Predĺžená rodičovská dovolenka a nárok na dovolenku

Rodičia detí sa často zaujímajú o možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky a s tým spojeného rodičovského príspevku po dosiahnutí 3 rokov veku dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, diagnózach a postupoch spojených s predĺženým rodičovským príspevkom na Slovensku.

Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Základné Pojmy

Po materskej dovolenke má rodič právo požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, ktorej cieľom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do 3 rokov veku dieťaťa. V tento deň sa rodičovi končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naďalej do práce.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (napríklad, ak dieťa dovŕši 3 roky 15. mája, nárok zanikne 1. júna).

Kedy je Možné Predĺžiť Rodičovskú Dovolenku a Poberať Rodičovský Príspevok Dlhšie?

Za určitých okolností je možné požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje poberať rodičovský príspevok aj po 3. roku veku dieťaťa v dvoch hlavných prípadoch:

• Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa: Ak dieťa trpí dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť.
• Neprijatie dieťaťa do spádovej materskej školy: Od roku 2023, ak dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov.

Dlhodobo Nepriaznivý Zdravotný Stav Dieťaťa: Kritériá a Posudzovanie

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posúdenie sa týka chorôb a stavov uvedených v prílohe k zákonu o rodičovskom príspevku, ako aj chorôb a stavov vyžadujúcich osobitnú starostlivosť, ak choroba a stav vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.

Dôležité: Ak ÚPSVaR vydá posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie, ak nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa (zhoršenie). Zákon neobmedzuje lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie.

Prehľad Chorôb a Stavov Vyžadujúcich Osobitnú Starostlivosť

Nasledujúce tabuľky uvádzajú prehľad chorôb a stavov, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, resp. vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť podľa prílohy k zákonu o rodičovskom príspevku. Je dôležité si uvedomiť, že posúdenie je individuálne a závisí od konkrétneho prípadu.

I. CHOROBY ŽLIAZ S VNÚTORNÝM VYLUČOVANÍM, VÝŽIVY A PREMENY LÁTOK (E00 - E90)

• E00 - E07: Choroby štítnej žľazy
• E10 - E14: Cukrová úplavica (Diabetes mellitus)
• E20 - E35: Choroby z podvýživy a iných nedostatkov vo výžive
• E70 - E90: Metabolické poruchy

Osobitná starostlivosť: Sledovanie celkového zdravotného stavu, sledovanie merateľných hodnôt, presná aplikácia inzulínu v určených dávkach a v určenom čase, denný dozor, prevencia akútnych zápalových ochorení, príprava diéty, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení, ošetrovanie komplikácií. (Osobitná starostlivosť sa vyžaduje do 15. roku veku.)

VI. CHOROBY UCHA A HLÁVKOVÉHO VÝBEŽKU (H60 - H95)

• H80 - H83: Choroby vnútorného ucha
• H90: Praktická alebo úplná hluchota

Osobitná starostlivosť: Komunikácia, nácvik reči, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení a vyučovanie v špecializovaných školských zariadeniach pre nepočujúcich, prevencia úrazov, tlmočenie pri posunkovej reči, telefonovanie. (Osobitná pomoc sa vyžaduje do 15. roku veku.)

IX. CHOROBY DÝCHACEJ SÚSTAVY (J00 - J99)

• J40 - J47: Chronické choroby dolných dýchacích ciest
• J80 - J84: Iné choroby dýchacích ústrojov postihujúce interstícium
• J95 - J99: Iné choroby dýchacej sústavy

Osobitná starostlivosť: Cielená aplikácia liekov, liečba kyslíkom, ošetrovanie záchvatov dýchavice, individuálna liečebná telesná výchova a dychová rehabilitácia, prevencia sezónneho zhoršenia, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení, v prípade tracheostómie pomoc pri komunikácii.

