V situácii, keď pracujúci starobný dôchodca čelí exekúcii a zároveň sa zaujíma o životné minimum, je dôležité pochopiť, ako sú tieto aspekty prepojené. Zrážky zo mzdy a iných príjmov sú v Slovenskej republike precízne upravené legislatívou, predovšetkým Zákonníkom práce a Exekučným poriadkom.
Poradie a druhy zrážok zo mzdy
Zrážky zo mzdy zamestnanca sú detailne rozpracované v § 131 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný prednostne vykonávať nasledovné zrážky:
- Poistné na sociálne poistenie.
- Preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie.
- Nedoplatky z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie.
- Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie platené zamestnancom.
- Preddavky na daň alebo daň, ako aj nedoplatky na dani.
- Nedoplatky, ktoré vznikli zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva.
- Nedoplatky z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po vykonaní týchto prednostných zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy ešte nasledovné:
- Preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť z dôvodu nesplnenia podmienok na jeho priznanie.
- Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom.
- Peňažné tresty, pokuty a náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím.
- Neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia, dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavkov, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k nim, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia.
- Nevyúčtované preddavky cestovných náhrad.
- Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol.
- Náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol.
- Iné zákonné zrážky.
Ďalšie zrážky zo mzdy sú možné len na základe písomnej dohody so zamestnancom alebo ak to ustanovuje osobitný predpis.
Začiatok exekúcie a jej priebeh
Exekúcia formou zrážky zo mzdy sa začína vydaním príkazu na začatie exekúcie a následného príkazu na vykonanie exekúcie. Exekútor si prostredníctvom Sociálnej poisťovne overí totožnosť zamestnávateľa dlžníka. Následne doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi žiadosť o súčinnosť a príkaz na začatie exekúcie. Po doručení týchto dokumentov je zamestnávateľ povinný vykonávať zrážky z čistej mzdy dlžníka v prospech exekútora.
Ak dlžník poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky jeho mzdy. Celková zrazená suma však nesmie presiahnuť výšku pohľadávky a jej príslušenstva. V prípade zmeny zamestnávateľa dlžníkom je nový zamestnávateľ povinný vykonávať zrážky a dlžník musí do týždňa oznámiť exekútorovi zmenu svojho zamestnania.
Exekučné zrážky je možné vykonávať aj z dôchodku vyplácaného Sociálnou poisťovňou.
Výpočet exekučných zrážok a životné minimum
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, do ktorej sa započítavajú aj odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom.
Kľúčovým prvkom pri výpočte je tzv. základná nepostihnuteľná časť mzdy. Táto suma nesmie byť z mesačnej mzdy zrazená a jej výška je naviazaná na životné minimum. Od 1. júla 2024 predstavuje základná nepostihnuteľná suma pre dlžníka 140 % hodnoty životného minima pre plnoletú fyzickú osobu, čo je 383,58 eur. K tejto sume sa pripočítajú ďalšie nepostihnuteľné sumy na vyživované osoby (manžel/ka, deti), ktoré sú určené vo výške 25 % alebo 50 % životného minima na vyživovanú osobu.
Nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach (platné od 1.7.2024 do 30.6.2025):
| Typ pohľadávky | Nepostihnuteľné sumy na povinného (140 % životného minima) | Nepostihnuteľné sumy na vyživovanú osobu (25 % alebo 50 % životného minima) |
|---|---|---|
| Základné nepostihnuteľné sumy | 383,58 eur | 95,89 eur (25 %) alebo 191,79 eur (50 %) |
| Pokuty za priestupky | 136,99 eur (50 % životného minima) | 68,49 eur (25 % životného minima) |
| Zrážka výživného na maloleté dieťa | 115,07 eur (70 % zo 60 % životného minima) | 47,94 eur (70 % z 25 %) alebo 95,89 eur (70 % z 50 %) |
| Zrážka prednostných pohľadávok | 273,99 eur (100 % životného minima) | 68,49 eur (25 %) alebo 136,99 eur (50 %) |
Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia, je 300 % základnej sumy na povinného, čo predstavuje 1 150,74 eur.
Tretinový systém zrážok
Pri výpočte exekučných zrážok sa uplatňuje tzv. tretinový systém. Po odpočítaní nepostihnuteľných častí sa zvyšok čistej mzdy zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi. Ak tento zvyšok nepresahuje 300 % základnej sumy na povinného, delí sa na tretiny. V prípade, že presahuje, suma nad 1 150,74 eur sa zrazí bez obmedzenia a zvyšných 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.
- Neprednostná pohľadávka: Exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy.
- Prednostná pohľadávka (napr. výživné, dane): Exekútor môže zraziť dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak nestačí, tak aj z prvej tretiny.
Tretia tretina z mesačnej mzdy zostáva vždy povinnému.
EKG ZÁKLADY - NAUČ SE EKG ZA 10 MINUT
Práceneschopnosť a exekúcia
V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti dlžníka dlhšej ako 10 dní je zamestnávateľ povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi a uviesť pobočku Sociálnej poisťovne, ktorá bude vyplácať nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz Sociálnej poisťovni. Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ oznámi túto skutočnosť exekútorovi a pokračuje vo vykonávaní zrážok. Rovnaké oznamovacie povinnosti platia aj pri nástupe a ukončení materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky v momente úplného splatenia pohľadávky.
