Príspevok na zamestnanie matky: Informácie a možnosti

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o svoje dieťa. Mnohí rodičia, najmä matky, sa však často pýtajú, či si môžu popri poberaní tohto príspevku aj privyrobiť. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti zamestnania počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku, ako aj na s tým súvisiace aspekty.

Čo je rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné údaje o oprávnenej osobe a dieťati.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo príslušného úradu, alebo manžel rodiča, ak žije s rodinou v spoločnej domácnosti. Príspevok však môže poberať len jedna oprávnená osoba.

Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak:

• sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské (s výnimkou otca dieťaťa, ktorý má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte).
• maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
• oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje.

Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje rodičovi vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. To znamená, že môžete pracovať aj na starú zmluvu bez obmedzení, čo sa týka výšky príjmu.

Dôležité aspekty pri zamestnaní počas poberania rodičovského príspevku

• Riadna starostlivosť o dieťa: Aj popri práci musíte zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o rodičovský príspevok prísť. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
• Vplyv na budúcu materskú: Práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú. Ak plánujete ďalšie dieťa, informujte sa u zamestnávateľa, na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni.
• Strata zamestnania: Buďte obozretní v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.
• Nemocenské poistenie: Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, dávajte pozor, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.

Alternatívy zárobku počas rodičovskej dovolenky

Existuje mnoho spôsobov, ako si môžete zvýšiť rodinný rozpočet počas rodičovskej dovolenky. Niektoré z nich zahŕňajú:

• Externá redaktorka/copywriterka
• Influencerka
• Osobná asistentka
• Robenie kurzov
• Upratovanie
• Stráženie detí
• Handmade výrobky
• Propagácia výrobkov iných firiem
• Výskumníčka a anketárka

Materská vs. Rodičovský príspevok

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Práca počas materskej dovolenky

Počas poberania materského nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu a na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. Možnosti zahŕňajú:

• Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste boli zamestnaná doteraz.
• Uzavretie dohody o vykonávaní práce: Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
• Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V prípade špecifických zamestnaní, ak ste živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť.

Rodičovský príspevok a práca v zahraničí

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého.

Rodinné dávky v EÚ

Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Príklady situácií

1. Príklad 1: Matka pracuje v Českej republike, ale žije s dieťaťom na Slovensku. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika.
2. Príklad 2: Matka je zamestnaná na Slovensku, ale odišla za manželom pracujúcim v Anglicku.

Finančné prilepšenie pre osamelých rodičov

Pre osamelého rodiča je nevyhnutnosťou zvládanie dvojnásobku povinností okolo domácnosti a s tým súvisiaci nedostatok času na adekvátny oddych či aktivity s deťmi. Čo môžete ako takzvaný samoživiteľ využiť, aby sa vaša situácia zlepšila? Existuje viacero možností finančného prilepšenia:

• Príspevok na výživu a úhradu niektorých nákladov nevydatej matke: Ak nie ste za otca svojho dieťaťa vydatá, máte právo od neho žiadať, aby vám najdlhšie po dobu dvoch rokov, najneskôr odo dňa pôrodu prispieval primerane na úhradu vašej výživy (t. j. nielen na výživné pre dieťa) a aby vám zaplatil príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.
• Výživné pre rodiča: Pokiaľ ste „single“ preto, že vás opustil manžel (či manželka), môžete od neho získať výživné nielen pre dieťa, ale aj pre vás.
• Výživné pre dieťa: Výživné pre dieťa platené k vašim rukám by mal súd druhému rodičovi určiť spravidla vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.
• Náhradné výživné: Ak vám bývalý partner súdom určené výživné neplatí, pomôže štát, ktorý vám poskytne plnenie namiesto neho.

Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov

Samoživitelia majú podľa zákona aj niektoré úľavy v zamestnaní. Pre priznanie väčšiny z nich je nevyhnutné, aby ste boli považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa.

Status osamelého zamestnanca

Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami (t. j. zjednodušene platí, že sami hradíte náklady na domácnosť) a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á. Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov.

Výhody pre osamelého zamestnanca

• Obmedzenie možnosti výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky.
• Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky alebo o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
• Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť váš pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne len po dohode.
• Práca nadčas musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže od vás zamestnávateľ vyžadovať prácu nadčas len s vaším súhlasom.
• Pracovná pohotovosť len po dohode: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť od vás vyžadovaná pracovná pohotovosť len s vaším súhlasom.
• Dlhšia materská dovolenka: Ak ste osamelou ženou, predlžuje sa vám materská dovolenka na 37 týždňov.

tags: #prispevok #na #zamestnanie #matky