov.
Základné podmienky pre získanie finančnej podpory:
- vek 18 rokov a viac
- občianstvo a trvalý pobyt v členskom štáte EÚ, Nórsku alebo na Islande
- povolenie na dlhodobý pobyt v EÚ podľa smernice Rady 2003/109/ES pre štátneho príslušníka tretej krajiny.
Ako postupovať?
V prípade, že máte záujem zúčastniť sa programu TMS, pred podaním žiadosti je nevyhnutné:
- Kontaktovať poradcov EURES. Poskytnú vám bližšie informácie o ďalšom postupe a podmienkach TMS.
- Využiť služby v oblasti podpory pracovnej mobility. Získajte cenné tipy ako hľadať zamestnanie, rady ako napísať životopis, informácie o životných a pracovných podmienkach v cieľovej krajine atď.
Dôležité upozornenie: Žiadosť musíte podať ešte pred odchodom na pracovný pohovor, presťahovaním sa, nástupom do zamestnania alebo pred nástupom na jazykový kurz. Na získanie finančnej podpory nie je právny nárok.
Program cielenej mobility TMS siete EURES predstavuje príležitosť pre vás, ak túžite po pracovnej skúsenosti v zahraničí a potrebujete finančnú podporu na realizáciu svojich plánov. Využite šancu na rozvoj svojej kariéry v rámci EÚ, Nórska či Islandu. S EURES je vaša mobilita jednoduchšia a dostupnejšia.
Tipy pre úspešné hľadanie zamestnania
Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie kroky, ktoré môžete podniknúť pre úspešné hľadanie zamestnania:
- Vytvorenie alebo aktualizácia životopisu (CV): Použite bezplatné online nástroje ako Europass alebo Profesia.sk. Prečítajte si tipy a odporúčania v slovenčine (Profesia, Profesiadays, Grafton) alebo angličtine.
- Motivačný list: Ak ste našli pracovnú ponuku, ktorá Vás zaujala, p...
