Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Partizánskom zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti v regióne. Poskytuje široké spektrum služieb pre uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a zamestnávateľov. Tento článok sa zameriava na prehľad aktuálnych voľných pracovných miest a výberových konaní v Partizánskom a okolitých regiónoch, s dôrazom na prepojenie s úradmi práce a legislatívny rámec.
Aktuálna situácia v zamestnanosti v Trenčianskom kraji
Priemerná nezamestnanosť v Trenčianskom samosprávnom kraji (TSK) zostala v apríli na úrovni 2,73 percenta. Nezamestnanosť klesla vo všetkých okresoch TSK s výnimkou okresov Nové Mesto nad Váhom a Bánovce nad Bebravou. V okrese Bánovce nad Bebravou stúpla nezamestnanosť medzimesačne o 0,42 percenta, čo je po okrese Medzilaborce druhý najväčší nárast spomedzi slovenských okresov.
Najvyššia nezamestnanosť v TSK bola zaznamenaná v okrese Prievidza (3,93 percenta), nasledovali okresy Partizánske (2,96 percenta), Bánovce nad Bebravou a Myjava (2,71 percenta), Nové Mesto nad Váhom (2,51 percenta), Považská Bystrica (2,50 percenta), Púchov (2,29 percenta), Ilava (2,23 percenta) a Trenčín (1,93 percenta). Na celoslovenskej úrovni klesla v apríli nezamestnanosť medzimesačne o 0,01 percenta na úroveň 3,71 percenta.
Úloha Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Partizánskom
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Partizánskom zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti. Medzi hlavné činnosti patrí sprostredkovanie práce, poradenstvo pri voľbe povolania, informovanie o možnostiach rekvalifikácie a podpora zamestnávania znevýhodnených skupín.
Sprostredkovanie práce - kľúčová činnosť úradu
Sprostredkovanie práce je jednou z hlavných úloh ÚPSVaR. Pracovník úradu vykonáva samostatné ucelené odborné činnosti na úseku sprostredkovania práce. Poskytuje základné informácie o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest, o voľných pracovných miestach v rámci regiónu i SR. Taktiež poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, informačné a poradenské služby súvisiace s komplexnou charakteristikou povolaní a zamestnaní, s požiadavkami na výkon určitého zamestnania.
Dôležité je zbieranie a aktualizovanie profesijných informácií relevantných k voľbe povolania, výberu zamestnania, informácie na trhu práce, informácie o možnostiach štúdia a rekvalifikáciách a využíva ich pri poskytovaní informačno-poradenských služieb uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie. Zamestnávateľom sú poskytované základné informácie o rozsahu poskytovaných služieb, všeobecné informácie o možnostiach a podmienkach evidencie na ÚPSVaR.
Administratívne procesy a práca s informačnými systémami
Proces evidencie uchádzačov o zamestnanie zahŕňa odovzdávanie, prijímanie a kontrolu tlačív potrebných k žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzača o zamestnanie. Pracovník zodpovedá za ich úplnosť za účelom získania všetkých potrebných informácií o žiadateľovi, ktoré sú rozhodujúce pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Vyzýva prostredníctvom zápisnice klientov na doloženie chýbajúcich dokladov potrebných pre zaradenie uchádzača o zamestnanie do evidencie. Poučí žiadateľa o jeho právach a povinnostiach v súlade s textom Poučenie.
Časovanie práce s klientmi, sledovanie rezervácií termínov klientov z portálu a vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie je neoddeliteľnou súčasťou práce. Dôležité je zapracovávanie zmien nahlásených od uchádzačov o zamestnanie do informačného systému, čím ho aktualizuje. Aktualizuje profil uchádzačov o zamestnanie v ISTP (Internetový sprievodca trhom práce). S novo zaradeným uchádzačom o zamestnanie realizuje posúdenie jeho osobnostných predpokladov, schopností a získaných odborných zručností a získané informácie zapracuje do informačného systému. Určí termín, miesto a účel najbližšieho kontaktu s uchádzačom o zamestnanie.
Aktívne sprostredkovanie a podpora pri hľadaní zamestnania
ÚPSVaR sprostredkováva vhodné zamestnanie podľa platného zákona a ponúka vhodných uchádzačov o zamestnanie zamestnávateľom. Vydáva uchádzačom o zamestnanie ponuky vhodných voľných pracovných miest do zamestnania za účelom sprostredkovania vhodného zamestnania, realizuje výber uchádzačov o zamestnanie na prezentácie zamestnávateľov, výberové konania, burzy práce, veľtrhy práce a podobne. Vydáva klientom tlačivá: potvrdenia o hľadaní zamestnania, potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti a iné. Realizuje výber uchádzačov o zamestnanie do poradenských programov, projektov, výcvikov. V prípade potreby odporúča uchádzačom o zamestnanie spoluprácu s odborným poradcom. V prípade potreby posúdenia zdravotnej spôsobilosti uchádzačov o zamestnanie spolupracuje s oddelením PPK ŤZP a posudkových činností. Spracováva podklady k odvolaniam proti vydaným rozhodnutiam o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre odvolacie orgány. Spisuje s uchádzačom o zamestnanie úradné záznamy, zápisnice, čestné vyhlásenia, poučenia, dohody. Poskytuje komplexné sprostredkovateľské služby vo vzťahu k uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom, konzultačnú a poradenskú činnosť, vykonáva terénnu prácu, kontroluje dodržiavanie liečebného režimu uchádzačov o zamestnanie na dočasnej pracovnej neschopnosti. Zisťuje status klienta, podľa ktorého sa mu poskytne požadovaná služba v oblasti služieb zamestnanosti, alebo v oblasti sociálnych vecí, prípadne v oboch oblastiach.
