Príspevok na ubytovanie môže byť poskytovaný zamestnancom od zamestnávateľa, alebo aj iným osobám s udeleným štatútom dočasného útočiska. Existujú rôzne pravidlá a podmienky pre získanie a vyplácanie týchto príspevkov, ktoré sú upravené príslušnými zákonmi a nariadeniami.
Príspevok za ubytovanie osôb s dočasným útočiskom
Poskytovanie príspevku za ubytovanie osôb s udeleným štatútom dočasného útočiska upravuje zákon o azyle a nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 151/2024 Z. z. Príspevok ubytovateľom vyplácajú samosprávy z prostriedkov poukázaných z ministerstva vnútra.
Od 1. marca 2024 sa výška príspevku pre ubytovanie v bytovom priestore upravila na 5 eur za jednu noc bez ohľadu na vek ubytovanej osoby. Príspevok je poskytovaný počas 60 dní od prvého poskytnutia dočasného útočiska na území Slovenskej republiky, ak je dátum prvého poskytnutia dočasného útočiska do 28. februára 2025.
Podmienky získania príspevku
Základnou podmienkou pre získanie príspevku je uzavretie zmluvy o poskytnutí ubytovania medzi majiteľom nehnuteľnosti a odídencom. Musí ísť o osobu odídenca, teda o osobu so štatútom dočasného útočiska. Prenajímateľ po uzatvorení zmluvy s odídencom zmluvu predloží obci.
Príspevok oprávnenej osobe vypláca obec - na účet v banke alebo v hotovosti. Právnická osoba, ktorá poskytuje bezodplatne ubytovanie odídencovi v nebytovej budove slúžiacej na krátkodobé ubytovanie, ktorú vlastní alebo spravuje, musí splniť podmienku, že nepodniká v oblasti ubytovacích služieb.
Právnické osoby podnikajúce v oblasti ubytovacích služieb od 1. marca 2024 už nemajú nárok na tento príspevok.
Administratívny postup
- Do 5 pracovných dní po skončení kalendárneho mesiaca ubytovateľ odovzdá obci výkaz.
- Výkazy za mesiac marec 2026, vrátane opravných výkazov za predchádzajúce mesiace, sú ubytovatelia obciam povinní predložiť do 9. apríla 2026.
- Obec zosumarizuje všetky výkazy od všetkých prenajímateľov a spracuje ich do jednotného prehľadu o uplatnených príspevkoch, ktorý pošle ministerstvu vnútra do 15. dňa v kalendárnom mesiaci.
- Ministerstvo vnútra po verifikácii a spracovaní doručených prehľadov poukáže príslušnú sumu obci do konca kalendárneho mesiaca, t. j. do 30. dňa.
Dôležité dokumenty a vzory
- Manuál pre oprávnené osoby a obce k príspevku za ubytovanie (PDF, 254 kB) - aktualizácia 1. marca 2024.
- Vzor zmluvy o poskytnutí ubytovania odídencovi (DOCX, 53 kB) - aktualizácia 4. marca 2024.
- Vzor čestného vyhlásenia odídenca k zmluve o poskytnutí ubytovania (DOCX, 23 kB) - aktualizácia 1. marca 2024.
- Vzor oznámenia odídenca o poskytovaní ubytovania oprávnenou osobou (DOCX, 13 kB) - aktualizácia 1. marca 2024.
- Vzor prehľadu o uplatnených príspevkoch za kalendárny mesiac (XLS, 8 MB) - aktualizácia 30. marca 2024.
- Vzor výkazu oprávnenej FO o výške príspevku za ubytovanie odídenca (XLS, 2 MB) - aktualizácia 30. marca 2024.
- Vzor výkazu oprávnenej PO o výške príspevku za ubytovanie odídenca (XLS, 2 MB) - aktualizácia 30. marca 2024.
Príspevok na ubytovanie pre zamestnanca
V prípade zamestnancov, ktorí sú vyslaní na tuzemskú pracovnú cestu, má zamestnanec nárok na preukázaný výdavok na ubytovanie. Zákon o cestovných náhradách neustanovuje žiadne limity pre ubytovanie a nemôže si ich určiť ani zamestnávateľ vo svojom vnútornom predpise.
Zamestnávateľ môže ovplyvniť sumu výdavku na ubytovanie iba tak, že zamestnancovi na tuzemskej pracovnej ceste ubytovanie zabezpečí. V takom prípade je zamestnanec povinný ubytovať sa v ubytovacom zariadení, ktoré mu zamestnávateľ zabezpečil.
Zamestnávateľ tiež môže zamestnancovi určiť v podmienkach tuzemskej pracovnej cesty spôsob ubytovania (hotel do určitej kategórie, ubytovňa, penzión a pod.), nie však finančný limit na ubytovanie. Ak si zamestnanec nemôže takto určený spôsob ubytovania v konkrétnom mieste konania tuzemskej pracovnej cesty zabezpečiť, potom má nárok vždy na náhradu preukázateľného výdavku na ubytovanie na základe dokladu.
Preukazovanie výdavkov
Výdavky za ubytovanie preukazuje zamestnanec dokladom v podobe hotelového účtu alebo účtu zo súkromného ubytovacieho zariadenia. Zamestnávateľ má povinnosť vždy požadovať od zamestnanca predloženie dokladu za výdavky na ubytovanie a v prípade straty dokladu požadovať vystavenie náhradného dokladu. Ak sa nepodarí získať náhradný doklad o ubytovaní, zamestnávateľ môže uznať tento výdavok aj bez preukázania (§ 35 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z.).
Nepeňažné plnenie vo forme zabezpečenia ubytovania pre zamestnancov
Ak zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnanca ubytovanie (napr. prenájom bytu), potom to predstavuje pre zamestnanca nepeňažné plnenie. Nepeňažné plnenie vo forme zabezpečenia ubytovania pre zamestnancov je oslobodené od dane a od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie.
Výška nájomného, ktorú uhrádza zamestnávateľ za zamestnanca (poskytnuté ubytovanie - nepeňažný príjem) sa zníži o sumu 100 eur (ak pracovný pomer trvá menej ako 24 mesiacov) alebo 350 eur (ak pracovný pomer trvá viac ako 24 mesiacov), ktorá je od dane oslobodená. Zdaní sa nepeňažný príjem vo výške rozdielu, a to v mesiaci poskytnutia tohto nepeňažného plnenia. Uvedené oslobodenie sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere.
Ak zamestnanec využíva byt len občas, výška nepeňažného plnenia sa určí v pomernej výške podľa počtu dní, v ktorých bolo zabezpečené ubytovanie zamestnanca v príslušnom kalendárnom mesiaci.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
- Najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
- Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
tags: #prispevok #na #ubytovanie #pre #zamestnanca #od