Podnikanie živnostníčok počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku

Tehotenstvo a materstvo predstavujú pre ženu krásne životné obdobie, ktoré však so sebou prináša aj otázky týkajúce sa jej podnikateľskej činnosti. Mnohé živnostníčky sa pýtajú, či sú povinné počas materskej alebo rodičovskej dovolenky svoju živnosť ukončiť alebo pozastaviť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a odvodoch pre živnostníčky počas tohto obdobia.

Uvedené informácie sa týkajú akéhokoľvek oprávnenia na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, avšak v článku sa používa len pojem "živnosť".

Povinnosti živnostníčky počas materskej/rodičovskej dovolenky

Živnostníčka nie je povinná počas materskej alebo rodičovskej dovolenky svoju živnosť ukončiť ani pozastaviť. Môže v podnikaní pokračovať bez obmedzení. Aby na túto finančnú pomoc dosiahla podnikateľka, musí si určité obdobie povinne alebo dobrovoľne platiť nemocenské poistenie.

Tak, ako pri materskom, aj pri rodičovskom príspevku platí, že živnostníčka nemusí prerušiť ani zrušiť živnosť.

Zdravotné a sociálne poistenie živnostníčky

Zdravotné poistenie

Zdravotné poistenie živnostníčky vzniká odo dňa vzniku živnosti. Ak je evidovaná len z titulu SZČO, platí preddavok na poistné minimálne z minimálneho vymeriavacieho základu. Počas poberania materskej dávky je živnostníčka poistencom štátu, čo znamená, že nie je povinná platiť zdravotné odvody ako SZČO a nevzťahuje sa na ňu minimálny vymeriavací základ.

Výška zdravotných odvodov za daný rok sa jej vypočíta podľa reálneho základu z daňového priznania, čo môže znamenať ďalšiu úsporu, najmä ak počas roka aktívne nepodnikala. V zdravotnom poistení u živnostníčky dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a ona ako SZČO - a preto sa na ňu nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa zdravotné poistenie vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a takisto naň bude platiť preddavky podľa svojich skutočných príjmov z podnikania.

Ak má živnosť popri zamestnaní, štúdiu, dôchodku či rodičovskej dovolenke, povinnosť platiť preddavky sa na ňu nevzťahuje, keďže už zdravotne poistená je. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

Sociálne poistenie

Sociálne poistenie SZČO nevzniká hneď odo dňa vzniku živnosti, ale až keď dosiahnutý príjem z podnikateľskej činnosti prekročí zákonom stanovenú hranicu príjmov. Táto zákonná hranica príjmu je nastavená ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu. Príjmom sa rozumie tzv. „obrat“, teda príjem bez odpočítania výdavkov.

Ak sa daňové priznanie podá v riadnej lehote (do 31. marca), vzniká povinné sociálne poistenie SZČO od 1. júla. Ak sa daňové priznanie podá v predĺženej lehote (do 30. apríla/31. mája/30. júna), vzniká povinné sociálne poistenie SZČO od 1. októbra. Počas poberania materskej dávky nie je SZČO povinná platiť poistné do Sociálnej poisťovne, resp. len alikvotnú časť za dni mimo poberania dávky.

Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. A pozor, nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Poistenie totiž musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa však započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou. Započítava sa sem aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie.

Minimálne platby sociálneho poistenia (rok 2026)

Tabuľka minimálnych platieb sociálneho poistenia v roku 2026:

Pre všetkých živnostníkov platí, že odvody do Sociálnej poisťovne počas prvého roka podnikania neplatia, keďže za predchádzajúci rok nemali príjem, na základe ktorého by sa im vypočítala výška mesačného preddavku.

Nárok na materské

Materské je druh nemocenskej dávky, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok na túto dávku vzniká žene z dôvodu tehotenstva a následnej starostlivosti o dieťa, prípadne aj inej poistenej osobe, ktorá prevezme dieťa do starostlivosti až do jeho 3 rokov veku. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a v prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov.

Podmienky nároku na materské

Na nemocenskú dávku materské má nárok:

• Matka dieťaťa.
• Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, manželka otca dieťaťa, iná fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu).

Vyššie spomínaným osobám vznikne nárok na materské v prípade, že daná osoba je v postavení zamestnanca, povinne nemocensky poistenej SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osobe a zároveň spĺňa nasledovné podmienky:

• V deň nástupu na materské má aktívne nemocenské poistenie.
• Sedem dní po skončení nemocenského poistenia (ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, tak ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie).
• Osem mesiacov po skončení nemocenského poistenia u tehotnej ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
• Osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát stanoveným lekárom, ak tehotnej žene prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku nemocenského poistenia.

