Zmeny v sociálnych dávkach po nástupe do zamestnania na Slovensku

Slovensko vstupuje do roku 2026 s jednou z najväčších zmien sociálneho systému za posledné roky. Slovensko mení sociálne dávky od základov a dotkne sa to peňaženiek státisícov ľudí. Kým niektorým skupinám ľudí štát pridá stovky eur mesačne, iným podporu výrazne zníži. Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém s rozsiahlymi dopadmi na jednotlivcov aj celú spoločnosť. Slovenská republika sa aktívne snaží riešiť túto situáciu prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov. Jedným z nich je aj finančná podpora pre nezamestnaných pri nástupe do zamestnania, konkrétne osobitný príspevok.

Reforma „Práca namiesto dávok“

Od 1. septembra 2025 vstúpila na Slovensku do platnosti legislatívna zmena s názvom „Práca namiesto dávok“, ktorá má za cieľ motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu a znížiť ich závislosť od dávok v hmotnej núdzi. Táto nová politika prináša revolučný prístup k riešeniu problému nezamestnanosti a závislosti od sociálnych dávok. Sľubuje zásadné zmeny v správaní sa poberateľov dávok v hmotnej núdzi, pričom sa kladie dôraz na motiváciu k práci a odstránenie prekážok, ktoré bránili mnohým ľuďom nastúpiť do zamestnania.

Nová politika a jej dopady

Politika „Práca namiesto dávok“ prináša tvrdé, ale spravodlivé podmienky pre tých, ktorí sú schopní pracovať. Odmietnutie vhodnej pracovnej ponuky bude mať za následok nielen odobratie dávky v hmotnej núdzi, ale tiež možné krátenie dávok pri opakovanom odmietaní. Prvýkrát, keď niekto odmietne pracovnú ponuku, dávka sa mu odoberie na jeden mesiac. Ak sa situácia zopakuje, dôjde k prerušeniu príspevku na tri mesiace, čo má cyklický efekt, až kým daný človek neprijme prácu. Minister Erik Tomáš prízvukoval, že do hry sa dostáva aj pracovná disciplína. Porušenie disciplíny bude rovnako vážnym dôvodom na odobratie dávky, čím sa stáva zamestnanie niečím viac než len formálnou povinnosťou.

Riešenie problémov s exekúciami

Jedným z významných krokov je aj riešenie problému exekúcií, ktoré mnohých ľudí odrádzalo od nástupu do práce. Nové opatrenie umožňuje, aby si zamestnaní ľudia ponechali dávky v hmotnej núdzi počas prvých dvoch mesiacov ich zamestnania. Týmto sa znižuje obava z toho, že by exekútori siahali na novozískaný príjem, čo značne motivuje k prijatiu pracovných ponúk. Ministerstvo sa týmto snaží zmeniť pohľad na zamestnávanie a odstraňuje prekážky, ktoré bránili jednotlivcom integrovať sa do pracovného procesu. Nová úprava pamätá aj na ľudí, ktorí majú exekúcie. Ak sa zamestnajú, štát im ponechá aj dávku v hmotnej núdzi, najskôr v plnej výške na prvé dva mesiace, následne ju bude postupne krátiť po štvrtinách.

Aktivačné príspevky a nové príležitosti

Pre tých, u ktorých nie je k dispozícii klasická forma zamestnania, zostávajú k dispozícii aktivačné príspevky, avšak s výraznými úpravami. Motivačná konštrukcia týchto príspevkov znamená, že základný aktivačný príspevok je určený pre tých, ktorí sa rozhodnú pre malé obecné služby. Pokiaľ sa však zapoja aj do vzdelávacieho či rekvalifikačného kurzu, príspevok sa zvyšuje na 1,5-násobok. Tí, ktorí si nájdu prácu, môžu na istý čas získať až dvojnásobok príspevku. Táto dynamická schéma poskytuje viac ako len ekonomickú podporu, ale aj príležitosti na osobnostný a profesijný rast. Pri malých obecných službách už nebude platiť, že si človek môže odpracovať služby len v obci, kde býva. Tento systém sa rozširuje na väčšie územie - obce sa budú môcť medzi sebou dohodnúť, v rámci svojich združení, na tom, kde môžu občania poberajúci dávky v hmotnej núdzi pracovať. Bude však platiť, že prednosť bude mať pracovná ponuka pred aktivačnými prácami.