Výberové konania a voľné pracovné miesta v Partizánskom
ÚPSVaR v Partizánskom pravidelne zverejňuje voľné pracovné miesta a vyhlasuje výberové konania na rôzne pozície. Sprostredkovanie kandidátov prebieha individuálnou formou alebo skupinovou formou - výberové konanie za účasti zamestnávateľa. Na zabezpečenie obsadenia pracovnej pozície úrad spolupracuje s úradom PSVR. Termíny ukončenia ponúk sú priebežne aktualizované a pozície sú často vhodné aj pre štátnych príslušníkov tretích krajín.
Prehľad voľných pracovných miest a požiadavky
Nižšie je uvedený prehľad aktuálnych voľných pracovných miest a ich požiadavky na základe dostupných informácií:
Znalosť slovenského jazyka je nevyhnutná pre väčšinu pozícií, no niektoré pozície nevyžadujú jej aktívne ovládanie.
Príklady výberových konaní v samospráve a školstve
V Partizánskom sa pravidelne konajú výberové konania aj na pozície v samospráve a školstve. Medzi nedávno obsadzované pozície patrili:
- Pracovník komunálnej čaty
- Referent oddelenia životného prostredia a dopravy
- Terénny sociálny pracovník
- Riaditeľ - Základnej školy Rudolfa Jašíka, Obuvnícka 432/23, Partizánske
- Vedúci oddelenia sociálnych vecí (MsÚ Partizánske)
- Špecialista pre energetiku
- Referent stavebného úradu/ odborný zamestnanec stavebného úradu
- Pracovník údržby verejných priestranstiev
- Sociálny pracovník v kombinovanom zariadení sociálnych služieb mesta Partizánske OÁZA - Útulok
- Referent pre správu webového sídla (MsÚ Partizánske)
- Riaditeľ (Centrum voľného času Partizánske)
- Školník/údržbár MŠ (MŠ Makarenkova ul.)
- Upratovač/-ka MŠ (MŠ Malá okružná)
- Opatrovateľ/-ka (Domov, n. o., Partizánske)
- Vedúci oddelenia komunálnych služieb (MsÚ Partizánske)
- Rozpočtár (MsÚ Partizánske)
- Prevádzkový pracovník (MŠ Makarenkova ul.)
- Učiteľ MŠ (MŠ Malinovského ul.)
- Špecialista pre energetický manažment
- Vychovávateľ (Centrum voľného času Partizánske)
- Pedagogický asistent MŠ (MŠ Malá okružná)
- Učiteľ MŠ (MŠ Malá okružná)
- Člen školského podporného tímu (MŠ Obuvnícka ul.)
- Zamestnanec pre zabezpečenie sebaobslužných úkonov detí MŠ (MŠ Makarenkova ul.)
- Riaditeľ MŠ (MŠ Makarenkova ul.)
- Odborný pracovník NSSDR (NSSDR Partizánske)
- Pracovník v zariadení kompostárne
- Odborný manažér NSSDR (NSSDR Partizánske)
- Sociálny pedagóg (MŠ Malá okružná)
Ako získať prácu v bubline EÚ (a prečo väčšina ľudí zlyhá)
Požiadavky na pracovníkov ÚPSVaR v oblasti sprostredkovania práce
Pracovníci ÚPSVaR v oblasti sprostredkovania práce musia spĺňať určité kvalifikačné a osobnostné predpoklady.
Požadované znalosti legislatívy
Vyžaduje sa znalosť zákona č. 460/1992 Zb. Ústava SR v platnom znení, znalosť zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 417/2013 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. Výberové konania na pozície na ÚPSVaR v Považskej Bystrici sa riadia platnou legislatívou a zohľadňujú požiadavky na danú pozíciu. Dátum vyhlásenia výberového konania bol 3. a termín na podanie žiadosti je 11.
Predpoklady pre výkon práce vo verejnom záujme
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zisťovať, či uchádzač o jej uzavretie spĺňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme podľa § 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, v prípade pedagogických a odborných zamestnancov aj podľa § 6 zákona č. 317/2009 Z. z. bezúhonný, pričom za bezúhonného sa nepovažuje ten, ktorý bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, a v prípade trestného činu prijímania úplatku a inej nenáležitej výhody, trestného činu podplácania a trestného činu nepriamej korupcie aj ten, komu bolo odsúdenie za takýto trestný čin zahladené.
Uchádzač musí spĺňať kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady v zmysle § 7 zákona č. 317/2009 Z. z. a vyhlášky MŠ SR č. 437/2009 Z. z. V prípade pedagogických a odborných zamestnancov sa požaduje preukázanie zdravotnej spôsobilosti podľa § 10 zákona č. 317/2009 Z. z. a ovládanie štátneho jazyka podľa § 11 zákona č. 317/2009 Z. z.
Pracovná zmluva a jej náležitosti
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, inak je neplatná. Vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne a jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Obsah pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva musí obsahovať:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručnú charakteristiku
- miesto výkonu práce (obec a organizačnú jednotku alebo inak určené miesto)
- deň nástupu do práce
- mzdové podmienky
- skúšobnú dobu (skúšobná doba je najviac tri mesiace. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. Súčasťou pracovnej zmluvy je opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t.j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi samostatným platovým dekrétom (Oznámenie o výške a zložení funkčného platu).
Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Ukončenie pracovného pomeru, odstupné a odchodné
Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76, § 76a Zákonníka práce a § 13b zákona 552/2003 Z.z. Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru alebo do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa. Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom inak.
tags: #upsvar #partizanske #vyberove #konania