Veta „Zdravie máme len jedno“ je pre mnohých z nás kľúčová, najmä keď sa stretneme so zdravotnými problémami, ktoré nás nútia prehodnotiť náš pracovný život. Zmena zamestnania alebo dokonca jeho opustenie zo zdravotných dôvodov je vážnym krokom, ktorý si vyžaduje znalosť relevantných právnych predpisov.
Zákonník práce pozná niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru, a to: okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce alebo dohodu. Nie vždy je však možné využiť ktorýkoľvek spôsob skončenia pracovného pomeru, a preto je dôležité poznať špecifiká každého z nich.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Zákonodarca na zamestnanca v prípade skončenia pracovného pomeru kladie ďaleko nižšie nároky ako na zamestnávateľa. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu: dohodou, skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, alebo výpoveďou.
Výpoveď zo strany zamestnanca
Ak má zamestnanec zdravotné problémy, ktoré mu bránia vo výkone práce, môže dať zamestnávateľovi výpoveď, do ktorej môže opísať dôvod výpovede, alebo môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu (napr. nechce, aby zamestnávateľ o jeho zdravotných problémoch vedel). Zákonník práce však v danom prípade zamestnanca nijako nezvýhodňuje a k situácii pristupuje tak, ako keby zamestnanec dal výpoveď z akéhokoľvek iného dôvodu. Pri výpovedi zo strany zamestnanca, ak túto nedá zamestnávateľ, nárok na odstupné podľa Zákonníka práce nevzniká.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je možné podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce v prípade, ak zamestnanec má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu. Lekársky posudok musí priamo uvádzať, že výkon doterajšej práce bez vážneho ohrozenia zdravia zamestnanca je nemožný. Zákonník práce na platnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca vyžaduje splnenie ďalších podmienok, ako je písomnosť a dodržanie zákonnej jednomesačnej lehoty.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Rozdielna situácia nastáva u zamestnávateľa. Zamestnávateľ nie je oprávnený odôvodniť skončenie pracovného pomeru so zamestnancom akýmkoľvek zdravotným dôvodom na strane zamestnanca. Avšak, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou.
Povinnosti zamestnávateľa pred výpoveďou
V prvom rade je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Ak zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu nemá alebo ho na ňu nepreradí, môže skončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnávateľ by sa mal snažiť preradiť zamestnanca na také miesto, ktoré by rešpektovalo účel preradenia (tzn. zamestnanec by bol s ohľadom na svoj zdravotný stav spôsobilý danú prácu vykonávať a mohol by ju vykonávať bez vážneho poškodenia svojho zdravia) a zároveň by sa jednalo o druh práce, ktorý bol dohodnutý v rámci pracovnej zmluvy.
Lekársky posudok
Lekársky posudok je kľúčový dokument pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Podľa ustálenej judikatúry súdov vydáva lekársky posudok ošetrujúci lekár zamestnanca alebo špecialista. Lekársky posudok musí byť vždy vydaný pred ukončením pracovného pomeru a musí v ňom byť objektívne zistený zdravotný stav zamestnanca, ku ktorému lekár zaujme jasné stanovisko.
Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach odkazuje na lekársky posudok, nikde však neuvádza žiadne bližšie informácie, čo by mal posudok obsahovať, resp. aké sú minimálne obsahové náležitosti lekárskeho posudku. Z tohto dôvodu bolo preto potrebné, aby súdy tento pojem bližšie vyložili.
Odstupné a odchodné
Nárok na odstupné a odchodné je dôležitou súčasťou skončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov.
Nárok na odstupné
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, patrí odstupné. Jeho výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výška odstupného (násobok priemerného mesačného zárobku) |
|---|---|
| menej ako 2 roky | 1-násobok |
| najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 2-násobok |
| najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 3-násobok |
| najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 4-násobok |
| najmenej 20 rokov | 5-násobok |
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, patrí zamestnancovi odstupné najmenej vo výške súčtu priemerného mesačného zárobku násobeného počtom mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
Nárok na odchodné
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
V prípade dohody zamestnávateľa a zamestnanca je taktiež možné uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek zdravotného dôvodu. Aj pri takejto dohode s uvedením dôvodu (zdravotné dôvody) má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, ak sa jedná o dôvody uvedené v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.