Dôchodkové a invalidné poistenie pri brigádnickej práci študentov a dohodárov

Mnoho študentov si nielen počas letných prázdnin privyrába popri štúdiu formou brigády. O tom, že aj pri brigádnickom pracovnom pomere je potrebné uzatvoriť písomnú zmluvu, by mal vedieť každý. Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať, k čomu sa najmä z bezpečnostných dôvodov odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomnej podobe a nebrigádovať načierno. Mnohým možno ani nenapadne, že zarábanie peňazí prináša aj druhú stránku, a to odvádzanie odvodov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov a dôchodkové poistenie

Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2025 prináša pre študentov (do 26 rokov) flexibilnú možnosť privyrobiť si popri štúdiu s relatívne výhodnými odvodovými podmienkami. Sociálna poisťovňa upozorňuje na to, že študenti si môžu určiť len jednu dohodu o brigádnickej práci, na základe ktorej nebudú do stanoveného príjmu dôchodkovo poistení. Ak má študent menej ako 18 rokov, mesačný zárobok na túto dohodu nesmie prekročiť 66 eur. Študent vo veku 18 a viac rokov môže na jednu dohodu zarobiť najviac 155 eur. "Ak skutočnú výšku dosiahnutého príjmu z takto určenej dohody prekročí, platiť bude poistné na dôchodkové poistenie len z prekročenej čiastky,“ uviedol hovorca poisťovne Peter Višváder.

Študenti, ktorí si u zamestnávateľa určili jednu dohodu o brigádnickej práci študentov ako výnimku, do sumy mesačného zárobku 66 eur (do dovŕšenia 18 rokov veku) alebo do sumy 155 eur (po dovŕšení 18 rokov) poistné na dôchodkové poistenie neplatia. Ak hranicu zárobku prekročili, poistné na dôchodkové poistenie platia len z prekročenej čiastky.

Ak študent počas letných prázdnin uzavrie dohodu o brigádnickej práci a z tejto dohody si u zamestnávateľa neuplatní tzv. výnimku z postavenia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, má povinnosť voči Sociálnej poisťovni platiť z dosiahnutého príjmu poistné na dôchodkové poistenie.

Poistné z príjmu študenta odvádzal zamestnávateľ, jeho povinnosťou bolo prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne i odhlásiť ho. Rovnako ako zamestnanec, nemáte voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie a odhlasovacie povinnosti. Tieto plní zamestnávateľ, ktorý s vami uzavrel dohodu o brigádnickej práci študentov (platí aj v prípade iných foriem dohody - dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce).

Povinnosti zamestnávateľa pri brigádnickej práci študenta

Zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Poistné na úrazové a garančné poistenie platí zamestnávateľ z každej dohody o brigádnickej práci študenta, a to z celého príjmu brigádnika.

Prekročenie hranice príjmu a odvody

Ak brigádnik/brigádnička zarobí do 200 EUR, nie je potrebné platiť žiadne odvody. Táto možnosť sa však dá uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. V prípade, že však počas brigády zarobíš nad 200 EUR, je potrebné zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne na starobné a invalidné dôchodkové poistenie. Odvody sa vypočítajú ale len z rozdielu, ktorý brigádnik/brigádnička zarobí nad 200 EUR. Netreba sa však báť, nie je to tvoja starosť. Odvody sú odvedené zamestnávateľom, ktorý taktiež platí úrazové, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Čo však zamestnávateľ neplatí sú odvody na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Dôchodkové a invalidné poistenie pri pracovnej zmluve

Ak sa študent počas štúdia zamestná na základe pracovnej zmluvy, nadobúda v sociálnom poistení právne postavenie zamestnanca s povinnosťou platiť poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia. Študent nemá voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie, odhlasovacie a odvodové povinnosti. Tieto plní jeho zamestnávateľ, to znamená, že zamestnávateľ odvádza Sociálnej poisťovni poistné, ktoré je povinný platiť študent ako zamestnanec.

Ako zamestnanec ste povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce. Obdobie pracovného pomeru, t. j. obdobie povinného poistenia zamestnanca, sa vám ako študentovi zhodnotí pri uplatňovaní nároku na niektorú z dávok zo Sociálnej poisťovne.

Druhý pilier a brigádnici

Práve druhý pilier je spôsob ako investovať „zadarmo“. Odvody, ktoré sú odvádzané do sociálnej poisťovne pri zárobku nad 200 EUR mesačne tam putujú automaticky tak či tak. Výhodou druhého piliera je, že časť z týchto odvodov sa bude investovať na tvojom dôchodkovom účte. Ak si začal brigádovať po 1. máji 2023 a prvýkrát ti príde odvod do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie, do II piliera vstupuješ automaticky. Do 60 dní by ti o tom mala byť doručená informácia a v lehote 180 dní máš možnosť vybrať si dôchodkovú správcovskú spoločnosť, kde vstúpiť. Ak si ju samostatne nevyberieš, Sociálna poisťovňa ti ju priradí. Ak ti už išli odvody do sociálnej poisťovne pred 1. májom 2023, do II. piliera nevstupuješ automaticky, ale máš možnosť vstúpiť dobrovoľne.

Dane a finančná gramotnosť

Pri daniach si môžeš ako brigádnik uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je tento rok 410,24 EUR. Ak zarobíš za mesiac po odrátaní odvodov menej, zamestnávateľ za teba nebude platiť preddavky na daň. Ak zarobíš viac, zamestnávateľ preddavky platiť bude. V takomto prípade si však môžeš dobrovoľne podať daňové priznanie v prípade, že si za rok zarobil menej ako 2289,63 eur. I keď je určite skvelé mať zrazu veľa peňazí a tešíš sa, že ich minieš na niečo, čo si už dlho plánoval, finančná gramotnosť radí si časť zarobených peňazí odložiť či investovať do budúcnosti na dlhodobé životné ciele ako bývanie či postupné budovanie majetku.

tags: #dochodkove #poistenie #brigadnik #invalidne