Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok.
Čo je otcovská dovolenka a jej účel?
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Otcovské je súčasťou dávky materské, preto odporúčame oboznámiť sa aj s informáciami v časti: Ako požiadať o materské. Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Historický kontext a legislatívne zmeny
Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov, a to aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Túto novinku priniesla novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR, ktorú 4. októbra 2022 schválil parlament v druhom čítaní. Novela nadobudla účinnosť od 1. novembra 2022. Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov. Pôvodná aj aktuálna právna úprava zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok.
Druhy voľna a dávok pre otcov
Slovenská legislatíva poskytuje otcom niekoľko možností, ako sa aktívne zapojiť do starostlivosti o novorodenca:
Platené voľno v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Príklad: Pán Novák pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Otcovské (14 kalendárnych dní)
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Podmienky nároku na otcovské:
- Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený). Nárok na otcovské má aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
- Dĺžka poistenia: V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia (počíta sa aktuálne aj predchádzajúce poistenie).
- Podanie žiadosti: Otec musí vyplniť žiadosť na predpísanom tlačive, nechať si ju potvrdiť zamestnávateľom a odovzdať Sociálnej poisťovni. Žiadosť je potrebné doručiť na pobočku podľa sídla zamestnávateľa.
- Nevykonávanie práce: Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať. Tento zákaz sa však týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda k prvému dňu, za ktorý má byť dávka vyplatená. Tento deň si určuje otec sám.
Predĺženie otcovského: Ak je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti) a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, otcovské sa môže predĺžiť. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Materské pre otcov (až do 28, 31 alebo 37 týždňov)
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov pri starostlivosti o jedno narodené dieťa. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti.
Jozef Mihál |2| Podmienky nároku na materské - otec
Podmienky nároku na dávky zo sociálneho poistenia
Podmienky nároku na dávky otcovské a materské pre otcov sú podobné:
- Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený).
- Dĺžka poistenia: V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Zaplatenie poistného: Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie dávky - teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená.
Tabuľka porovnávajúca dávky pre otcov:
| Dávka | Dĺžka | Termín čerpania | Výška dávky | Súbeh s matkou | Zdroj financovania |
|---|---|---|---|---|---|
| Platené voľno v deň pôrodu | Nevyhnutný čas | V deň pôrodu a vyzdvihnutia z pôrodnice | Náhrada mzdy | Áno | Zamestnávateľ |
| Otcovské | 14 kalendárnych dní | Do 6 týždňov od narodenia | 75 % vymeriavacieho základu | Áno (aj keď matka poberá materské/rodičovský príspevok) | Sociálna poisťovňa |
| Materské pre otcov | 28/31/37 týždňov | Najskôr po 6 týždňoch od pôrodu (možno rozdeliť) | 75 % vymeriavacieho základu | Nie (otec čerpá materské namiesto matky) | Sociálna poisťovňa |
Administratívne kroky a povinnosti
Oznamovacie povinnosti zamestnanca
Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred. Dĺžku otcovskej dovolenky si určuje zamestnanec sám.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní jeho neprítomnosť v práci počas jej čerpania. Potvrdzuje aj žiadosť o otcovské pre Sociálnu poisťovňu. Ak zamestnanec poberá dávku materské, zamestnávateľovi nevzniká oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne. Napriek tomu, že zamestnanec počas otcovskej dovolenky nemá nárok na príjem zo zamestnania, na účely zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca z dôvodu, že poberá materské.
Ak zamestnanec zostane doma na otcovskej dovolenke bez otcovského, zamestnávateľ ho odhlasuje zo zdravotnej poisťovne. V tomto období nejde o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na SP.