Štát ponúka Slovákom viacero príspevkov, ktoré im môžu pomôcť pri zabezpečení mobility a cestovania, či už za prácou alebo na oddych. Tieto benefity sú často prehliadané, no môžu výrazne znížiť finančnú záťaž spojenú s cestovaním.
Rekreačné poukazy
Rekreačné poukazy, ktoré boli na Slovensku zavedené v roku 2019, sa tešia mimoriadnej obľube. Zamestnanci pracujúci vo firmách s najmenej 50 zamestnancami môžu získať prostredníctvom zamestnávateľa príspevok až do výšky 275 eur ročne na rekreáciu.
Ako fungujú rekreačné poukazy:
- Zamestnávateľ hradí 55 % oprávnených nákladov na rekreáciu, maximálne do výšky 275 eur.
- Ak rekreačný pobyt stojí 500 eur alebo viac, zamestnanec automaticky dostane plnú výšku benefitu.
- Pri lacnejších pobytoch sa suma prepláca pomerne - napríklad pri pobyte za 200 eur zamestnávateľ uhradí 110 eur.
- Od roku 2024 je možné poukaz využiť aj v prospech rodičov zamestnanca.
- Poukaz je možné využiť len na pobyty na Slovensku trvajúce minimálne dve noci.
- Pobyt musí byť uskutočnený v zariadeniach, ktoré môžu vystaviť faktúru na meno zamestnanca.
Rekreačné poukazy sú výhodné aj pre firmy, keďže sú oslobodené od dane a odvodov a zároveň si ich podnik môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad.
Žiadosť o preplatenie: Zamestnanec musí požiadať o preplatenie do 30 dní od skončenia rekreácie, pričom predloží personálnemu oddeleniu faktúru a potrebné údaje.
Príspevok na dochádzku za prácou
Pre ľudí, ktorí si našli prácu ďalej od svojho domova, existuje príspevok na dochádzku za prácou, ktorý poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento príspevok pomáha pokryť časť cestovných nákladov.
Podmienky získania:
- Žiadosť je potrebné podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.
- Príspevok sa neposkytuje na pracovné pomery uzatvorené formou dohôd.
- Počas poberania príspevku je možné zmeniť zamestnávateľa, ak nový pracovný pomer nadväzuje bez prestávky.
- Uchádzač o zamestnanie musel byť evidovaný najmenej tri mesiace pred zamestnaním.
Výška a trvanie príspevku:
- Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne.
- Konkrétna suma závisí od vzdialenosti medzi domovom a pracoviskom a počtu odpracovaných dní.
- Príspevok sa poskytuje najviac 6 mesiacov, znevýhodnení uchádzači až 12 mesiacov.
Výška príspevku podľa vzdialenosti:
| Vzdialenosť (km) | Mesačný príspevok (€) |
|---|---|
| nad 1 km do 4 km | najviac 15 € |
| nad 4 km do 10 km | najviac 30 € |
| nad 10 km do 20 km | najviac 40 € |
| nad 20 km do 30 km | najviac 60 € |
| nad 30 km do 40 km | najviac 75 € |
| nad 40 km do 50 km | najviac 80 € |
| nad 50 km do 60 km | najviac 95 € |
| nad 60 km do 80 km | najviac 105 € |
| nad 80 km do 100 km | najviac 125 € |
| nad 100 km do 150 km | najviac 150 € |
| nad 150 km do 200 km | najviac 185 € |
| nad 200 km | najviac 200 € |
Príspevok na podporu mobility za prácou
Ak ste si našli prácu viac ako 50 km od svojho doterajšieho bydliska a kvôli tomu sa sťahujete, môžete požiadať o príspevok na podporu mobility za prácou. Tento príspevok sa vzťahuje na úhradu výdavkov na bývanie a je dostupný pre ľudí, ktorí boli aspoň tri mesiace evidovaní ako nezamestnaní.
Výška príspevku:
- Pokrýva 80 % nákladov na bývanie, najviac však 400 € mesačne (alebo 600 € pre manželov).
- Pre znevýhodnených uchádzačov je príspevok 200 € (alebo 300 € pre manželov).
- Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov.
Ako získať príspevky:
- Podajte žiadosť do 1 mesiaca (pri dochádzke) alebo do 3 mesiacov (pri mobilite) od nástupu.
- Priložte potrebné dokumenty (napr. pracovnú zmluvu, doklad o zmene pobytu).
- Počkajte na schválenie a vyplatenie do 30 dní.
Príspevok zamestnávateľa na dopravu
Zamestnávatelia môžu prispievať zamestnancom na dopravu do zamestnania a späť. Podľa Zákona o dani z príjmov je nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi na zabezpečenie dopravy oslobodené od dane do výšky 60 eur mesačne, ak sú splnené špecifické podmienky týkajúce sa formy dopravy zabezpečenej zamestnávateľom.
Formy príspevku:
- Zamestnávateľ môže zabezpečiť dopravu priamo (napr. autobusmi).
- Môže poskytnúť príspevok na dopravu inou formou (napr. preplatením cestovných lístkov), vtedy je však potrebné posúdiť, či je možné uplatniť oslobodenie od dane.
Výpočet nepeňažného plnenia: Ak zamestnávateľ zabezpečuje dopravu autobusmi, výpočet nepeňažného plnenia na jedného zamestnanca mesačne sa vykoná ako podiel mesačných nákladov zamestnávateľa na dopravu a počtu miest v autobusoch (vrátane miest na státie, ak sú k dispozícii).
Ako fungujú dávky pre dochádzajúcich pred zdanením: Ušetrite peniaze za dochádzanie | Otázky týkajúce sa dávok
Je dôležité poznamenať, že cesta do práce a späť sa nepovažuje za pracovnú cestu v zmysle zákona.