XI. CHOROBY TRÁVIACEJ SÚSTAVY (K00 - K93)

• K50 - K52: Neinfekčný zápal tenkého a hrubého čreva
• K70 - K77: Choroby pečene
• K86: Chronický zápal podžalúdkovej žľazy
• K90 - K93: Iné choroby tráviacej sústavy

Osobitná starostlivosť: Príprava špeciálnej diétnej stravy, kontrola stavu výživy, presná aplikácia liekov, dodržiavanie životosprávy, tlmenie psychicky nepriaznivých vplyvov, prevencia akútnych zápalových ochorení, ošetrovanie pri umelých vývodoch hrubého čreva, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení.

Ďalšie Diagnózy

Medzi ďalšie diagnózy, pri ktorých sa rodičia často stretávajú so žiadosťou o predĺžený rodičovský príspevok, patria:

• Poruchy sluchu
• Autizmus a iné poruchy autistického spektra (PAS). Dieťa s autizmom si vyžaduje zvýšenú starostlivosť, ktorá závisí od stupňa postihnutia. Autizmus je široký pojem a skrývajú sa za ním všetky poruchy autistického spektra, ktoré sa vyznačujú narušením v sociálnej a citovej rovine.
• Imunitné nedostatočnosti
• Metabolické poruchy
• Vrodené vady srdcového, očného, ušného alebo tráviaceho charakteru
• Genetické anomálie, ako napríklad Downov syndróm

Ako Žiadať o Predĺžený Rodičovský Príspevok z Dôvodu Zdravotného Stavu Dieťaťa?

Proces získania predĺženého rodičovského príspevku z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa zahŕňa:

1. Získanie lekárskych správ: Získajte lekárske správy od odborných lekárov (špecialistov), ktorí dieťa liečia. Tieto lekárske posudky nesmú byť staršie ako 6 mesiacov.
2. Žiadosť o posúdenie zdravotného stavu: Pediater vypíše tlačivo žiadajúce o posúdenie zdravotného stavu na účely vyplácania štátnych sociálnych dávok.
3. Podanie žiadosti na ÚPSVaR: Podajte písomnú žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého bydliska. K žiadosti priložte kompletnú zdravotnú dokumentáciu, vrátane lekárskych správ a posudkov.
4. Posúdenie zdravotného stavu: Odborník z ÚPSVaR posúdi zdravotný stav dieťaťa na základe predloženej dokumentácie.
5. Vydanie posudku: ÚPSVaR vydá posudok o tom, či dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
6. Žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku: Ak je posudok kladný, podajte žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na ÚPSVaR.

Dôležité:

• Odporúča sa začať vybavovať potrebné dokumenty dva mesiace pred dovŕšením tretieho roku dieťaťa.
• K žiadosti priložte fotokópie všetkých lekárskych správ z odborných vyšetrení, ktoré rodič s dieťaťom absolvoval, vrátane prepúšťacích správ z hospitalizácií.
• Zhodnotenie zdravotného stavu a diagnóza musia byť podložené fotokópiami odborných lekárskych nálezov.

Predĺžený Rodičovský Príspevok z Dôvodu Neprijatia Dieťaťa do Materskej Školy

Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku, rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. júna 2023.

Podmienky:

• Dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa.
• Rodič zabezpečuje starostlivosť o dieťa (osobne alebo v súkromnom, resp. cirkevnom zariadení).

Predĺžený príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom si dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Ako postupovať?

1. Zápis do spádovej materskej školy: V máji podajte žiadosť o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy.
2. Rozhodnutie o neprijatí: V priebehu júna obdržíte rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.
3. Žiadosť o rodičovský príspevok: Podajte písomnú žiadosť o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu.
4. Doručenie rozhodnutia o neprijatí: K žiadosti priložte rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy. Rozhodnutie nesmie byť staršie ako 12 mesiacov.

Dôležité:

• Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie.
• Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.
• Ak sa rodičovi opätovne nepodarí dieťa umiestniť v spádovej materskej škole ani v ďalšom školskom roku, je povinný rozhodnutie o neprijatí na ďalší školský rok predložiť do konca augusta. Ak tak neurobí, rodičovský príspevok mu bude odňatý.

