Stabilizačný príspevok predstavuje kľúčový nástroj štátnej politiky, ktorého cieľom je motivovať zamestnancov k zotrvaniu v dôležitých profesiách, kde dlhodobo pociťujeme nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zaviedlo tento príspevok pre vybraných zamestnancov v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, v zariadeniach sociálnych služieb podmienených odkázanosťou, ako aj pre terénnych opatrovateľov.
Ciele a okruh oprávnených prijímateľov
Ministerstvo práce sa obáva odlivu pracovníkov v zariadeniach sociálnych služieb a zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Stabilizačný príspevok je určený pre viac ako 26-tisíc zamestnancov pracujúcich na pozíciách v týchto zariadeniach. Okruh oprávnených prijímateľov je pomerne široký a zahŕňa sestry, fyzioterapeutov, opatrovateľov, nižší zdravotnícky personál, ale aj ďalších odborných pracovníkov, vychovávateľov, logopédov, psychológov a terénnych pracovníkov.
Dlhodobý nedostatok sestier a pôrodných asistentiek u poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti predstavuje systémové riziko pre dostupnosť a kvalitu zdravotnej starostlivosti v Slovenskej republike. Jedným z nástrojov riešenia tejto situácie je stabilizačný príspevok financovaný z verejného zdravotného poistenia.
Výška príspevku a podmienky poskytnutia
Maximálna výška stabilizačného príspevku sa pohybuje od 2 000 do 4 000 eur v závislosti od konkrétnej profesie a rozsahu úväzku. Príspevok je oslobodený od sociálnych a zdravotných odvodov, ale podlieha dani z príjmov.
Prehľad výšky príspevkov
- Sestra a fyzioterapeut: 4 000 eur
- Zdravotnícky asistent, sanitár a opatrovateľ: 3 000 eur
- Ostatní odborní pracovníci a terénni pracovníci: 2 000 eur
Základnou podmienkou pre získanie stabilizačného príspevku je uzatvorenie písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda musí obsahovať záväzok zamestnanca zotrvať a vykonávať pracovnú činnosť u zamestnávateľa najmenej 3 roky (v prípade sestier v ústavnej starostlivosti sa tento záväzok predlžuje na 5 rokov).
Špecifické situácie a návratnosť
V prípade, ak zamestnanec nedodrží záväzok a ukončí pracovný pomer skôr, je povinný vrátiť pomernú časť poskytnutého stabilizačného príspevku. Minister práce však pripomína, že existujú okolnosti, za ktorých príspevok nie je potrebné vrátiť, napríklad ak zamestnanec prestane pracovať mimo svojho slobodného rozhodnutia (choroba, výpoveď zo strany zamestnávateľa, zánik zariadenia).
Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky, doba sa teda o tento čas predlžuje.
Možnosti pre študentov
Okrem priamych príspevkov pre zamestnancov existujú aj stabilizačné pôžičky z Fondu na podporu vzdelávania. Tieto pôžičky sú určené pre študentov, ktorí študujú študijné programy pripravujúce ich na výkon regulovaného povolania, napríklad v zdravotníctve. Ak študent neskôr preukáže, že pracoval v nedostatkovej regulovanej profesii na Slovensku, môže byť oprávnený na odpustenie časti istiny stabilizačnej pôžičky.
tags: #stabilizacny #prispevok #osetrovatelstvo