Výška materskej dávky

Živnostníčka (SZČO), ktorá splní zákonné podmienky, má nárok na materské vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za každý kalendárny deň. DVZ pre zistenie výšky materského sa vypočíta ako: súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období / počet kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.

Ak si živnostníčka platila len minimálne poistné, jej DVZ bude vychádzať z minimálneho vymeriavacieho základu. Ak si však dobrovoľne určila vyšší základ alebo jej vymeriavací základ vzrástol na základe daňového priznania, bude materské vyššie. Suma, ktorú od štátu dostanete, závisí od výšky povinného alebo dobrovoľného nemocenského poistenia - čím viac odvádzate, tým vyššia bude peňažná pomoc v materstve.

Rozhodujúce obdobie pri výpočte

Rozhodujúce obdobie závisí od toho, kedy vzniklo nemocenské poistenie, z ktorého sa materské žiada:

• Ak bolo poistenie aktívne počas celého predchádzajúceho kalendárneho roka, rozhodujúcim obdobím je celý predchádzajúci rok (pri nástupe na materské v nasledujúcom roku).
• Ak vzniklo neskôr, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca mesiaca pred nástupom na materské.

Pravdepodobný DVZ

Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ) sa používa v prípadoch, keď živnostníčka v rozhodujúcom období nemala vymeriavací základ - napríklad ak bola na rodičovskej dovolenke, neprerušene neplatila poistné, alebo poistenie trvalo príliš krátko.

Ako získať maximálne materské

Na to, aby živnostníčka získala maximálnu výšku materského, musí mať v rozhodujúcom období (zvyčajne rok) vymeriavací základ vo výške minimálne určitej sumy mesačne. Tento limit zodpovedá dvojnásobku priemernej mzdy za kalendárny rok.

Živnostníčka má možnosť ovplyvniť výšku materského:

• Dobrovoľne si zvýšiť vymeriavací základ (napríklad úpravou údajov v daňovom priznaní, ak nie je viazaná minimom).
• Aktívne si nastaviť vyššiu výšku preddavkového poistného, z ktorého sa bude počítať DVZ.
• Zvýšiť si poistné ešte pred rozhodujúcim obdobím, teda ideálne v kalendárnom roku, ktorý predchádza nástupu na materské.

Materské pre otca

Podmienky na priznanie materského sú u otca rovnaké ako u matky, rozdiel je len v dĺžke poberania dávky:

• 28 týždňov pri štandardnom nároku.
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca.
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.

Otec môže začať poberať materské až od momentu, keď matke dieťaťa zanikne nárok na jej materské. Rodičia môžu súbežne poberať materské, ale každý na iné dieťa. Bez ohľadu na to, ani jeden z rodičov v tom čase nesmie poberať rodičovský príspevok.

Príklady výpočtu materského

Príklad pre otca - zamestnanca

Pán Ján žiada o materské od určitého dátumu. Pracuje na trvalý pracovný pomer od určitého dátumu, takže rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je kalendárny rok. V danom roku mal Ján hrubý príjem vo výške určitej sumy. Počas roka bol určitý počet dní práceneschopný (PN), tieto dni sa z rozhodujúceho obdobia vylučujú.

• Súčet vymeriavacích základov (hrubých miezd): [suma]
• Počet dní rozhodujúceho obdobia: 365 - [počet dní PN] = [suma]
• Denný vymeriavací základ (DVZ): [suma] / [suma] = [suma]

Výpočet materského:

• Denná dávka materského (75 % z DVZ): [suma] × 0,75 = [suma]
• 30-dňový mesiac: 30 × [suma] = [suma]
• 31-dňový mesiac: 31 × [suma] = [suma]

Príklad pre otca - SZČO

Pán Jozef je SZČO od roku. Na základe daňového priznania za rok mu od určitého dátumu vzniklo povinné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni. Od júla do decembra si platil poistné z mesačného vymeriavacieho základu [suma] (čo je minimálny VZ platný od 1. 1. pre SZČO). Ak Jozef požiada o materské od určitého dátumu, ku tomuto dátumu už splní podmienku minimálne 270 dní trvania nemocenského poistenia. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je preto rok, konkrétne obdobie od 1. júla do 31. decembra, teda 6 mesiacov.

