Invalidní dôchodcovia na Slovensku môžu mať nárok na rôzne sociálne dávky a príspevky, ktoré im majú pomôcť zabezpečiť základné životné potreby a podporiť ich integráciu do spoločnosti. Tieto dávky sú upravené príslušnými zákonmi a ich účelom je zmierniť dopady nepriaznivého zdravotného stavu.
Ochranný príspevok
Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou.
Patrí sem:
- Fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je odkázaná na osobnú asistenciu, pomoc inej fyzickej osoby, ak jej stupeň odkázanosti je IV alebo V, alebo má v integrovanom posudku navrhnutý druh sociálnej služby v zariadení pre fyzické osoby, ktoré sú odkázané na pomoc inej fyzickej osoby, alebo domácu opatrovateľskú službu.
- Člen domácnosti, ktorý sa zúčastňuje na resocializačných programoch v resocializačnom stredisku pobytovou formou, v rámci ktorých si nemôže zabezpečiť príjem vlastnou prácou.
Ochranný príspevok nepatrí, ak ide o člena domácnosti, ktorému patrí aktivačný príspevok.
Dávka v hmotnej núdzi
Dávka v hmotnej núdzi je určená na zabezpečenie základných životných podmienok. Jej výška sa môže líšiť v závislosti od počtu členov domácnosti a ich situácie. Napríklad, ak ide o dvojicu s viac ako štyrmi deťmi, výška dávky môže byť 314,40 eura mesačne.
Dávka v hmotnej núdzi sa môže znížiť z rôznych dôvodov, ako napríklad:
- Ak plnoletý člen domácnosti v produktívnom veku nedodržal liečebný režim. V takom prípade sa dávka znižuje o sumu 89,70 eura za každého plnoletého člena domácnosti.
- Ak nebola splnená povinnosť doručiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny odpis potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti člena domácnosti do troch pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Opakované predčasné skončenie právneho vzťahu, ktorý vznikol z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, do jedného mesiaca od jeho vzniku.
Dávka v hmotnej núdzi sa neznižuje, ak sa člen domácnosti nemôže zúčastniť menších obecných služieb alebo prác na predchádzanie mimoriadnej situácie z dôvodu, že bol ošetrujúcim lekárom uznaný za dočasne práceneschopného alebo z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR.
Typy dôchodkov
Dôchodky predstavujú dôležitú súčasť sociálneho zabezpečenia a sú navrhnuté tak, aby poskytovali príjem v rôznych životných situáciách. Rozlišujeme viacero typov dôchodkov:
Starobný dôchodok
Starobný dôchodok má poistencovi zabezpečiť príjem počas jeho staroby. Podmienky na jeho získanie sú stanovené zákonom, vrátane dosiahnutia dôchodkového veku (ktorý je aktuálne 62 rokov u mužov aj žien) a odpracovania minimálneho počtu rokov dôchodkového poistenia (aktuálne 15 rokov).
Predčasný starobný dôchodok
Predčasný dôchodok môže získať aj sporiteľ, ktorý spĺňa podmienky stanovené zákonom a získal minimálne 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia, pričom mu chýbajú maximálne dva roky do dosiahnutia dôchodkového veku. Dôležité je tiež, aby výška predčasného starobného dôchodku bola vyššia ako 1,2 násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
Invalidný dôchodok
Invalidný dôchodok je určený pre poistencov, ktorých schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla o viac ako 40 % v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu. Účelom je zabezpečiť poistencovi príjem v prípade invalidity.
Vdovský dôchodok
Vdovský dôchodok slúži na zabezpečenie príjmu vdove v prípade úmrtia jej manžela.
Vdovský dôchodok
Vdovský dôchodok je určený na zabezpečenie príjmu vdovcovi v prípade úmrtia jeho manželky.
Sirotský dôchodok
Sirotský dôchodok, ktorého účelom je zabezpečiť sirote príjem v prípade smrti rodiča alebo osvojiteľa, patrí nezaopatrenému dieťaťu v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom. Podľa právnej úpravy platnej od 1. januára 2004 môže dieťa mať nárok na dva sirotské dôchodky, ak mu zomreli obaja rodičia alebo osvojitelia.
Dávky úrazového poistenia
Dávky úrazového poistenia sú určené na odškodnenie následkov pracovných úrazov a chorôb z povolania. Medzi ne patria:
Úrazová renta: Slúži na zabezpečenie príjmu v prípade poklesu pracovnej schopnosti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Nárok na úrazovú rentu vzniká, ak pokles pracovnej schopnosti je minimálne 10 % a maximálne 40 %.
Pozostalostná úrazová renta: Patrí pozostalým v prípade smrti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Výnimku tvoria osoby, ktorým z dôvodu smrti poškodeného vznikol nárok na jednorazové odškodnenie.
Jednorazové odškodnenie: Poskytuje sa poškodenému a pozostalým v prípade smrti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. S účinnosťou od 1. januára 2008 sa nárok na jednorazové odškodnenie spresnil na základe rozhodnutia súdu.
Rehabilitačné: Cieľom je podpora snahy poškodeného o pracovnú a sociálnu reintegráciu. Pracovná rehabilitácia je definovaná zákonom (§ 95 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.) ako súbor opatrení, ktorými sa poškodenému poskytuje pracovná rehabilitácia, s cieľom obnoviť alebo zlepšiť jeho schopnosť vykonávať vhodnú činnosť.
Rekvalifikácia: Je súčasťou pracovnej rehabilitácie a jej cieľom je umožniť poškodenému získanie nových zručností pre vhodnú činnosť.
Vecné dávky: Zahŕňajú náhradu nákladov spojených s liečením, náhradu nákladov na zdravotnícke pomôcky, náhradu nákladov na sociálnu rehabilitáciu, atď. Patrí sem aj náhrada nákladov spojených s pohrebom, ak došlo k úmrtiu v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok ten, kto tieto náklady spojené s pohrebom uhradil.
Vyrovnávacia dávka
Vyrovnávacia dávka je určená pre ženy, ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem, a to z dôvodu tehotenstva alebo materstva (do konca 9. mesiaca po pôrode).
Dávka v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti slúži na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti. Nárok na ňu vzniká po splnení určitých podmienok, ako napríklad odpracovanie minimálneho počtu rokov v poistení v nezamestnanosti.