Presťahovanie sa a život vo Fínsku predstavuje nielen začiatok nového dobrodružstva, ale aj nutnosť vysporiadať sa s praktickými aspektmi, ako je napríklad sociálne zabezpečenie a rodinné dávky. Fínsko patrí medzi krajiny s komplexným systémom podpory rodín, kde rodiny dostávajú detské prídavky (lapsilisä) podľa počtu detí.
Fínsky systém sociálneho zabezpečenia
Vo Fínsku sa sociálne zabezpečenie financuje z výberu daní, odvodov do sociálneho zabezpečenia a podielu z prostriedkov vyplatených samosprávam zo strany štátu. Za zdravotnú starostlivosť a sociálne zabezpečenie svojich obyvateľov nesú zodpovednosť samosprávy. Ak sa presťahujete do Fínska a budete chcieť využívať takéto výhody, bude potrebné vyplniť formuláre osvedčujúce isté informácie, napríklad osobné údaje, dôvod presťahovania sa do Fínska a čas presťahovania. Zároveň bude potrebné uviesť, s kým sa sťahujete. Zamestnancov tiež vyzývame, aby k formuláru priložili aj pracovnú zmluvu. Zároveň je tiež dôležité zodpovedať otázku, či je daná osoba krytá sociálnym zabezpečením v inej krajine. Ak sa do Fínska presťahuje osoba zo štátu mimo EÚ, rozhodnutie o udelení oprávnenia na získanie benefitov sociálneho zabezpečenia sa prijíma na základe overenia skutočností, či má osoba vo Fínsku bydlisko a či disponuje minimálne ročným povolením na pobyt.
Nárok na detské prídavky (lapsilisä) od KELA
Fínska inštitúcia sociálneho zabezpečenia KELA vypláca prídavky na dieťa aj cudzincom a sezónnym pracovníkom, ak splnia tieto hlavné podmienky:
- Sociálne zabezpečenie: Musíte mať fínsku pracovnú zmluvu, na základe ktorej spadáte pod fínske sociálne zabezpečenie (Kela-kortti).
- Minimálny príjem: Vaša mzda musí dosahovať minimálnu zákonnú hranicu pre účel získania nároku na fínske sociálne zabezpečenie na základe zamestnania. Jej momentálna výška je vo Fínsku 800,02 EUR mesačne.
- Zákonný zástupca: Musíte byť zákonným zástupcom dieťaťa (matka, otec, iná dospelá osoba zodpovedná za starostlivosť).
Ďalšie podrobnosti k nároku:
- Vek dieťaťa: Na prídavok máte nárok od 1. mesiaca po narodení až do dovŕšenia 17 rokov veku dieťaťa.
- Dieťa ako poberateľ: Prídavky na dieťa môže v niektorých prípadoch poberať aj samotné dieťa, ak má 15 a viac rokov.
- Vyslaní zamestnanci: Zamestnanci, ktorí sú vyslaní a patria do systému sociálneho zabezpečenia krajiny vysielajúceho zamestnávateľa, dostávajú túto dávku z krajiny vyslania.
Prídavok na dieťa môžete poberať aj vtedy, ak pracujete vo Fínsku a vaše dieťa žije v inej krajine EÚ. Dávka patrí medzi základné rodinné prídavky (perhe-etuudet) a vypláca ju fínska inštitúcia sociálneho zabezpečenia KELA.
Výška prídavku na dieťa vo Fínsku (2026)
Podľa informácií od KELA sa v roku 2026 prídavky na dieťa nezvýšia. Výška detských prídavkov zostane rovnaká ako v roku 2025:
| Počet detí | Výška prídavku (EUR mesačne) |
|---|---|
| Jedno dieťa | 94,88 |
| Druhé dieťa | 104,84 |
| Tretie dieťa | 133,79 |
| Štvrté dieťa | 173,24 |
| Piate a každé ďalšie dieťa | 192,69 |
Príplatky k prídavkom:
- Príplatok pre dieťa do 3 rokov: 26 EUR mesačne
- Príplatok pre osamelého rodiča: 73,30 EUR mesačne
Prídavok vypláca KELA vždy k 26. dňu v mesiaci. Ak dátum výplaty pripadne na víkend, sviatok alebo prvý deň po víkende alebo sviatku (napríklad pondelok), vypláca sa v predchádzajúci pracovný deň. Prídavok na dieťa je oslobodený od dane.
Ako funguje sociálne zabezpečenie (vysvetlenie)
Ako požiadať o prídavok na dieťa vo Fínsku
O prídavky na deti môžete požiadať online pomocou kódov online bankovníctva alebo mobilného certifikátu. Elektronickú službu môžete využiť len vtedy, ak ovládate fínsky alebo švédsky jazyk. Ak vám uvedená elektronická služba nevyhovuje, alternatívne si môžete žiadosť o prídavok na dieťa - formulár LL1e (PDF) vyplniť online a vytlačiť do papierovej formy. Takto vyplnenú a vytlačenú žiadosť o detské prídavky spolu s oznámením o presťahovaní sa do Fínska - formulár Y77e (PDF) pošlite na adresu KELA, PO Box 10, 00056 KELA, Fínsko.
Bližšie informácie o prídavku na dieťa vo Fínsku nájdete na web stránke fínskej inštitúcie sociálneho zabezpečenia KELA.
Porovnanie rodičovských príspevkov v krajinách EÚ a OECD
Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia. Umožňujú rodičom starať sa o svoje deti v prvých rokoch ich života a zároveň im zabezpečujú určitý príjem. V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.
