Problematika príspevku na rekreáciu je upravená v § 152a Zákonníka práce. S účinnosťou od 1. 1. 2019 sa okruh príjmov zo závislej činnosti oslobodených od dane rozšíril o príjem poskytnutý ako suma príspevku na rekreáciu. Podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP je príjmom oslobodeným od dane aj príjem poskytnutý ako suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa osobitného predpisu.
Povinnosti a podmienky poskytnutia príspevku
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Čo sa považuje za oprávnené výdavky
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.
Oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo prvý stupeň osemročného gymnázia.
| Oprávnený výdavok | Podmienka |
|---|---|
| Ubytovanie | Najmenej 2 prenocovania na území SR |
| Pobytový balík | Ubytovanie min. 2 noci + stravovacie služby |
| Organizované aktivity pre deti | Počas školských prázdnin v SR |
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Dôležité pravidlá pri uplatňovaní nároku
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Úhrada oprávnených výdavkov by mala byť zaplatená zamestnancom a z jeho účtu. Situácia, keď môže byť akceptovaný aj iný účet, je účet manželky/manžela, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Liečebný pobyt a kúpeľná starostlivosť
Ak je zamestnanec na liečení určenom zdravotnou poisťovňou, pričom musí dodržiavať liečebný plán, procedúry a iné pravidlá určené ošetrujúcim lekárom, nejde o rekreáciu zamestnanca a v tomto prípade sa neaplikujú ustanovenia Zákonníka práce. V prípade nariadenej liečby nespĺňa takýto pobyt charakter dobrovoľnej rekreácie, kde si sám rekreant určuje obsahovú náplň svojho odpočinku.
Doklady a ich náležitosti
Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu, je akceptovateľný. Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie. Za oprávnené výdavky nemožno považovať úhrady vykonané na základe účtovného dokladu, ktorý zamestnancovi vystavila osoba, ktorá nemá živnostenské oprávnenie.
Nárok na príspevok na rekreáciu vznikne zamestnancovi len vtedy, ak zamestnancovi nebola kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom. S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.