Príspevky od Úradu práce: Komplexný sprievodca finančnou pomocou a podporou zamestnanosti

Ak ste nezamestnaný a podarí sa vám nájsť si prácu, štát vám vie podať pomocnú ruku nielen pri hľadaní, ale aj pri pokrytí niektorých nákladov, ktoré so zamestnaním prichádzajú. Úrady práce totiž ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania. Pozrime sa na konkrétne typy podpory, na ktoré môžete mať nárok, vrátane podmienok, výšky a toho, kto ich môže získať.

Príspevky na podporu zamestnania pre všetkých

1. Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú. Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.

Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 200 eur mesačne. Ak odpracujete menej dní, príspevok sa pomerne skráti.

Tabuľka: Výška príspevku na dochádzku za prácou podľa vzdialenosti

K žiadosti musíte priložiť kópiu pracovnej zmluvy, potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve, a výkaz s uvedeným počtom odpracovaných dní potvrdený zamestnávateľom. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať. Podanie žiadosti je bezplatné a prvé peniaze by ste mali dostať do 30 dní od predloženia všetkých potrebných dokladov. Po ukončení vyplácania príspevku môžete oň znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Poskytnutie príspevku nie je automatické. Úrad práce môže, ale nemusí vašej žiadosti vyhovieť.

2. Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá. V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

3. Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku. Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

4. Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou. Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Príspevky na podporu zamestnávania mladých ľudí

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a čelí rôznym výzvam, vrátane vysokej nezamestnanosti mladých ľudí a potreby efektívnejšieho prepojenia medzi vzdelávacím systémom a reálnou praxou. V snahe o riešenie týchto problémov štát aktívne prispieva prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnanosti. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok zameraný na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov.

1. Príspevok na Podporu Vytvorenia Pracovného Miesta v Prvom Pravidelne Platenom Zamestnaní

Od roku 2015 majú zamestnávatelia možnosť získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je zakotvený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Hlavným cieľom tohto príspevku je aktívne podporovať prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na slovenskom trhu práce.

Kto má nárok na tento príspevok?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest u zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je fixná a nezodpovedá celkovej cene práce zamestnanca, ale je limitovaná. Jej výška závisí od viacerých faktorov, ako napríklad:

• Okres, v ktorom bolo pracovné miesto vytvorené.
• Priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v danom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru.
• Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

V Bratislavskom kraji sa príspevok poskytuje vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Jeho výška teda v Bratislavskom kraji v plnej miere kryje odvody a príspevky, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti. Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

Ako požiadať o príspevok?

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Príspevky pre osoby s ŤZP (Ťažkým zdravotným postihnutím)

Tieto príspevky sú určené na zmiernenie dôsledkov zdravotného postihnutia a na umožnenie aktívnejšieho zapojenia osôb s ŤZP do spoločenského života. Peňažné príspevky pre osoby s ŤZP sú rozdelené na jednorazové a opakované príspevky, pričom každý z nich má svoj špecifický účel. Získanie príspevku je podmienené splnením viacerých kritérií, ktoré sa týkajú napríklad výšky príjmu osoby s ŤZP. Príspevky sa neposkytujú, ak príjem osoby presahuje 5-násobok životného minima, čo je aktuálne stanovené na sumu 273,99 € mesačne.