Rovnosť pre všetkých poberateľov dávok

Zásadným krokom v novej iniciatíve je to, že zmeny sa dotknú všetkých poberateľov dávky v hmotnej núdzi, nielen tých, ktorí sú evidovaní na úradoch práce. Vytvorila sa nová kategória - poberateľ dávky v hmotnej núdzi, kam patrí viac ako 120 000 ľudí na Slovensku, vrátane spoluposudzovaných osôb. Z nich je 43 000 schopných pracovať, čo predstavuje hlavný cieľ tejto politiky.

Podpora rómskej komunity

Ministerstvo tiež zavádza opatrenia na podporu rómskej komunity. Na úradoch práce budú pôsobiť rómski pracovníci, ktorí budú asistovať pri sprostredkovaní zamestnania pre členov tejto komunity. Tento krok ocenil rómsky vládny splnomocnenec Alexander Daško, prízvukujúc, že zákon platí pre všetkých bez rozdielu a nikto nebude bezdôvodne vyradený zo systému evidencie hmotnej núdze.

Dávky súvisiace s prácou a nástupom do zamestnania

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť).

Podmienky poskytnutia príspevku

Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška a doba poskytovania príspevku

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

• Máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu.
• Máte viac ako 50 rokov.
• Ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie.
• Žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Máte zdravotné postihnutie.
• Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Osobitný príspevok: Podpora pre zamestnaných v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok je finančná pomoc určená pre občanov, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorým sa skončilo jej poskytovanie v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Cieľom tohto príspevku je motivovať nezamestnaných k prijatiu práce a uľahčiť im prechod do zamestnania.

Podmienky nároku na osobitný príspevok

Nárok na osobitný príspevok má fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledujúce podmienky:

• Je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Trvá jej pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.

Výška a trvanie osobitného príspevku

Osobitný príspevok sa poskytuje počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, najviac však počas 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Výška príspevku je 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne počas ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru takého uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška príspevku

Výška príspevku sa určuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je priemerná mzda zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi mladšími ako 30 rokov, je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Príspevok na podporu mobility za prácou

V rámci podpory zamestnanosti je možné získať aj príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok je určený na čiastočnú kompenzáciu výdavkov spojených s dochádzaním za prácou.

Zmeny v ďalších sociálnych dávkach od 2026

Slovensko mení sociálny systém výrazne - nie všetky zmeny sú pozitívne pre všetkých občanov. Od 1. januára 2026 sa na Slovensku zvýšili maximálne sumy viacerých sociálnych dávok. Materské, nemocenské aj tehotenské dávky rástli - niekde aj o stovky eur mesačne. Revolúcia čaká aj dočasné pracovné neschopnosti (PN). Doteraz zamestnávateľ platil prvých 10 dní choroby - od 2026 to bude až 14 dní. Sociálna poisťovňa preberá platenie až od 15. Ošetrovné (OČR) od 1. apríla 2026 získa širší okruh ľudí - môžete si ho uplatniť aj pri starostlivosti o svokrovcov, osvojiteľov či nevlastných rodičov, čo doteraz nebolo samozrejmé. Dávka v hmotnej núdzi od 1. 1. 2026 tiež stúpla.

