Národná rada SR dňa 18.4.2024 schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Od 15.5.2024 budú účinné zmeny podľa schválenej novely zákona č. 461/2003 Z. z., ktoré sa týkajú predčasných dôchodkov. S účinnosťou od 1.7.2024 sa podľa tohto návrhu zvýšia 13. Suma 13. Treba dodať, že nárok na 13. Od 1.7.2024 do 30.6.2025 má poistenec nárok na predčasný starobný dôchodok vtedy, ak suma priznaného predčasného starobného dôchodku dosiahne najmenej ... € (1,6-násobok sumy životného minima, ktorá je platná od 1.7.2024 ...)
Na záver úvodnej časti si pripomeňme, že o starobný dôchodok je možné požiadať i spätne, a to 3 roky dozadu. Dôchodková hodnota platná pre rok 2024 je 17,7688 €. Valorizácia dôchodkov k 1.1.2025 bude zrejme daná podľa § 82 ods. Nezdaniteľná časť na daňovníka (na mesiac) pri výpočte preddavkov na daň bude ... Nárok na nezdaniteľnú časť na daňovníka za rok 2025 nemá daňovník, ktorý k 1.
Masové odchody v roku 2023
Rok 2023 bol rokom masových odchodov starších ľudí z práce. Nemali síce ešte dôchodkový vek, no vďaka možnosti odísť na penziu po 40 odpracovaných rokoch mohli požiadať o predčasný dôchodok. Podmienky boli dokonca výhodnejšie ako pri bežnom predčasnom dôchodku, a to vďaka tomu, ako veci nastavilo ministerstvo práce ešte z čias, keď mu šéfoval Milan Krajniak.
Iba za posledné tri mesiace roka 2023 požiadalo o predčasný dôchodok 33-tisíc ľudí. Aby tak mohli urobiť, museli dať najprv výpoveď u svojho zamestnávateľa, pracovný trh tak v priebehu niekoľkých týždňov stratil tri desiatky tisíc ľudí. To spôsobilo veľké problémy najmä v oblasti dopravy, poľnohospodárstva a potravinárstva. V niektorých hydinárskych prevádzkach odišlo do predčasného dôchodku aj 10 percent zamestnancov. Autobusové spoločnosti museli meniť cestovné poriadky, aby vykryli nedostatok vodičov, či pristupovali k rušeniu spojov.
Ochladenie záujmu o predčasné dôchodky
Prešiel rok a čísla zo Sociálnej poisťovne ukazujú, že záujem o predčasné dôchodky výrazne ochladol, i keď údaje z decembra ešte nie sú k dispozícii. Najväčší záujem bol začiatkom a koncom roka, najviac žiadostí však prišlo Sociálnej poisťovni v máji. Vtedy o odchod do predčasného dôchodku požiadalo takmer 4800 ľudí. To bolo zrejme dané tým, že od polovice mája začali platiť v predčasnom dôchodku po 40 odpracovaných rokoch zmeny, ktoré mu značne ubrali na atraktívnosti. Celkovo o predčasný dôchodok požiadalo za prvých 11 mesiacov minulého roka necelých 17 700 ľudí.
Dá sa predpokladať, že v decembri počet žiadostí stúpol, Sociálna poisťovňa však nehlásila návaly ľudí na pobočkách, ako to bolo v roku 2023. Čiastkové údaje naznačujú pokles záujmu o predčasné dôchodky aj v decembri. V 50. týždni minulého roka podalo žiadosť o predčasný dôchodok 1600 ľudí. V roku 2023 ich bolo 4500. Aj firmy, ktorým nový model predčasného dôchodku spôsobil predvlani veľké problémy, hlásia, že v roku 2024 už bola situácia iná.
V spoločnosti Arriva, ktorá prevádzkuje autobusovú dopravu v rôznych slovenských regiónoch, využilo možnosť odchodu do predčasného dôchodku menej ako 20 vodičov. „V roku 2024 boli podmienky na odchod do predčasného dôchodku po odpracovaní 40 rokov menej výhodné než v roku 2023 vrátane nižšej valorizácie, preto túto možnosť zamestnanci takmer nevyužívali,“ vysvetlil pre Postoj hovorca spoločnosti Peter Stach.
Situácia v ŽSR
Zo ŽSR odišlo na predčasný dôchodok 135 zamestnancov, čo je síce menej ako v roku 2023, stále však dosť na to, aby to spoločnosti spôsobilo problémy. Najviac zasiahnuté boli pozície ako výpravca, signalista či dozorca výhybiek. „Nedostatok prevádzkových zamestnancov v niektorých prípadoch spôsobil a spôsobuje isté problémy so zabezpečením železničnej prevádzky,“ uviedli z odboru komunikácie ŽSR.