Čo Ak Dieťa Býva Často Choré, Ale Nemá Dlhodobo Nepriaznivý Zdravotný Stav?

Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Možnosť Pracovať Popri Poberaní Predĺženého Rodičovského Príspevku

Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní predĺženého rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Rodič sa môže slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.

Rodičovská Dovolenka vs. Rodičovský Príspevok - Rozdiely

Tieto dva pojmy sú rozdielne a nenadväzujú na seba. Ak je rodič na predĺženej rodičovskej dovolenke, a teda rodičovskej dovolenke presahujúcej prvé tri roky života dieťaťa, nemá nárok na rodičovský príspevok od štátu. Kým poberanie rodičovského príspevku z dôvodu neprijatia dieťaťa do spádovej materskej školy či nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa nevylučuje možnosť iného finančného zárobku rodiča popri starostlivosti o svoje dieťa, rodičovská dovolenka však takéto okolnosti neumožňuje. Predĺžená rodičovská dovolenka je neplatenou dovolenkou, v priebehu ktorej štát plní povinnosti občana, resp. Rodičovská dovolenka sa stáva neplatenou v momente, keď dieťa dosiahne vek troch rokov, vtedy sa končí základná materská dovolenka. Rodič síce môže požiadať o predĺženie tejto rodičovskej dovolenky, avšak stráca akékoľvek nároky na iné finančné príspevky.

Ďalšie Možnosti Finančnej Pomoci pre Rodičov Detí so Zdravotným Postihnutím

Ak dieťa trpí autizmom, môže vám po dovŕšení 6 rokov vzniknúť nárok na peňažný príspevok na opatrovanie. To, či vám peňažný príspevok na kompenzáciu ŤZP, teda aj príspevok na opatrovanie, poskytnú, totiž závisí aj od výšky vášho príjmu a majetku. Úrad práce následne doklady zhodnotí a do 60 dní vydá posudok o zdravotnom stave a stupni postihnutia. Základná výška príspevku na opatrovanie je 525,65 EUR mesačne, ak nepoberáte dôchodok a opatrujete jednu osobu s ŤZP.

Zamestnávateľ a Rodičovská Dovolenka: Povinnosti a Postupy

V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.

Príklad 1: Predĺženie RD z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa

Zamestnankyňa je na RD od 11. 5. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 25. 10. 2024. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 25. 10. 2027).

V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte (posuniete dátum ukončenia) Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka dňom 25. 10. 2027.

Na záložke Poberanie dávok ukončíte (posuniete dátum ukončenia) rodičovský príspevok dňom 25. 10. 2027.

Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni, že zamestnanec čerpá RD prostredníctvom RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6. Začiatok prerušenia oznamuje ku dňu 11. 5. 2022 a koniec prerušenia ku dňu 25. 10. 2027.

Zamestnankyňa je počas čerpania RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 10. 5. 2022. Do ZP bude prihlásená až po návrate z RD do práce, t. j. od 26. 10. 2027.

Príklad 2: Neplatené voľno po 3. roku veku dieťaťa

Sú aj situácie, keď potrebujú zostať rodičia doma s deťmi dlhšie aj z iných ako zdravotných dôvodov. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec nárok na RD len v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Ak potrebuje s dieťaťom zostať rodič dlhšie z iného dôvodu, nepodáva žiadosť o RD (resp. jej predĺženie), ale o neplatené voľno.

Zamestnankyňa je na RD od 15. 3. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 1. 9. 2024. Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 1. 1. 2025.

V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka k 1. 9. 2024. Ak je vo vyňatí označená voľba Poberá rodičovský príspevok, automaticky sa ukončí obdobie jeho poberania na záložke Poberanie dávok k rovnakému dátumu (1. 9. 2024).

Obdobie, kedy je zamestnanec s dieťaťom doma po dovŕšení 3 rokov, od 2.9.2024 do 31.12. 2024 (t. j. Zaevidujete ho v Personalistike na karte Evidencia neprítomností - Neplatené prac. alebo priamo vo výplatách pridaním zložky mzdy A20 - prac.).