1. Jednorazové príspevky pre osoby s ŤZP

• Príspevok na kúpu pomôcky: Určený na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky, určenej osobe s ŤZP na vykonávanie činností, ktoré by nemohla vykonávať sama.
• Príspevok na opravu pomôcky: Slúži na opravu pomôcky a opravu úpravy pomôcky, osobného motorového vozidla alebo zdvíhacieho zariadenia. Jeho cieľom je pomôcť osobám s ŤZP prekonávať každodenné výzvy a prispievať k ich nezávislosti a aktívnemu životu.
• Príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia: Určený na kúpu zdvíhacieho zariadenia, ktoré slúži na prekonávanie architektonických bariér, na uľahčenie premiestňovania sa alebo na sebaobsluhu.
• Príspevok na kúpu osobného motorového vozidla: Príspevok má pomôcť zabezpečiť mobilitu osoby s ŤZP, ktorá je odkázaná na individuálnu prepravu. Výška príspevku sa stanovuje percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny vozidla (maximálne zohľadnená suma je 26 555,14 eura) a príjmu osoby s ŤZP. Maximálna výška príspevku predstavuje 13 277,58 eura.
• Príspevok na úpravu osobného motorového vozidla: Slúži na úpravu osobného motorového vozidla, aby bolo vhodné na vedenie alebo prepravu osoby s ŤZP. Príspevok môže byť poskytnutý viackrát, a to na rôzne úpravy, pričom celková výška poskytnutých príspevkov za obdobie siedmich rokov nesmie presiahnuť maximálnu sumu 13 277,58 eura.
• Príspevok na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže: Slúži na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže na bezbariérovú stavbu. Príspevok sa neposkytne v prípade, ak osoba s ŤZP môže prekonávať bariéry pomocou zdravotníckych pomôcok, ktoré sú hradené zdravotnou poisťovňou.

2. Opakované príspevky pre osoby s ŤZP

• Príspevok na osobnú asistenciu: Určený na osobnú asistenciu pre osoby s ŤZP, pričom počet hodín osobnej asistencie je maximálne 7 300 ročne. Výška príspevku sa môže znížiť o sumu zvýšenia dôchodku pre bezvládnosť, avšak iný príjem osoby s ŤZP nemá vplyv na výšku príspevku.
• Príspevok na prepravu: Určený na zabezpečenie individuálnej prepravy osoby s ŤZP na jej pracovné, vzdelávacie, rodinné alebo občianske aktivity. Výška príspevku závisí od preukázaných nákladov na prepravu a príjmu osoby s ŤZP.
• Príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov: Navrhnutý tak, aby pomáhal zmierniť finančné dopady pravidelných zvýšených výdavkov, ktoré súvisia s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).
• Príspevok na pohonné látky: Určený na čiastočné pokrytie nákladov na pohonné látky, ktoré sú nevyhnutné pre prevádzku vozidla používaného na prepravu osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Jeho cieľom je zmierniť finančnú záťaž spojenú s častou prepravou, ktorá je pre osoby s ŤZP nevyhnutná.
• Príspevok na opatrovanie psa so špeciálnym výcvikom: Pokrýva zvýšené výdavky spojené s chovom a starostlivosťou o psa so špeciálnym výcvikom, ktorého používa osoba s ŤZP. Zahŕňa finančnú podporu na nákup krmiva či zabezpečenie veterinárnej starostlivosti.

Príspevky na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa

1. Príspevok na rekreáciu (§ 152a Zákonníka práce)

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Podľa tohto zákona zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia. Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

2. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa (§ 152b Zákonníka práce)

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov. Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.

O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Musí ísť o dieťa, ktoré:

• dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
• má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
• má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Štátne sociálne dávky

1. Príspevok pri narodení dieťaťa

Nárok na príspevok pri narodení má matka dieťaťa, otec dieťaťa iba vo výnimočných prípadoch. O príspevok pri narodení dieťaťa nie je potrebné žiadať, od 1. apríla 2022 funguje ako proaktívna služba, to znamená, pri splnení podmienok je vyplatený automaticky.

2. Príspevok na viac súčasne narodených detí

Je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na pokrytie zvýšených výdavkov v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá, alebo viac detí súčasne. O príspevok je potrebné požiadať podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.

3. Prídavok na dieťa

Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa je vyplácaný mesačne, najdlhšie do 25 rokov veku dieťaťa. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (týka sa len cudzincov) alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.

4. Príplatok k prídavku na dieťa

Je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu. Vypláca sa mesačne spoločne s prídavkom na dieťa.

5. Rodičovský príspevok

Príspevok sa vypláca mesačne. Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti alebo podaním elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.

6. Príspevok na starostlivosť o dieťa

Poskytuje sa do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne.

• Najviac 160 EUR/mesačne - ak ide o starostlivosť o dieťa v tzv.
• 80 EUR/ mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená v materskej škole zaradenej do siete škôl a školských zariadení SR, zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve.
• 41,10 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená fyzickou osobou, ktorá nie je na živnosť a ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok.

Nárok na príspevok si uplatňuje oprávnená osoba na základe písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.

tags: #prispevok #od #uradu #prace #61 #eur