Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
Ochranná doba a zákaz výpovede
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie. Zamestnávateľ nemôže dať počas trvania práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny výpoveď, pretože zamestnanec je v tzv. ochrannej dobe. Tento zákaz výpovede platí, ak si zamestnanec PN nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Avšak, práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Plynutie a predĺženie výpovednej doby počas PN
Zákonník práce rozlišuje, kto výpoveď podal a kedy vznikla práceneschopnosť. Výpovedná doba sa počas PN neprerušuje v každom prípade. K jej prerušeniu dochádza iba vtedy, ak výpoveď dal zamestnávateľ a zamestnanec sa dostal do ochrannej doby ešte pred doručením výpovede.
Výpoveď daná zamestnávateľom
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred začiatkom PN), výpovedná doba sa predĺži o čas trvania PN. Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), nie na iné prekážky v práci, ako je napríklad ošetrovanie člena rodiny. Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje.
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí. Ak zamestnanec netrvá na predĺžení pracovného pomeru aj keď jeho PN trvá naďalej, pracovný pomer na základe jeho oznámenia ukončíme.
Výpoveď daná zamestnancom
Ak však výpoveď podal samotný zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, pričom PN nemá vplyv na jej dĺžku ani na okamih skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN a výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje.
Čo robiť, keď ste porušili vychádzky počas PN? Dostanete pokutu a prídete o celú dávku PN?
Dĺžka výpovednej doby
Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám pripraviť sa na zmenu. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Dĺžka výpovednej doby |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| Najmenej 1 rok a menej než 5 rokov | 2 mesiace |
| Viac ako 5 rokov | 3 mesiace |
Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe
- Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "PN-ka").
- Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.
Nárok na náhradu príjmu a nemocenské
- Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
Ak nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň, PN na to nemá vplyv. Ak nastúpite na PN ešte v septembri, počas trvania pracovného pomeru vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou. Práceneschopnosti môžete pokračovať aj po skončení pracovného pomeru, keďže PN sa viaže na váš zdravotný stav, nie na trvanie zamestnania.
Nárok na odstupné
Nárok na odstupné vzniká len v špecifických prípadoch, najmä ak je pracovný pomer skončený z dôvodov na strane zamestnávateľa alebo dohodou z určitých dôvodov.
- Ak sa pracovný pomer končí na základe výpovede danej zamestnancom, zamestnanec nemá nárok na odstupné.
- Nárok na odstupné, ani na žiadnu náhradu mzdy, zamestnancovi nevzniká ani v tom prípade, ak sa pracovný pomer skončil dohodou na základe žiadosti alebo návrhu zamestnanca.
- Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta).
- Osobitná výška odstupného je upravená v § 76 ods. 3 Zákonníka práce v sume najmenej desaťnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, na ktoré má zamestnanec nárok, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodov, že zamestnanec nesmie prácu vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú príslušným orgánom verejného zdravotníctva.
Podmienkou pre nárok na odstupné, ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je existencia takéhoto lekárskeho posudku. Nestačí len odporučenie lekára na zmenu druhu vykonávanej práce odôvodnené nevhodnosťou doterajšej práce z hľadiska zdravotného stavu zamestnanca.
Evidencia na úrade práce
Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru, teda od 1.11. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.
tags: #predlzenie #vypovednej #doby #o #pn