Do SP zamestnávateľ podáva RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6 so vznikom 15. 3. 2022 a zánikom 1. 9. 2024. Následne odošlete RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 1 so začiatkom 2. 9. 2024.

Zamestnankyňa je počas RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 14. 3. 2022. Do ZP odošlete začiatok neplateného voľna ako oznámenie s kódom 2N Z k 2. 9. 2024.

Dovolenka a Rodičovská Dovolenka

Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely vzniku nároku na dovolenku považuje za výkon práce.

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa počíta doba ako výkon práce, a teda nárok na dovolenku nie je dotknutý. Túto riadnu dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ v zmysle ustanovení § 109 Zákonníka práce krátiť, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce zamestnanec zamešká prácu v rozsahu vyššom ako 100 dní.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v súvislosti s pojmom „dovolenka“ rozlišuje tri rôzne situácie, a to:

• Dovolenku na zotavenie (ďalej aj „dovolenka“)
• Materskú/otcovskú dovolenku
• Rodičovskú dovolenku

Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.

Dovolenka a jej výmera

Základná výmera dovolenky je 4 týždne, t. j. 20 pracovných dní. Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, t. j. 25 pracovných dní. Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, t. j. zamestnancovi vznikne u zamestnávateľa nárok na dovolenku v tom prípade, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonáva prácu u tohto zamestnávateľa minimálne 60 dní. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu uvedených 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých v skutočnosti fyzicky zamestnanec síce prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce. Za výkon práce sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas. Na druhej strane, a to konkrétne na účely dovolenky (nároku na dovolenku) sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz alebo čerpanie rodičovskej dovolenky a pod. Teda do minimálneho rozsahu 60 odpracovaných dní pre vznik nároku na dovolenku sa nepočíta čas, počas ktorého mal zamestnanec rodičovskú dovolenku alebo bol PN.

Pokiaľ by napríklad zamestnankyňa mesiac po nástupe do zamestnania zostala práceneschopná, aby jej vznikol nárok na dovolenku nebude stačiť, ak jej pracovný pomer bude trvať 60 dní, ale ak skutočne odpracuje 60 dní. Keďže obdobie práceneschopnosti sa do výkonu práce na účel dovolenky nepočíta, nárok jej vznikne až po tom, ako odpracuje aj ten počet dní, ktoré pripadli na obdobie jej práceneschopnosti. Je však potrebné uviesť, že tak, ako počet dní dovolenky Zákonník práce limituje len spodnou hranicou, aj v prípade splnenia podmienky odpracovania 60 dní je na slobodnej voľbe zamestnávateľa umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku aj v takom prípade, resp. priznať nárok na dovolenku aj v takom prípade, pokiaľ ešte 60 dní neodpracoval.

Materská/otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a ich výmera

Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce. Patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:

• Základná výmera 34 týždňov
• Osamelej žene 37 týždňov
• Ak porodila zároveň dve a viac detí 43 týždňov

Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:

• Základná výmera 28 týždňov
• Osamelému mužovi 31 týždňov
• Pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov

Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti či už zamestnanca alebo zamestnankyne. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu:

• Do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku
• V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť do dovŕšenia 6 rokov veku

Nárok na dovolenku pri materskej/otcovskej dovolenke

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.

Nárok na dovolenku pri rodičovskej dovolenke

V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.

Keďže rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke, je dôvodné uviesť, ako sme spomenuli už vyššie v článku, že do 60 odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky. Z toho však vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne.

Príklad na určenie dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu. Následne zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024. Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, a to minimálne do konca roka 2024. V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní (pracovné dni) materskej dovolenky. V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec. Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne. Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.

Príklad na určenie dovolenky pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní), preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, t. j. zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.

Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky

Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024. V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

tags: #predlzena #rodicovska #dovolenka #narok #na #dovolenku