Rodičovský príspevok je dôležitou sociálnou dávkou pre rodičov, ktorí sa starajú o svoje deti. Často však vznikajú otázky týkajúce sa jeho kombinácie s inými dávkami a možnosťami, ako je evidencia na úrade práce. Táto komplexná príručka vám poskytne podrobné informácie o rodičovskom príspevku, jeho odňatí, evidencii na úrade práce a súvisiacich právnych aspektoch.
Čo je rodičovský príspevok a kto má na neho nárok?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorej účelom je zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku patrí rodičovský príspevok oprávnenej osobe, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Podmienky nároku a jeho výplata
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na rodičovský príspevok, patrí rodičovský príspevok len jednej z nich. Rodičovský príspevok sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo na žiadosť oprávnenej osoby sa vypláca v hotovosti.
Výška rodičovského príspevku
Suma rodičovského príspevku platná k 31. decembru kalendárneho roka sa upravuje od 1. januára kalendárneho roka, a to koeficientom, ktorým boli upravené sumy životného minima podľa osobitného predpisu. Upravená suma rodičovského príspevku sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Rodičovský dôchodok je späť! 2 % pre rodičov?! | #rodicovskydôchodok #rodicovskydôchodok2026
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa, ktoré sa narodilo súčasne s dieťaťom.
Kedy nárok na rodičovský príspevok zaniká alebo sa znižuje?
Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo vek podľa zákona, alebo prijatím dieťaťa. Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, vedela, alebo musela z okolností predpokladať, že sa rodičovský príspevok vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná ho vrátiť.
Úrad môže znížiť sumu rodičovského príspevku na polovicu, napríklad z dôvodu, že ďalšie dieťa v starostlivosti je záškolák. V takomto prípade sa rodičovský príspevok v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe oznámenia príslušného orgánu zistil, že oprávnená osoba zanedbáva riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.
Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by bolo staršie dieťa osvojené, nepovažovalo by sa už za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
Odňatie rodičovského príspevku: Dôvody a postup
Elektronická služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dôvody odňatia
Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú:
- uplatnenie nároku na materské,
- uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa,
- uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou,
- z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ.
- Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Spôsoby podania žiadosti o odňatie
Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Elektronické podanie
Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).
Rodičovský príspevok a evidencia na úrade práce: Čo na to zákon?
Evidencia na úrade práce počas poberania rodičovského príspevku sa nevylučuje a je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti. Je to možné najmä kvôli rôznym projektom a dotáciám, keď je potrebná určitá doba evidencie.
Ženy na rodičovskom príspevku môžu byť evidované na úrade práce. Táto prax bola bežná aj v minulosti a stále platí.
Prechod na materské a otcovské dovolenky
Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Prehodenie rodičovského príspevku na manžela
Ak vám vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac. Od ďalšieho mesiaca môže poberať materské.
Prechod rodičovského príspevku na manžela je možné riešiť prehodením rodičovského príspevku na manžela od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, aby ste mohli ísť do evidencie na úrad práce.
Žiadosť o rodičovský príspevok: Dôležité informácie
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Spolupráca s úradmi
Orgány štátnej správy, obce, zdravotnícke zariadenia, školské zariadenia a ďalšie právnické osoby a fyzické osoby, ktoré sú príslušné na poskytovanie údajov na účely rodičovského príspevku (ďalej len „zúčastnené právnické osoby a fyzické osoby“), sú povinné spolupracovať s platiteľom. Na účely kontroly trvania podmienok nároku na rodičovský príspevok, na jeho výšku a výplatu sú na žiadosť platiteľa povinné oznamovať osobné údaje o oprávnenej osobe a o dieťati, ďalšie údaje o riadnej starostlivosti o dieťa.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a je oprávnený požadovať od všetkých zúčastnených právnických osôb a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.