Úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Prispievajú k tomu aj aktivity, ktoré vyvíjajú jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát sa snaží podporiť občanov pri hľadaní a udržaní zamestnania prostredníctvom rôznych finančných príspevkov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o aktuálnych možnostiach a podmienkach získania príspevku pri nájdení si práce na Slovensku.
Príspevky úradov práce, sociálnych vecí a rodiny sú zamerané na rôzne aspekty, ako napríklad dochádzanie do zamestnania, bývanie v súvislosti so zmenou pobytu, alebo aktivačné činnosti. Tieto príspevky majú za cieľ pomôcť nezamestnaným občanom pri vstupe na trh práce a uľahčiť im prechod do nového zamestnania.
Možnosti podpory
Príspevok na dochádzku za prácou
Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou. Podmienkou je byť najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii uchádzačov a následne si nájsť prácu. O príspevok sa žiada pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.
Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €.
Náhrada cestovných výdavkov na pohovory
Ak si v súčasnosti hľadáš novú prácu, štát sa o teba postará. O náhradu môžeš požiadať v prípade, ak ťa cesta na pohovor vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa ti vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu požiadaš písomne, k žiadosti priložíš potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Úrad mesačne poskytuje aj príspevok na podporu mobility za prácou. Ide o úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu.
Podmienkou je byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa ti nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníš.
Výška a trvanie príspevku:
- Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
- Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Aktivačný príspevok
Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.
Výška príspevku:
- 88,40 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch.
Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe. Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“
Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.
Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.
Prvá fáza projektu priniesla výrazné úspechy. „Vytvorili sme alebo našli pracovné miesta pre 1906 ľudí,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš a doplnil, že „86 percent z týchto ľudí sú mladí ľudia vo veku do 30 rokov, zvyšok tvoria starší uchádzači, ktorí dovtedy na Slovensku nepracovali.“ Zásadné je, že 76 percent zamestnaných sa udržalo na pracovnom trhu aj po skončení projektu, čo minister označuje za kľúčový cieľ.
Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest.
Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.
Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.
„Chcem vyzvať všetkých mladých ľudí, aby sa informovali na príslušnom úrade práce alebo na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a využili tento jedinečný program,“ povedal minister práce.
Minister Erik Tomáš zdôraznil aj význam financovania tohto projektu z eurofondov, ktoré umožňuje projekt rozšíriť a flexibilne reagovať na záujem trhu práce.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ je nielen odpoveďou na potreby mladých ľudí, ale aj významným krokom k zvýšeniu zamestnanosti a stabilizácii trhu práce na Slovensku.
Národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“
Zamestnávatelia majú možnosť požiadať o príspevok na zamestnanie mladých alebo znevýhodnených uchádzačov v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Znevýhodneného uchádzača o zamestnanie definuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Za znevýhodneného uchádzača sa považuje:
- Občan do 26 rokov.
- Občan nad 50 rokov.
- Nezamestnaný občan evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
- Občan, ktorý min. 12 mesiacov pred zaradením do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie, alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť viac, ako 6 mesiacov.
- Štátny príslušník tretej krajiny s prideleným azylom alebo doplnkovou ochranou.
- Osamelá osoba starajúca sa o dieťa, alebo o viacero odkázaných osôb na jej starostlivosť.
- Občan so zdravotným postihnutím.
- Občan, ktorý ukončil poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nemali príjem zo samostatne zárobkovej činnosti.
Príspevok je možné čerpať i na mladého občana do 30 rokov, ktorý je nezamestnaný a nepokračuje ďalej vo vzdelávaní, či odbornej príprave.
Podmienky pre poskytnutie príspevku:
- Pre všetkých zamestnávateľov je povinné prijatie do pracovného pomeru minimálne na 20 hodín týždenne a to na dobu neurčitú.
Výška príspevku na zamestnanie a mentoring znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie:
- Príspevok je vo výške 10 - 40% z celkovej ceny práce, pre aktuálny rok je daná suma maximálne od 188 € do 753 €.
- Výška príspevku na mentora je maximálne v sume 282,54 €, čo predstavuje 15 % z celkovej ceny práce.
Výška príspevku je viazaná na dohodnutý týždenný pracovný čas, v prípade ak je pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, príspevok je alikvotne krátený. Projekt teda predovšetkým slúži na zamestnanie ľudí so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácii, nedostatočného vzdelania, zdravotného postihnutia ale i straty pracovných návykov.
Ďalšie možnosti podpory
Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných občanov, ktoré poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Medzi ne patria napríklad:
- Príspevky na rekvalifikáciu: Úrady práce môžu prispieť na rekvalifikačné kurzy, ktoré pomôžu nezamestnaným občanom získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.
- Podpora pre začínajúcich podnikateľov: Úrady práce ponúkajú aj podporu pre nezamestnaných občanov, ktorí sa rozhodnú začať podnikať. Táto podpora môže mať formu finančných príspevkov alebo poradenstva.
Osobitný príspevok (historický prehľad)
Osobitný príspevok bol medzi rokmi 2014 a 2023 podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a legálne sa zamestnali. Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel. Hlavná výhoda osobitného príspevku, okrem samotnej sumy bola, že do roku 2023 sa počas jeho poberania do príjmu nerátalo 50 % pracovného príjmu, namiesto bežných 25 %. Spolu s bývalým aktivačným príspevkom to dávalo možnosť viacerým domácnostiam poberať dávky v hmotnej núdzi popri pracovnom príjme. Osobitný príspevok sa v minulosti výrazne menil a opisoval ho § 16 zákona o pomoci v hmotnej núdzi.
Dôležité upozornenie: Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok nie je.
Historické hodnoty osobitného príspevku:
- Od 1. 1. 2019 bol osobitný príspevok 12 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €.
- Od 1. 1. 2015 bol osobitný príspevok 6 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €.
- Pred rokom 2013 existoval podobný nástroj.
Ako požiadať o príspevok?
O jednotlivé príspevky je potrebné požiadať písomnou žiadosťou na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Je dôležité si vopred zistiť presné podmienky pre získanie daného príspevku a pripraviť si všetky potrebné dokumenty.
Dôležité:
- Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
- Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.
Ako si nájsť prácu? Práca snov: 10 krokový návod
Mzdová kalkulačka a dávkový systém
Pre lepšiu orientáciu v dávkovom, daňovom a odvodovom systéme na Slovensku je k dispozícii mzdová kalkulačka. Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná, ráta aj s dávkami v hmotnej núdzi.
