Ukončenie dohody o vykonaní práce a povinnosti voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú bežnou praxou pri príležitostných a sezónnych prácach. Existujú tri hlavné typy dohôd: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov.

Dohoda o vykonaní práce

Pri tejto forme dohody je kľúčová konkrétna pracovná úloha, ktorú má dohodár splniť. Musí byť uzatvorená písomne a obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu výkonu pracovnej úlohy a rozsah práce.

Obmedzenia a podmienky

• Dohoda sa uzatvára maximálne na 12 mesiacov.
• Rozsah odpracovaných hodín nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa.
• Dohoda musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. V roku 2019 je to 2,989 eura na hodinu.
• Na základe zákona o dani z príjmov sa dohoda považuje za závislú činnosť, ktorá je predmetom dane. Pracujúca fyzická osoba na dohodu má rovnaký nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti pri výpočte preddavkov na daň ako osoba v pracovnom pomere.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Pri dohode o vykonaní práce nie je možné uplatniť výpoveď. Existujú však dva hlavné spôsoby jej ukončenia:

1. Splnenie úlohy v stanovenom termíne: Toto je najjednoduchší a bezproblémový spôsob ukončenia.
2. Dohoda strán: Strany si môžu dohodnúť ukončenie k určitému dátumu a dohodnúť sa na odmene pre zamestnanca za už vykonanú časť práce.

Ak nedôjde k žiadnemu z týchto spôsobov, zákon umožňuje od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ale len v presne stanovených prípadoch:

• Zamestnávateľ môže odstúpiť: Len ak zadaná úloha nebola splnená v stanovenom termíne. Je dôležité presne špecifikovať úlohu a termín jej odovzdania. Pri opakujúcich sa činnostiach (napr. dlhodobá práca na počítači) to nie je možné definovať. Ak má dohodár vykonať „väčšie dielo“, odporúča sa rozdeliť splnenie úlohy na viac etáp s konkrétnymi termínmi.
• Zamestnanec môže odstúpiť: Ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky (napr. nedodal potrebné náradie). Pre istotu je vhodné v dohode určiť, čo a dokedy zamestnávateľ zaistí a vyjadriť súhlas zamestnanca, že takéto podmienky sú pre splnenie úlohy dostatočné.

Dohoda o pracovnej činnosti

Táto dohoda sa uzatvára písomne a musí obsahovať typ dohodnutej práce, výšku odmeny, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.

Obmedzenia a podmienky

• Uzatvára sa na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
• Rozsah odpracovaných hodín nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.
• Odvody pri dohode o pracovnej činnosti sú rovnaké ako pri klasickom pracovnom pomere. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Spôsoby ukončenia dohody o pracovnej činnosti sú nasledovné:

1. Uplynutie doby: Dohoda automaticky končí uplynutím času, na ktorý bola uzatvorená.
2. Dohoda oboch strán: Strany si môžu dohodou stanoviť dátum, ku ktorému zamestnanec prestane vykonávať stanovenú činnosť.
3. Spôsob dohodnutý v dohode: Je vhodné v dohode upraviť spôsob ukončenia, ktorý vyhovuje zamestnávateľovi (napr. konkrétne podmienky, ktorých porušenie je dôvodom pre skončenie).
4. Výpoveď: Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Uzatvára sa s fyzickou osobou so štatútom študenta strednej alebo vysokej školy, ktorá nedovŕšila 26 rokov. Musí byť uzatvorená písomne a obsahovať typ dohodnutej práce, výšku odmeny, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.

Obmedzenia a podmienky

• Uzatvára sa len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov.
• Rozsah odpracovaných hodín nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne.
• Na uplatnenie výnimky z príjmu do 200 eur je potrebné zamestnávateľovi predložiť tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Ukončenie dohody o brigádnickej práci študentov

Spôsoby ukončenia sú rovnaké ako pri dohode o pracovnej činnosti:

1. Uplynutie doby: Dohoda automaticky končí uplynutím času, na ktorý bola uzatvorená.
2. Dohoda oboch strán: Strany si môžu dohodou stanoviť dátum ukončenia.
3. Spôsob dohodnutý v dohode: Je možné dohodnúť spôsob ukončenia priamo v dohode.
4. Výpoveď: Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou.

Evidencia na Úrade práce a práca na dohodu

Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana, nie jeho povinnosťou. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti upravuje práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie.

Povinnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Medzi tieto zmeny patrí aj uzatvorenie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

• Oznámenie dohody: Kópiu podpísanej dohody (o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr jeden deň pred jej začiatkom.
• Preukázanie príjmu: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.
• Limity príjmu: Ak výška odmeny za vykonávanú činnosť presiahne v úhrne 284,13 eur (platilo v roku 2017, je potrebné si overiť aktuálnu sumu), úrad Vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy Váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil.
• Obmedzenie trvania dohody: Trvanie dohody (o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku.

Ak ste evidovaná na Úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer alebo viacero dohôd, pokiaľ dodržíte stanovené limity a povinnosti voči úradu. Podľa zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, príjem z dohody môže regulovať výšku dávky v hmotnej núdzi.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad Vás môže vyradiť z evidencie z rôznych dôvodov, napríklad:

• Ak Váš zárobok z dohody prekročí zákonom stanovenú hranicu.
• Ak nesplníte povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody alebo preukázať príjem.
• Na základe Vášho rozhodnutia. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, a v budúcnosti sa budete chcieť znova zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

V prípade, že ste evidovaný/á a máte uzatvorenú dohodu, je kľúčové komunikovať s úradom práce a dodržiavať všetky stanovené lehoty a podmienky. Nesplnenie týchto povinností môže viesť k vyradeniu z evidencie.

Tabuľka prehľadu dohôd:

tags: #ukoncenie #dohody #o #vykonani #prace #zaniest