Dávka v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa bude od nového roka postupne znižovať. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorú v rámci konsolidačného balíka schválila Národná rada SR. Zmeny sa dotknú tých poistencov, ktorí sa na úrade práce zaradia do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1. januára 2026 a uplatnia si nárok na dávku v nezamestnanosti zo Sociálnej poisťovne. Výška dávky v nezamestnanosti, ktorá sa vypláca najviac šesť mesiacov, sa im bude postupne znižovať o 10 %, a to od štvrtého mesiaca jej vyplácania. V rámci šesťmesačného podporného obdobia bude Sociálna poisťovňa vyplácať dávku v nezamestnanosti prvý až tretí mesiac tak ako doteraz vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Štvrtý mesiac sa jej výška zníži na 40 % DVZ, piaty mesiac bude vo výške 30 % DVZ a šiesty mesiac vo výške 20 % DVZ. Ostatné podmienky na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti sa nemenia. Pre osoby zaradené do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 31. decembra 2025 platia doterajšie pravidlá. Slováci stratia časť dávky v nezamestnanosti. Napríklad, nezamestnaný, ktorý mal pôvodne hrubú mzdu 1 500 eur, by podľa starých pravidiel dostal za pol roka 4 457 eur, podľa nových len približne 3 561 eur.

Pre lepšie pochopenie zmien v dávke v nezamestnanosti uvádzame porovnávaciu tabuľku:

Zmeny v pomoci v hmotnej núdzi a aktivačné príspevky

Od 1. septembra 2025 vstúpili do platnosti významné legislatívne zmeny v oblasti poskytovania pomoci v hmotnej núdzi. Tieto zmeny sa týkajú najmä úpravy podmienok poskytovania dávok, motivácie občanov k zamestnaniu, aktivačného príspevku a rozšírenia cieľovej skupiny pre príspevok na nezaopatrené dieťa. Od 01.09.2025 sa rozširuje pôsobnosť úradov práce, sociálnych vecí a rodiny o sprostredkovanie vhodného zamestnania pre osoby v hmotnej núdzi. Občania, ktorí nie sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie, budú vyzvaní na vyplnenie dotazníka, kde uvedú svoje vzdelanie, skúsenosti a preferencie týkajúce sa zamestnania. Legislatíva stanovuje, že nespolupráca pri sprostredkovaní vhodného zamestnania bude mať za následok zníženie dávky v hmotnej núdzi o 86,50 eur za každého plnoletého člena domácnosti. Opakované porušenie týchto povinností môže viesť k zníženiu dávky až na tri mesiace po sebe.

Nová úprava prináša aj výhody pre osoby, ktoré sa zamestnajú počas poberania dávky. Zvýhodnené započítavanie príjmov sa bude uplatňovať v období 6 mesiacov od vzniku prvého pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnanecký alebo služobný pomer), ktorý vznikol počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi zároveň stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom.

Ochranný príspevok

Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby. Zmeny sa dotýkajú aj ochranného príspevku, ktorý nebude časovo limitovaný na 12 mesiacov v priebehu 4 rokov, ako to bolo doteraz. Ak nepriaznivý zdravotný stav občana trvá bez prerušenia dlhšie ako 3 po sebe nasledujúce mesiace, nárok na ochranný príspevok zaniká posledným dňom kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynuli 3 mesiace, počas ktorých nepriaznivý zdravotný stav trval. Nárok zaniká aj v prípade, ak došlo k nesplneniu oznamovacej povinnosti o začatí alebo skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa zistilo nesplnenie tejto povinnosti.

Príspevok na nezaopatrené dieťa

Zmeny sa týkajú aj príspevku na nezaopatrené dieťa, ktorý bude poskytovaný mesačne vo výške 24,20 eur. Nárok na príspevok na nezaopatrené dieťa ako súčasť dávky v hmotnej núdzi sa rozšíri na deti od materskej školy až po študentov stredných a vysokých škôl. Cieľom je podporiť vzdelávanie od útleho veku a zvýšiť tak uplatnenie na trhu práce v budúcnosti.

tags: #ak #si #najdem #pracu #beriem #prispevok