V Nemecku sa zvyšuje podiel ľudí, ktorí pracujú aj vo vyššom veku po dosiahnutí 55 rokov až do dôchodku. Starší Nemci pracujú dlhšie ako kedykoľvek predtým, pričom počet pracujúcich pred dôchodkom prudko vzrástol za posledných 20 rokov. Starobný dôchodok sa poskytuje ako protihodnota za prácu vykonanú počas aktívneho života.
Nárast zamestnanosti starších osôb
Podľa údajov Spolkového úradu práce (Bundesagentur für Arbeit, BA) sa počet zamestnancov vo veku od 55 rokov do dôchodkového veku medzi decembrom 2000 a decembrom 2023 takmer strojnásobil na skoro osem miliónov osôb. Ide o najvyššie číslo za viac ako 20 rokov. V roku 2013 prispievalo do systému len 4,8 milióna pracovníkov starších ako 55 rokov, kým v roku 2003 to bolo len 2,6 milióna ľudí. To poukazuje na mieru zamestnanosti starších ľudí na úrovni 59 percent, čo je podľa BA nárast o 14 percent za uplynulé desaťročie. Zároveň, miera zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku ako celku sa za rovnaké obdobie zvýšila len o sedem percentuálnych bodov na 63 percent.
Špecifiká zamestnávania starších osôb
Vek odchodu do dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku sa upraví podľa nového štandardného veku odchodu do dôchodku. Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov. Ženy môžu poberať znížený starobný dôchodok po dosiahnutí veku 60 rokov, ak po dovŕšení veku 40 rokov povinne platili príspevky viac ako desať rokov. Na baníkov sa vzťahujú osobitné ustanovenia. O starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby môžu požiadať poistenci, ktorí dosiahli vek 65 rokov, na začiatku vyplácania dôchodku boli uznaní za osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 35 rokov.
Vek odchodu do dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku sa upraví podľa nového štandardného veku odchodu do dôchodku. Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov.
Vek odchodu do dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku sa upraví podľa nového štandardného veku odchodu do dôchodku. Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov.
Príležitosti pre opatrovateľov a zdravotnícky personál
Firma Sozialwerk Heuser hľadá opatrovateľov/ky na plný úväzok. Ponúkame prácu pre zdravotné sestry v domovoch dôchodcov a nemocniciach po celom Nemecku alebo v zariadeniach v južnom... Voľné pracovné miesta v domovoch dôchodcov pre zdravotné sestry s uznaným vzdelaním v Nemecku. Nemecká pracovná zmluva na dobu neurčitú, plný po dohode čiastočný úväzok. Ponúkaná mzda sa pohybuje okolo 4059 € mesačne. Pracovná doba od 7-12 hodín denne, flexibilný pracovný čas, možná dohoda na pláne služieb. Požadovaný jazyk: nemčina na komunikatívnej úrovni.
Práca pre zdravotné sestry zahŕňa starostlivosť o pacientov v bdelej kóme, pacientov s tracheostómiou, PEG sondou a pacientov na dýchacích prístrojoch. 24-hodinové služby, maximálne 8 služieb na mesiac. Ubytovanie bude upresnené. V prípade plného pracovného úväzku je potrebné odpracovať 7-8 služieb na mesiac. Služby sú 24-hodinové, práca je možná aj turnusovo podľa dohody, napríklad 3 služby na začiatku a 4 služby na konci mesiaca.
Práca opatrovateľky v Nemecku (BG)
Formy zamestnania a legislatíva
Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi: priame zamestnanie opatrovateľky nemeckou rodinou, priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou, alebo opatrovateľ/gazdiná ako vyslaný personál. V prípade priameho zamestnania nemeckou rodinou alebo agentúrou platí nemecké pracovné právo a minimálna mzda. Pri vyslanom personále sa uplatňuje formulár A1 a odvody sa hradia v domovskej krajine, pokiaľ vyslanie netrvá dlhšie ako dva roky.
Pracovný vzťah opatrovateľa/gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať:
- Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
- Typ a dĺžka pracovného pomeru
- Podmienky skúšobnej doby
- Pracovná náplň a činnosti
- Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
- Ubytovanie a strava
- Pracovný čas
- Dovolenka
- Choroba
- Miesto výkonu práce
- Ďalšie/ vedľajšie činnosti
- Výpoveď
- Dodatočné ustanovenia/ dohody
Denný pracovný čas opatrovateľky/ Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka /gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.
Kde hľadať pracovné ponuky
Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností pracovný portál nemeckého Deuches Rotes Kreis (nemeckého červeného kríža), ktorý disponuje ponukami v rámci celého Nemecka. Ponuky sú určené nielen pre kvalifikovaný zdravotný personál, opatrovateľky, ale aj pre tzv. gazdiné/ Haushaltshilfe, či upratovačky/ Reinigungskraft. Širokú databázu pracovných možností ponúka aj stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe. V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo bezplatné právne poradne.
tags: #zamestnavanie #dochodcov #v #nemecku