• Súčet vymeriavacích základov: 6 × [suma] = [suma]
• Počet dní plateného poistenia v roku: 184 dní
• Denný vymeriavací základ (DVZ): [suma] / 184 = [suma]

Výška materského:

• Denná dávka (75 % z DVZ): [suma] × 0,75 = [suma]
• 30-dňový mesiac: 30 × [suma] = [suma]
• 31-dňový mesiac: 31 × [suma] = [suma]

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Poberanie rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok môžete poberať:

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve).

Podnikanie popri materskej a rodičovskej

Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO teda takáto dovolenka nie je relevantná, ale nárok na nemocenskú dávku materské môže získať. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO teda tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok.

Podnikanie počas materskej/rodičovskej je forma podnikania (SZČO), kedy žena alebo muž podniká a zároveň poberá dávku Materské alebo Rodičovský príspevok. Mnohé mamičky majú veľa nápadov v čom podnikať na materskej dovolenke a objavia v sebe znalosti a zručnosti, o ktorých dovtedy ani len netušili. Prípadne nájdu čas na realizáciu nápadov, na ktoré pred materskou dovolenkou, počas pracovných povinností, jednoducho nemali čas.

Rozdiely medzi materským a rodičovským príspevkom pri podnikaní

1. Podnikanie počas poberania Materského: Môžete podnikať, ale nemôžete mať z tejto živnosti príjem. Ak by ste mali príjem, Sociálna poisťovňa to berie tak, že pracujete, a odoberie vám materské. (Môžete mať živnosť aktívnu, ale nefakturovať). Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom (podľa vašej voľby) a trvá 34 týždňov.
2. Podnikanie počas poberania Rodičovského príspevku: Toto je veľmi výhodné. Rodičovský príspevok je štátna dávka (platí ÚPSVaR) a nie je viazaný na prácu. Môžete podnikať a zarábať bez obmedzenia. Počas poberania rodičovského ste poistencom štátu, je to ideálny čas na rozbehnutie podnikania „bez rizika“. Chybou je fakturovať počas poberania materského (prídete o dávku).

Hlavná výhoda podnikania popri rodičovskom príspevku spočíva v tom, že ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť.

Legálne možnosti práce popri materskej dovolenke

Existuje niekoľko legálnych spôsobov, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky bez toho, aby ste prišli o dávku materského:

1. Nová pracovná zmluva u pôvodného zamestnávateľa: Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte možnosť uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, ale nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste boli zamestnaná doteraz. Táto nová pozícia musí zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
2. Pracovná zmluva alebo dohoda u nového zamestnávateľa: Druhú legálnu možnosť predstavuje uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo dohody u iného zamestnávateľa. V pôvodnom zamestnaní výpoveď dávať nemusíte. Rovnako môže byť zmluva uzavretá na dobu určitú, neurčitú či na dohodu. Pre mnohé mamičky je práca na dohodu práve výhodnejšia na skĺbenie s rodičovskými povinnosťami. Môže ísť o dohodu o vykonaní práce (maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Aj v tomto prípade platí, že ak ide o prácu u pôvodného zamestnávateľa, musí byť na inej pracovnej pozícii.
3. Podnikanie - živnosť alebo slobodné povolanie: Počas trvania materskej dovolenky môže mamička živnostníčka pokračovať vo svojej živnosti, prípadne v slobodnom povolaní. Mamička na materskej dovolenke, ktorá bola predtým riadne zamestnaná, prípadne jej pracovný pomer stále trvá, si môže otvoriť živnosť a začať podnikať. Navyše je prvý rok každý živnostník oslobodený od platenia odvodov. Živnosť je ideálnym riešením pre mamičky na materskej dovolenke, ktoré si chcú rozbehnúť svoje vlastné podnikanie.

Dôležité podmienky pri práci počas materskej

Bez ohľadu na zvolenú formu práce, existujú kľúčové podmienky, ktoré musia byť dodržané:

• Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
• Pokles príjmu (pri starých zmluvách): Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
• Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.

Možnosti podnikania na materskej

Ako v prípade akéhokoľvek podnikania, aj nápady na podnikanie na materskej dovolenke sú ohraničené iba vašou kreativitou a dopytom po vašich službách či produktoch.

