Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o rodičovskej dovolenke, rodičovskom príspevku, oznamovacích povinnostiach a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali vedieť, keď sa blíži koniec tohto obdobia. Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi ostať doma s dieťaťom. Rodičovský príspevok je finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa.
Základné informácie o ukončení rodičovského príspevku
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti. Najprv je nutné zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie:
- Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Určite odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky.
- Hľadanie nového zamestnania: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
- Evidencia na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na úrade práce. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Status poistenca štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
- Podnikanie: Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte.
Špecifické situácie
Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého bydliska. Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou.
| Situácia | Odporúčaný krok |
|---|---|
| Návrat do práce | Oznámiť zamestnávateľovi 1 mesiac vopred |
| Nezamestnanosť | Evidencia na ÚPSVaR a Sociálnej poisťovni |
| Starostlivosť do 6 rokov | Oznámiť zdravotnej poisťovni status poistenca štátu |
| Zdravotný stav dieťaťa | Žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu |
Dôležité upozornenia
Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne, ako to bolo predtým. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Ak ste tehotná a blíži sa vám koniec rodičovského príspevku na staršie dieťa, pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku.