Práca na dohodu je obľúbenou formou zamestnania, najmä pre študentov a dôchodcov. V prípade výsluhových dôchodcov však môžu nastať špecifické situácie týkajúce sa odvodov do Sociálnej poisťovne. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako fungujú odvody pri práci na dohodu pre výsluhových dôchodcov.
Kto je výsluhový dôchodca a aké sú jeho povinnosti pri práci na dohodu?
Výsluhový dôchodca, ktorý si po dovŕšení dôchodkového veku nájde prácu na dohodu, môže mať rôzne odvodové povinnosti v závislosti od typu dohody a príjmu. Je dôležité rozlišovať medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti, ako aj medzi pravidelným a nepravidelným príjmom.
Ak fyzická osoba, ktorá uzatvorila dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, jej odvodové povinnosti sa môžu líšiť.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre dôchodcov
Dôležitým prvkom, ktorý môže znížiť odvodové zaťaženie výsluhových dôchodcov pracujúcich na dohodu, je odvodová odpočítateľná položka (OOP). Túto možnosť si dohodár určuje u zamestnávateľa.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody. V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlási, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
Ako funguje OOP v praxi?
OOP sa vzťahuje na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Jej výška je stanovená na základe priemernej mzdy. V roku 2023 bola výška OOP 50 % z priemernej mzdy za rok 2023, čo predstavovalo 715 eur.
Príklad: Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Toto platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku.
Naopak, ak mesačná odmena dohodára nepresiahne sumu 200 eur, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia. Toto platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.
Špecifické prípady: Invalidný, starobný a výsluhový dôchodok
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Ak má osoba uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a zároveň má priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti neplatí. Výška jej odvodov bude 5,4 % (zo zdravotného poistenia).
Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.
Dohoda o pracovnej činnosti a pravidelný príjem
Za dohodu zakladajúcu nárok na pravidelný príjem sa spravidla považuje dohoda o pracovnej činnosti. Pravidelným príjmom je taký príjem, ktorý je zamestnancovi splatný vždy za obdobie jedného kalendárneho mesiaca.
V prípade dohody o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom je dohodár v jednom kalendárnom mesiaci povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti. Odvody sa platia preddavkovo.
Dohoda o vykonaní práce a nepravidelný príjem
Nepravidelným príjmom je taký, ktorého splatnosť je nastavená v iných intervaloch ako je obdobie jedného kalendárneho mesiaca, alebo príjem z dohôd, ktoré sú uzatvorené na obdobie kratšie ako je jeden mesiac.
Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem. V prípade, ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie.
Študenti a dohoda o brigádnickej práci študentov
Študenti sú pri uzavretí dohody o brigádnickej práci študentov v rámci sociálneho poistenia povinne poistení iba dôchodkovo (teda starobné = 4% a invalidné = 3%), čo predstavuje odvod vo výške 7 %.
Ak študent prekročí hraničnú sumu 200 eur, platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Ďalšie dôležité informácie
Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
Zamestnávateľ je povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
Je dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny týkajúce sa odvodov, pretože sa môžu meniť sadzby poistného alebo podmienky pre uplatnenie odvodových odpočítateľných položiek.