• Ručné práce (handmade výrobky): Ak máte šikovné ruky a venujete sa výrobe handmade výrobkov alebo ste pre svoje dieťa vymysleli pomôcku na naučenie nejakej zručnosti. Výbornou možnosťou je tieto výrobky ponúknuť online, kde si môžu nájsť podobne nadšenú klientelu. Navyše, nie je nutné si ihneď zakladať eshop, v súčasnosti existuje viacero portálov, na ktorých môžete svoje výrobky ponúkať.
• Písanie textov (copywriting): Hlad po textoch na weboch rastie každým dňom. Ak vás baví písanie textov a bezchybne ovládate gramatiku, môže to byť správnym riešením. Keď sa necítite na písanie vlastného blogu, môžete si privyrobiť písaním článkov pre iné blogy, magazíny či eshopy.
• Grafický dizajn: Veríte si na grafiku pre firmy, eshopy či máte nápady na vtipné grafiky na oblečenie? Po týchto službách bude dopyt vždy.
• Fotografovanie: Viac vás to ťahá k fotoaparátu?
• Opatrovanie detí: Opatrovanie detí patrí medzi evergreeny, ale dopyt existuje stále.
• Opatrovanie domácich miláčikov: Nechcete alebo nemôžete mať domáceho miláčika alebo ich jednoducho milujete? Mnoho ľudí z času na čas ocení, ak môže svoje zvieratko zveriť do dobrých rúk a venovať sa aktuálne dôležitejším záležitostiam.
• Online vzdelávanie a poradenstvo: Ak ste v určitej oblasti skutočnou odborníčkou alebo ste dokonca túto činnosť vykonávali aj pred materskou dovolenkou, v dobe online sveta nie je nič jednoduchšie, ako pomáhať a vzdelávať ďalších ľudí. Varíte, pečiete domáci chlieb, učíte angličtinu či matematiku?
• Prekladateľské služby: Ovládate jeden alebo viacero cudzích jazykov? V čase globalizácie trhu a dostupnosti medzinárodných platforiem na predaj tovarov a služieb sa šikovná prekladateľka bude hodiť takmer každému.
• Influencer marketing: Ak máte dostatočný počet sledovateľov na sociálnych sieťach možno je čas nadviazať spoluprácu so značkou vyrábajúcou módu či veci pre deti.

Formy podnikania

Živnosť

V prípade získavania živnostenského oprávnenia počas materskej dovolenky je potrebné navštíviť príslušný okresný úrad, odbor živnostenského podnikania, podľa trvalého pobytu. Môže si vybrať jednu alebo viacero živností, ku ktorým nepotrebuje žiadne ďalšie oprávnenia. Za každú živnosť sa platí poplatok vo výške 5€, ten však odpadá pri podaní online. Medzi výhody patrí, že počas poberania materského nemusí platiť žiadne sociálne poistenie, pretože ho bude platiť štát. Ďalšie zvýhodnenie je pri zdravotnom poistení, kde je možné zvoliť si možnosť neuhrádzať zdravotné poistenie a prípadné nedoplatky uhradiť až po ročnom zúčtovaní. Nevýhodou, ako u všetkých živnostníkov, je ručenie za svoje záväzky celým svojim majetkom. Vo všeobecnosti je však živnosť považovaná za rýchlu a jednoduchú formu podnikania. Ak si nie ste istá založením živnosti, viac sa o tomto procese dočítate v sprievodcovi založením živnosti.

Spoločnosť s.r.o.

Druhou možnosťou je založenie spoločnosti s.r.o., kde je možné zastávať viacero funkcií - spoločníčka s nárokom na zisk, konateľka či zamestnankyňa. Založenie je ale o niečo komplikovanejšie a finančne náročnejšie. V prípade, že si na založenie s.r.o. netrúfate sama, môžete využiť služby v oblasti založenia s.r.o. V prípade, že sa rozhodne byť zamestnankyňou vlastnej s.r.o., budete ako zamestnanec čiastočne oslobodená od platenia sociálnych odvodov, podobne, ako v prípade podnikania na živnosť. Z povahy zamestnávateľa si však musíte uhradiť úrazové poistenie. Ako zamestnanec zase odvediete zdravotné poistenie, avšak za vykonanú prácu vám bude prislúchať odmena na základe pracovnej zmluvy či dohody.

Návrat do práce po skončení materskej/rodičovskej dovolenky

Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovné miesto. Ak to nie je možné (napr. ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa), za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj inú pracovnú pozíciu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyne po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer.

tags: #prispevok #na #podnikanie #pocas #materskej #dovolenky