Rekreácia v Zbore väzenskej a justičnej stráže (ZVJS) predstavuje dôležitú súčasť starostlivosti o príslušníkov, zamestnancov a poberateľov dôchodku z výsluhového zabezpečenia. Cieľom je umožniť im oddych, regeneráciu a posilnenie fyzického i psychického zdravia. ZVJS sa snaží v maximálnej možnej miere zabezpečovať rekreačnú starostlivosť v zariadeniach zboru.
Úloha a význam rekreačnej starostlivosti v ZVJS
Jednou z kľúčových činností Zboru väzenskej a justičnej stráže je starostlivosť o svojich príslušníkov, zamestnancov a výsluhových dôchodcov. Práve preto zbor aktívne zabezpečuje rekreačnú starostlivosť, ktorá má za cieľ umožniť súčasným aj bývalým kolegom a ich rodinným príslušníkom zaslúžený oddych a regeneráciu.
Liečebno-rehabilitačné strediská ZVJS
ZVJS disponuje liečebno-rehabilitačnými strediskami, ktoré slúžia na poskytovanie komplexnej starostlivosti. Medzi najznámejšie patria strediská v Omšení a Kováčovej.
Liečebno-rehabilitačné stredisko Zboru v Omšení
Liečebno-rehabilitačné stredisko zboru v Omšení bolo odovzdané do užívania v roku 1977.
Rodinné rekreácie v ZVJS
ZVJS pravidelne organizuje rodinné rekreácie vo svojich strediskách. Tieto rekreácie sú určené pre príslušníkov zboru, zamestnancov zboru a výsluhových dôchodcov, ako aj ich rodinných príslušníkov.
Termíny rodinných rekreácií (príklad pre rok 2024/2025):
- Silvestrovské rekreácie: 30.12.2024 - 03.01.2025
- Rekreácie počas jarných prázdnin:
- 17.02. - 22.02.2025 (Prešovský kraj a Košický kraj)
- 24.02. - 01.03.2025 (Bratislavský kraj, Nitriansky kraj a Trnavský kraj)
- 03.03. - 08.03.2025 (Banskobystrický kraj, Trenčiansky kraj, Žilinský kraj)
- Veľkonočné rekreácie: 17.04. - 22.04.2025
Kto sa môže zúčastniť:
- Príslušník zboru
- Zamestnanec zboru
- Výsluhový dôchodca (poberateľ dôchodku z výsluhového zabezpečenia zboru)
- Manžel/manželka žiadateľa
- Nezaopatrené deti od jedného roka veku
- Ďalšie blízke osoby (priateľ, priateľka, rodičia, vnuci a podobne)
Ako požiadať o rodinnú rekreáciu:
Žiadosť o pridelenie rodinnej rekreácie sa podáva:
- Príslušník zboru: služobnému úradu, v ktorom je služobne zaradený.
- Zamestnanec zboru: služobnému úradu, v ktorom je pracovne zaradený.
- Výsluhový dôchodca: služobnému úradu, v ktorom ukončil služobný pomer (resp. poberateľ dôchodku z výsluhového zabezpečenia zboru).
Žiadosť o pridelenie detskej rekreácie pre nezaopatrené dieťa sa podáva rovnako na príslušný služobný úrad.
Rekreácie v Českej republike
ZVJS umožňuje svojim príslušníkom a zamestnancom aj možnosť individuálnych rekreačných pobytov v Českej republike. Pre bližšie informácie a aktuálnu ponuku je potrebné kontaktovať Odbor personálny Generálneho riaditeľstva Väzenskej služby Českej republiky. Záujemcovia o individuálny rekreačný pobyt by mali zasielať žiadosti podľa stanoveného vzoru žiadosti.
Príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa (mimo ZVJS, všeobecné informácie)
Zamestnanci, ktorých zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, majú nárok na príspevok na rekreáciu. Podmienky pre získanie príspevku:
- Pracovný pomer u daného zamestnávateľa musí trvať aspoň 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.
- Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania.
Čo všetko spadá pod "rekreáciu":
- Viacdňové pobyty v ubytovacích zariadeniach na Slovensku.
- Organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia pre deti (napr. letné tábory).
Ako preukázať výdavky:
- Účtovné doklady z rekreácie (napr. faktúry z ubytovacieho zariadenia).
- Pri táboroch pre deti: účtovný doklad s menom dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora.
Dôležité upozornenia:
- Príspevok na rekreáciu sa vzťahuje aj na mamičky na materskej/rodičovskej dovolenke, ak spĺňajú podmienku trvania pracovného pomeru.
- O príspevok na rekreáciu si môžu požiadať aj daňovníci s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ak vykonávajú činnosť, z ktorej im plynú príjmy.
Aktuálna situácia a priority
V posledných rokoch bola rekreačná starostlivosť v ZVJS obmedzená v dôsledku neočakávaných udalostí, ako napríklad pandémia COVID-19 a poskytovanie ubytovania pre odídencov z Ukrajiny. Po uvoľnení stredísk sa však očakáva zvýšený záujem o letné rekreácie, ktorý môže prevýšiť kapacitné možnosti zboru.
Právne a daňové aspekty príspevku na rekreáciu
Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP"). Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP"). U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Čo sa považuje za dieťa?
Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
Preukazovanie oprávnených výdavkov
Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm.
Príklady oprávnených výdavkov
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
Náležitosti účtovných dokladov
Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku. Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP.
Špecifické prípady a doklady
- Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).
- Je možné považovať za účtovný doklad od zamestnanca aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. Na účely §152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
- Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.
- Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
- Na účtovnom doklade musí byť uvedená presná špecifikácia zamestnanca (trvalý pobyt, číslo občianskeho preukazu)? Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa §152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.
- Príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane. Príspevok na rekreáciu v sume 60,50 €, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov len ak sú splnené ustanovené podmienky.
- Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní.
Kto si môže požiadať o príspevok a kto nie?
Nie, nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť. Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Pokiaľ zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením, napr. Skontrolujte si, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.
Nie, pretože §152a ZP definuje že nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý nepretržite pracoval u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP").
