Strata zamestnania a s ňou spojená práceneschopnosť predstavujú náročnú životnú situáciu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach a podmienkach získania príspevkov počas dlhodobej práceneschopnosti pre nezamestnaných na Slovensku. Zameriame sa na nárok na nemocenské dávky, dávku v nezamestnanosti a iné formy sociálnej pomoci, berúc do úvahy legislatívne zmeny a aktuálne postupy.
Nárok na nemocenské dávky pre nezamestnaných
Pre uplatnenie nároku na nemocenské dávky je nevyhnutné splnenie podmienky nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky pred vznikom práceneschopnosti musel nezamestnaný platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní. Do úvahy sa berie kombinácia odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.
Na to, aby nezamestnaný mohol vôbec čo len uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí mať splnenú všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže to byť kombinácia odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.
Ďalším faktom, ktorý musí nezamestnaný v prípade choroby zobrať do úvahy je fakt, kedy sa stal práceneschopným od ukončenia posledného pracovného pomeru. V prípade živnostníkov platí rovnaký postup.
Ochranná lehota
Kľúčovým faktorom je časový úsek medzi ukončením posledného zamestnania a vznikom práceneschopnosti. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas tejto lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vystaví lekár.
Ak sa stane bývalý zamestnanec alebo živnostník práceneschopný počas ochrannej lehoty, teda počas 7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť musí nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár.
Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nárok na nemocenské dávky zaniká. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.
Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.
Zamestnanie cez Úrad práce a úľavy na odvodoch
Ak bol nezamestnaný zamestnaný cez Úrad práce ako dlhodobo nezamestnaný, zamestnávateľovi mohol vzniknúť nárok na neplatenie odvodov. V takomto prípade, ak zamestnávateľ využíva úľavy na odvodoch, zamestnanec počas obdobia 12 mesiacov nemá nárok na nemocenské dávky. Počas prvých 10 dní PN mu zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu príjmu, ale od 11. dňa už nemá nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne ani na dávku v nezamestnanosti.
Zamestnanec nebude mať v čase uplatňovania úľavy na odvodoch (obdobie 12 mesiacov) nárok na nemocenské dávky. V prípade PN mu síce za prvých 10 dní zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu príjmu, ale v prípade dlhodobej PN (t.j. 11. dňa) už nemá nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne ani na dávku v nezamestnanosti.
Dávka v nezamestnanosti: Podmienky a výpočet
Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá je registrovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mala platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky). Podmienkou je tiež, že osoba nie je poberateľom dôchodku a je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.
Žiadne iné podmienky pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti Zákon o sociálnom poistení nestanovuje.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer denných príjmov za posledné dva roky pred registráciou ako nezamestnaný.
Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Obdobia trvania dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky dávky v nezamestnanosti. Z uvedeného teda vyplýva, že dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nemá vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti.
Maximálna výška a dĺžka podpory
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Dĺžka podpory je maximálne pol roka.
Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a môžete byť práceneschopný maximálne 52 týždňov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?
O dávky v nezamestnanosti možno požiadať aj na úrade práce, a to priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktoré slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca okolo 15. dňa v mesiaci za predošlý mesiac.
Povinnosti počas poberania dávky v nezamestnanosti
Osoba poberajúca dávku v nezamestnanosti sa musí pravidelne hlásiť na úrade práce.
Ak je osoba evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a ochorie, je povinná túto skutočnosť úradu oznámiť do troch pracovných dní od začiatku PN. Oznámenie je možné urobiť osobne, telefonicky alebo poštou. Následne je potrebné od lekára získať doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Nesplnenie informačných povinností voči úradu práce môže viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Evidencia na úrade práce a jej vplyv na dôchodok a zdravotné poistenie
Doba evidencie na úrade práce nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. Ak je osoba evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za ňu platí štát, a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostáva.
Daňové priznanie a dávka v nezamestnanosti
Za rok 2024 (podávané v roku 2025) je osoba povinná podať daňové priznanie, ak jej celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti, sa do tejto sumy nezapočítavajú a sú oslobodené od dane.
