Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu pri podpore zamestnanosti a rozvoji pracovných zručností. Jedným z nástrojov, ktoré ÚPSVaR využíva, je národný projekt "Zručnosti pre trh práce". Tento článok sa zameriava na organizačnú smernicu ÚPSVaR Prešov súvisiacu s týmto projektom, jej ciele, podmienky a význam pre uchádzačov a záujemcov o zamestnanie.
Národný projekt "Zručnosti pre trh práce"
Od apríla 2024 ÚPSVaR spustili národný projekt "Zručnosti pre trh práce", ktorý sa realizuje v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tento projekt je zameraný na podporu uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a zamestnaných záujemcov o zamestnanie (ZoZ) pri získavaní nových zručností a zvyšovaní ich adaptability na trhu práce.
Ciele projektu
Hlavným cieľom národného projektu "Zručnosti pre trh práce" je podporiť UoZ pri hľadaní si práce prostredníctvom rekvalifikácie. Súčasne projekt umožňuje získať bezplatné vzdelávanie aj ZoZ s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Projekt sa zameriava na oblasti, ktoré sú v súčasnosti kľúčové pre úspech na trhu práce, ako sú umelá inteligencia, digitálna transformácia a zelená transformácia.
Kto sa môže zapojiť?
O príspevok na vzdelávanie v rámci tohto projektu sa môžu uchádzať:
- Uchádzači o zamestnanie (UoZ): Občania evidovaní na ÚPSVaR ako UoZ.
- Záujemcovia o zamestnanie (ZoZ): Občania, ktorí si hľadajú iné zamestnanie a nie sú evidovaní ako UoZ. V tomto prípade je potrebné, aby sa občan pred podaním žiadosti o príspevok zaregistroval ako ZoZ.
Dôležité je, že projekt je určený aj pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.
Podmienky účasti a definície
Pre úspešné zapojenie sa do projektu je potrebné splniť určité podmienky a porozumieť základným definíciám:
- Vzdelávanie: Odborná príprava zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností. Cieľom je zabezpečiť adaptabilitu a uplatnenie sa v zamestnaní alebo v pracovných činnostiach.
- Rozsah vzdelávania: Vzdelávanie musí byť v súlade s § 4 ods. 5 zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o celoživotnom vzdelávaní“) v rozsahu minimálne 10 vyučovacích hodín.
- Vylúčenie: Vzdelávanie nesmie byť odbornou prípravou smerujúcou k získaniu stupňa vzdelania podľa zákona o výchove a vzdelávaní a zákona o vysokých školách.
- Záujemca o zamestnanie: Podľa § 7 zákona o službách zamestnanosti občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie a nie je uchádzač o zamestnanie.
- Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie: Definovaný podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.
Oblasti vzdelávania
Projekt sa zameriava na vzdelávanie v oblastiach, ktoré sú v súčasnosti kľúčové pre trh práce:
- Umelá inteligencia
- Digitálna transformácia
- Zelená transformácia
Tieto oblasti predstavujú budúcnosť trhu práce a získanie zručností v týchto oblastiach môže výrazne zvýšiť šance na úspešné zamestnanie.
Ako sa zapojiť?
Ak máte záujem o zapojenie sa do projektu "Zručnosti pre trh práce", je potrebné:
- Zaregistrovať sa na ÚPSVaR: Ak nie ste evidovaný ako UoZ, zaregistrujte sa ako ZoZ.
- Vybrať si vzdelávací program: Zamerajte sa na oblasti, ktoré vás zaujímajú a sú v súlade s cieľmi projektu (umelá inteligencia, digitálna transformácia, zelená transformácia).
- Podať žiadosť o príspevok: Postupujte podľa pokynov ÚPSVaR Prešov a predložte všetky potrebné dokumenty.
Dôležitosť projektu pre trh práce
Projekt "Zručnosti pre trh práce" má zásadný význam pre trh práce na Slovensku:
- Zvýšiť zamestnanosť: Podporou rekvalifikácie a získavaním nových zručností sa zvyšuje šanca UoZ na nájdenie si zamestnania.
- Zlepšiť postavenie zamestnancov: ZoZ majú možnosť získať nové zručnosti, ktoré im pomôžu udržať si zamestnanie a zlepšiť ich kariérne možnosti.
- Podporiť ekonomický rast: Investície do vzdelávania a rozvoja zručností prispievajú k zvýšeniu produktivity a konkurencieschopnosti slovenskej ekonomiky.
- Adaptáciu na nové technológie: Zameranie na umelú inteligenciu, digitálnu a zelenú transformáciu umožňuje pracovníkom prispôsobiť sa novým technológiám a požiadavkám trhu práce.
Transformácia zastaraného amerického trhu práce
Organizačná smernica ÚPSVaR Prešov
Organizačná smernica ÚPSVaR Prešov pre projekt "Zručnosti pre trh práce" stanovuje konkrétne postupy a pravidlá pre realizáciu projektu v regióne Prešov. V rámci tejto smernice sa upravuje napríklad:
- Proces podávania a schvaľovania žiadostí o príspevok na vzdelávanie.
- Požiadavky na akreditované vzdelávacie subjekty.
- Spôsoby monitorovania a vyhodnocovania projektu.
- Postupy pri riešení prípadných nejasností a problémov.
Smernica zabezpečuje jednotný prístup a transparentnosť pri implementácii projektu na lokálnej úrovni.
V rámci § 47a ods. 2 p’edsm. sa navrhuje vypustiť ustanovenie týkajúce sa možnosti premiestnenia dieťaťa z resocializačného strediska do detského domova, ak ide o dieťa s narušením psychického vývinu. Toto je v rozpore so zákonom o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele, ktorý neumožňuje premiestnenie dieťaťa do detského domova z dôvodu jeho zdravotného stavu. Tiež sa navrhuje vypustiť možnosť odňatia dieťaťa z pestúnskej starostlivosti, ak rodičia neprejavujú záujem o dieťa, nakoľko táto možnosť je už zakotvená v zákone. V § 12 ods. 3 sa navrhuje zrušiť povinnosť vypracovania plánu výkonu výchovných opatrení v spolupráci s rodinou, keďže to nie je v súlade s cieľmi projektu.
V § 16 sa navrhuje vypustiť povinnosť pre akreditované subjekty zabezpečiť pre dieťa osobné vybavenie, nakoľko táto povinnosť je už zahrnutá v štátnom príspevku na pobyt dieťaťa v zariadení. V § 23 ods. 2 p’edsm. sa navrhuje doplniť, že ak dieťa dovŕšilo 18 rokov, sociálny pracovník je povinný vypracovať individuálny plán rozvoja dieťaťa. V § 30 ods. 1 p’edsm. d/ sa navrhuje zrušiť možnosť zastaviť konanie v prípade, ak fyzická osoba nepredloží požadované dokumenty, nakoľko táto možnosť je už v zákone zakotvená.
V § 47 ods. 1 sa navrhuje vypustiť pojem „supervízia“, nakoľko nie je v zákone definovaný. V § 47a ods. 2 p’edsm. sa navrhuje doplniť, že poskytovanie zdravotnej starostlivosti v zariadeniach ako Detský domov, Domov sociálnych služieb a pod. je bezplatné. V bode 34 sa navrhuje vypustiť povinnosť pre zariadenia uhrádzať náklady spojené s pobytom dieťaťa, nakoľko tieto náklady sú už hradené štátom.