Dôvody poklesu záujmu: Väčšie krátenie a menšia valorizácia
Pokles záujmu možno vysvetliť najmä zmenami, ktoré začali platiť od polovice mája. Zásadnou zmenou bolo upravenie krátenia dôchodku. V prípade bežného predčasného dôchodku bolo krátenie vyššie a penzia sa znižovala o 0,5 percenta za každých 30 dní, ktoré chýbali do riadneho odchodu. Pri odchode do penzie po 40 odpracovaných rokoch išlo len o 0,3 percenta. Krátenie sa však novelou zákona zjednotilo a v oboch prípadoch je teraz na úrovni 0,5 percenta.
Okrem toho v roku 2023 prebehla mimoriadna valorizácia dôchodkov, čo odchod do penzie spravilo ešte výhodnejším. V januári 2023 prebehla každoročná valorizácia, ktorá dosiahla 11,8 percenta. Pred letom poslanci v parlamente schválili ďalšiu - mimoriadnu - valorizáciu vo výške 10,6 percenta. V tomto roku už valorizácia taká štedrá nebola, podľa odborníka na sociálne veci Jozefa Mihála však bolo aj v roku 2024 výhodnejšie odísť do predčasného dôchodku ako čakať na riadnu penziu v roku 2025.
| Parameter | Rok 2023 | Rok 2024 |
|---|---|---|
| Krátenie predčasného dôchodku (40 odpracovaných rokov) | 0,3 % za 30 dní | 0,5 % za 30 dní |
| Krátenie bežného predčasného dôchodku | 0,5 % za 30 dní | 0,5 % za 30 dní |
| Každoročná valorizácia | 11,8 % | Nižšia (presná hodnota neuvedená) |
| Mimoriadna valorizácia | 10,6 % | Neprebehla |
Nedostatok pracovnej sily a starnutie obyvateľstva
Predčasné dôchodky boli a v niektorých prípadoch ešte aj stále vychádzajú výhodne pre zamestnancov, ale firmám spôsobujú problémy. Prehlbujú totiž problém s nedostatkom pracovnej sily. Vďaka možnosti odísť po odpracovaní 40 rokov sa do penzie môžu dostať už aj ľudia, ktorí majú 58 rokov. Veľká skupina ľudí od 58 do 64 rokov tak môže odísť z pracovného trhu a mnohí tak aj robia.
Pre firmy v doprave či potravinárstve to môže znamenať značnú časť zamestnancov. Priemerný vek pracovnej sily v týchto odvetviach je totiž vyšší ako inde a viac ľudí teda už má nárok na predčasný dôchodok. V roku 2023 tak v niektorých firmách odišlo aj desať percent zamestnancov. Problém je, že spoločnosti nedokážu týchto ľudí nahradiť. Ako uviedol riaditeľ Únie hydinárov Slovenska Daniel Molnár, „získať nových zamestnancov v mladšom veku do živočíšnej výroby je veľmi ťažké“.
Rovnaký problém majú aj v ŽSR, kde chýba celkovo okolo 780 zamestnancov. Situáciu sa snažia riešiť nadčasmi, z dlhodobého hľadiska vidia riešenie v modernizácii, vďaka ktorej by sa dali chýbajúci zamestnanci nahradiť technikou. Podobný prístup by mohol fungovať aj v potravinárskom priemysle, kde je tiež veľký priestor na modernizáciu. To bude zrejme jediná cesta, ktorou sa vydať, ľudí na pracovnom trhu bude totiž vinou starnutia obyvateľstva čoraz menej.
Trend pracovať čo najdlhšie
Tento trend postupne nastupuje. Kým v roku 2003 podiel neaktívneho obyvateľstva dosahoval 11,5 percenta, v roku 2021 to bolo už 17,4 percenta. A zároveň mladých ľudí, ktorí sa na trh práce ešte iba dostanú, ubúda. Podľa najnovšej prognózy, ktorú publikoval Európsky štatistický úrad, by mala naša krajina takto do roku 2100 prísť o takmer milión obyvateľov. A tak kým v tomto roku by malo na Slovensku žiť 5,52 milióna ľudí, začiatkom budúceho storočia už iba 4,55 milióna, no a budú výrazne starší ako dnes. Firmy sa tak budú snažiť udržať ľudí v práci čo najdlhšie. Čiastočne na to reagovali aj zmeny, ktoré do predčasného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch zaviedol aktuálny minister práce Erik Tomáš. Vek odchodu totiž naviazal na priemernú dĺžku dožitia. Ako bude rásť, bude sa zvyšovať aj potrebný počet odpracovaných rokov. Táto zmena sa dotkne ľudí narodených po roku 1961.