Znevýhodnení uchádzači o prácu môžu dostať nový príspevok, ktorého cieľom je podporiť vybrané skupiny osôb na trhu práce. Príspevok sa poskytuje v rámci národného projektu Finančné stimuly, ktorý je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko. Podmienkou je, aby uchádzači vykonávali prácu na skúšku u zamestnávateľa. O tento benefit môžu žiadať dlhodobo nezamestnaní, ako aj tí, ktorí majú zdravotné znevýhodnenie.
Podmienky a mechanizmus poskytovania
Príspevok je určený nezamestnaným, ktorí sú evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ako aj uchádzačom so zdravotným postihnutím. V priebehu práce na skúšku zostávajú pracujúci naďalej evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
O príspevok žiadajú zamestnávatelia na príslušnom úrade. V žiadosti je podľa ÚPSVaR potrebné uviesť mená uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybrali do práce na skúšku. Pokiaľ zamestnávateľ nemá vybraných konkrétnych pracovníkov, úrad mu ponúkne uchádzačov z evidencie.
Výška podpory pre zamestnávateľa a uchádzača
- Pre zamestnávateľa: Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok bude zamestnávateľovi následne tri mesiace vyplácaný príspevok vo výške 15 % z celkovej ceny práce. Pre tento rok je to podľa ÚPSVaR maximálne 282,54 eura mesačne.
- Pre uchádzača: Uchádzačovi o zamestnanie bude vyplácaný príspevok vo výške životného minima, takisto počas troch mesiacov.
Príspevok podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti
Okrem krátkodobej práce na skúšku existuje aj štandardný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. Tento príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača vedeného v evidencii najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
| Typ uchádzača | Maximálna dĺžka poskytovania | Výška príspevku |
|---|---|---|
| Znevýhodnený uchádzač | 12 mesiacov | Až do 30-40 % celkovej ceny práce |
| Uchádzač evidovaný nad 24 mesiacov | 24 mesiacov | Podľa miery nezamestnanosti v okrese |
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Pri čerpaní príspevku je zamestnávateľ povinný predkladať účtovné doklady, ako sú mzdové listy, výplatné pásky a doklady o platbách preddavkov poistného na zdravotné a sociálne poistenie. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo podať listinne na príslušnom úrade práce.
tags: #prispevok #na #zamestnanie #znevyhodneni #uchadzaci