Rodičovská dovolenka a príspevky v krajinách V4
Vo všetkých krajinách V4 (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko) všeobecne platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov. Toto má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.
Slovensko
Na Slovensku Zákonník práce rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa (tzv. otcovská dovolenka) a rodičovskou dovolenkou na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov veku dieťaťa. Materské sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Rodič dostáva jednorazový príspevok vo výške 830 eur pri narodení dieťaťa automaticky, ide o tzv. kočíkovné. Platí to však len v prípade 1. až 4. pôrodu. O ostatné príspevky musí žiadať, a to konkrétne o rodičovský príspevok a prídavok na dieťa.
Česko
V Českej republike materská dovolenka trvá 28 týždňov pri jednom dieťati a 37 týždňov pri dvojičkách alebo viac deťoch. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže ju čerpať aj otec. Maximálna čiastka materského je približne 1587 EUR mesačne. Rodičovský príspevok v roku 2020 bol 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi, vyplácaný postupne. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.
Poľsko
V Poľsku materská dovolenka (urlop macierzyński) trvá 20 týždňov pri jednom dieťati, s možnosťou vrátenia sa do práce po 14 týždňoch a prenesenia zvyšku na otca. Rodičovská dovolenka (urlop rodzicielski) trvá 32 týždňov (34 pri dvojičkách). Materské (zasiłek macierzyński) môže byť vo výške 100 % alebo 80 % platu v závislosti od načasovania žiadosti. Otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojowski).
Maďarsko
V Maďarsku materské dávky (TGYÁS) počas rodičovskej dovolenky sú vyplácané 6 mesiacov vo výške 70 % priemernej mzdy. Rodičia alebo starí rodičia, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, majú nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás) po splnení podmienok prenatálnych vyšetrení.
Dĺžka a výška materskej dovolenky v krajinách OECD
Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:
- Bulharsko - 58,6 týždňa
- Veľká Británia - 52 týždňov
- Grécko - 43 týždňov
- Írsko - 42 týždňov
- Slovensko - 34 týždňov
- Česko - 28 týždňov
- Izrael - 26 týždňov
- Maďarsko - 24 týždňov
- Taliansko - 21,7 týždňa
- Estónsko - 20 týždňov
- Fínsko: 17,5 týždňa
Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:
| Krajina | Dĺžka materskej dovolenky (týždne) | Výška materskej dávky (% z predchádzajúcej mzdy) |
|---|---|---|
| Austrália | 18 | 42 % |
| Belgicko | 15 | 64,1 % |
| Bulharsko | 58,6 | 78,4 % |
| Cyprus | 18 | 75,2 % |
| Česká republika | 28 | 62,6 % |
| Čile | 18 | 100 % |
| Dánsko | 18 | 53,6 % |
| Estónsko | 20 | 100 % |
| Fínsko | 17,5 | 74,4 % |
| Francúzsko | 16 | 94,2 % |
| Grécko | 43 | 54,2 % |
| Holandsko | 16 | 100 % |
| Island | 13 | 59 % |
| Írsko | 26 | 34,3 % |
| Izrael | 14 | 100 % |
| Japonsko | 14 | 67 % |
| Južná Kórea | 12,9 | 79,5 % |
| Kanada | 17 | 48,4 % |
| Luxembursko | 16 | 100 % |
| Maďarsko | 27 | 70 % |
| Malta | 18 | 87 % |
| Mexiko | 12 | 100 % |
| Nemecko | 14 | 100 % |
| Nový Zéland | 18 | 42 % |
| Nórsko | 13 | 97,9 % |
| Poľsko | 20 | 100 % |
| Portugalsko | 6 | 100 % |
| Rakúsko | 16 | 100 % |
| Slovensko | 34 | 75 % |
| Slovinsko | 15 | 100 % |
| Španielsko | 16 | 100 % |
| Švajčiarsko | 14 | 56,4 % |
| Švédsko | 12,9 | 77,6 % |
| Taliansko | 21,7 | 80 % |
| Turecko | 16 | 66 % |
| Veľká Británia | 52 | 30,9 % (vyplácané 39 týždňov) |
Rodičovský príspevok v USA: Výnimka medzi rozvinutými krajinami
USA sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá ženám neposkytuje materskú dávku na federálnej úrovni. To znamená, že matka po pôrode si môže zobrať neplatenú „dovolenku“. Táto situácia je v kontraste s väčšinou rozvinutých krajín, ktoré poskytujú platenú materskú dovolenku ako štandardné sociálne opatrenie. Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch: Kalifornia (55% percent platu, len 6 týždňov), New Jersey (66% platu) a Rhode Island (60 % platu). Zo 196 krajín sveta sú USA a Papua Nová Guinea jediné, ktoré nemajú žiadnu federálne nariadenú politiku, ktorá by čerstvým matkám poskytovala platené voľno.
Rodinné prídavky v Nemecku (Kindergeld) a Rakúsku (Familienbeihilfe)
Slováci pracujúci v Nemecku môžu za istých podmienok získať tamojšie prídavky na deti, známe ako Kindergeld. Ich výška je v súčasnosti 250 € mesačne na jedno dieťa. Podmienkou je, že aspoň jeden z rodičov pracuje v Nemecku a je tam sociálne poistený.
V Rakúsku majú občania EÚ pracujúci v Rakúsku nárok na rodinné prídavky (Familienbeihilfe). Výška príspevku závisí od veku dieťaťa, pričom pre deti od 10 do 18 rokov je to 242,70 € mesačne. Okrem toho existujú aj príplatky pre viacdetné rodiny a deti so zdravotným postihnutím.