Rodičovský príspevok: odňatie, oznámenie zamestnávateľa a dôležité zmeny

Rodičia často zvažujú, ktorý z príspevkov od štátu sa im oplatí viac. Či už je to príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok, je dôležité poznať podmienky a oznamovacie povinnosti, ktoré s nimi súvisia. V tomto článku sa pozrieme na to, kedy sa oplatí prejsť z príspevku na starostlivosť na rodičovský príspevok a aké sú povinnosti zamestnávateľov voči Sociálnej a zdravotným poisťovniam.

Prechod z príspevku na starostlivosť na rodičovský príspevok

Ak ste poberali príspevok na starostlivosť o dieťa, ale teraz sa Vám viac oplatí rodičovský príspevok, môžete zmeniť typ príspevku. Rodičovský príspevok sa v rodine poberá vždy len jeden. Ak máte napríklad dve deti v súkromnej škôlke a na obe poberáte príspevok na starostlivosť (napríklad 2x280 eur), tak je jasné, že sa oplatí nič nemeniť. Ak Vám dieťa nastupuje od septembra do „štátnej“ škôlky, tak v tom prípade je výška príspevku na starostlivosť vo výške toho, čo budete za štátnu škôlku platiť. A tá stojí samozrejme menej.

Ak ste pred rodičovským príspevkom poberali materské a máte teraz dieťa v súkromnej škôlke, premyslite si, či sa predsalen z príspevku na starostlivosť neodhlásite a požiadate si o rodičovský príspevok. Napríklad 370 eur rodičovského príspevku je predsalen viac ako 280 eur príspevku na starostlivosť.

Postup pri prechode na rodičovský príspevok:

1. Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu toho, kto poberá príspevok.
2. Požiadajte o odňatie príspevku na starostlivosť. Tlačivo majú priamo na úrade.
3. Nezabudnite si jednu fotokópiu žiadosti o odňatie nechať potvrdiť.
4. Zoberte si minimálne rodný list dieťaťa. Niektorí rodičia uvádzajú, že potrebovali aj rodný list dieťaťa. Niektorí potrebovali predložiť aj potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o materskom pre matku, niektorí dokonca aj pre otca.
5. Vyplňte žiadosť o rodičovský príspevok.

Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Pre použitie elektronickej služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú:

• uplatnenie nároku na materské,
• uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa,
• uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou,
• alebo z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či mal žiadateľ nárok na materské:

• V nižšej výške: ak žiadateľ nemal nárok na materské.
• Vo vyššej výške: ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).

Počas poberania RP sa neskúma príjem. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods. 1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Prípady, kedy zamestnávateľ oznamovaciu povinnosť nemá:

Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad:

• poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)],
• ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou,
• nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu § 5 písm. a), b) a d) zákona č. 328/2002 Z. z.

Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6 zákona o zdravotnom poistení alebo iný subjekt verejnej správy, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká.

Príklady oznamovacích povinností:

Príklad 1: Pracovná neschopnosť

Zamestnanec bol práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022.

• Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa.
• Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. 2022. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.

Príklad 2: Ošetrovanie člena rodiny (OČR)

Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15. 3. 2022 nárok na ošetrovné nemala.

• Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3. 2022.
• Oznamovacia povinnosť do ZP: Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.

Príklad 3: Materská dovolenka

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3. 2022. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.

• Oznamovacia povinnosť do SP a ZP: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.

Príklad 4: Rodičovská dovolenka

Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3. 2022 na rodičovskú dovolenku.

• Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022.
• Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3. 2022. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.

tags: #rodicovsky #prispevok #odnatie #oznamenie #zamestnavatela