Príspevky zo sociálneho fondu počas PN
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť sociálnu výpomoc z prostriedkov sociálneho fondu. Táto výpomoc môže byť poskytnutá aj počas dlhodobej PN. Podmienky poskytovania sociálnej výpomoci upravuje interný predpis zamestnávateľa, ktorý by mal stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, vrátane účelov, podmienok a osôb, ktorým sa príspevok poskytuje.
Oslobodenie od dane pri dlhodobej PN
Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma do výšky 2 000 eur je oslobodená od dane. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období.
Ak zamestnávateľ vypláca príspevok zo SF mesačne a za kratšie obdobie ako 6 mesiacov (pričom príspevok je riadne zdanený), a zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a prekročí v jej trvaní prevažnú časť roka, suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená.
Sociálna výpomoc od viacerých zamestnávateľov
Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Ak poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie zahrnie do základu dane sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu.
Sociálna výpomoc v prípade úmrtia blízkej osoby
Ak zamestnancovi zomrie blízka osoba žijúca v spoločnej domácnosti, môže mu byť poskytnutá sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby. Ak bude táto výpomoc vyplatená v roku 2025, bude oslobodená podľa § 52zg ods.12.
Ak zomrie zamestnanec, pozostalá dcéra (aj keď nie je zamestnancom firmy) môže požiadať o výpomoc zo sociálneho fondu. Táto výpomoc je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ v tomto prípade eviduje oslobodené plnenie na mzdovom liste zomrelého zamestnanca.
Práceneschopnosť a invalidný dôchodok
Počas práceneschopnosti môže lekár navrhnúť posúdenie zdravotného stavu pre účely invalidného dôchodku. Ak je invalidný dôchodok priznaný, nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká dňom priznania invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
Súbeh PN a invalidného dôchodku
Ak je invalidný dôchodok priznaný skôr, ako uplynie podporná doba PN, nárok na PN zaniká.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Ak lekár vystavuje ePN, údaje o práceneschopnosti sa automaticky dostanú do Sociálnej poisťovne. Informácie o ePN a vybavovaní nemocenského je možné sledovať cez Elektronický účet poistenca v eSlužbách Sociálnej poisťovne. Ak lekár nevystavuje ePN, osoba dostane päťdielne papierové tlačivo.
Dôležité lehoty
- Oznámenie o PN: Do troch pracovných dní od začiatku PN.
- Preukázanie ukončenia PN: Nasledujúci pracovný deň po ukončení PN, osobne.
Nesplnenie povinností
Ak si osoba nesplní informačné povinnosti voči úradu práce, môže byť vyradená z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu
Úrad práce nemusí potrestať vyradením z evidencie, ak sú za nesplnením povinností vážne dôvody, ako napríklad:
- Nepriaznivý zdravotný stav.
- Dočasná PN.
- Zdravotný stav blízkych osôb, ktorý si vyžaduje osobnú starostlivosť.
Ošetrovné (OČR)
Ošetrovné je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje v prípade potreby osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny alebo starostlivosti o dieťa.
Nárok na ošetrovné
Nárok na ošetrovné má každý, kto si platí nemocenské poistenie:
- Zamestnanci.
- Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré si platia nemocenské poistenie.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby, ktoré si platia nemocenské poistenie minimálne 270 dní.
Dĺžka trvania ošetrovného
- Krátkodobé ošetrovné: Trvá maximálne 14 dní.
- Dlhodobé ošetrovné: Trvá maximálne 90 dní a týka sa napríklad detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, a to až do 18 rokov.
Potrebné tlačivá
Na uplatnenie nároku na ošetrovné je potrebné vyplniť a doručiť do Sociálnej poisťovne žiadosť o ošetrovné. K vybaveniu dlhodobej OČR je potrebné aj tlačivo od lekára.
Zmeny pobytu počas PN
Ak sa osoba rozhodne zmeniť miesto svojho pobytu počas PN, odporúča sa túto zmenu konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môže cestovať.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Ak osobu počas kontroly nezastihnú na adrese, ktorú uviedla, zanechajú jej v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly.