Pracovný úraz bez PN: Ako postupovať a na čo máte nárok?

Aj napriek maximálnemu úsiliu a dodržiavaniu disciplíny môže na pracovisku dôjsť k pracovnému úrazu. Ročne sa ich na Slovensku stane približne desaťtisíc, čo rozhodne nie je zanedbateľný počet. Dôležité je vedieť, ako postupovať v prípade, že sa vám takýto úraz stane, aj keď ste neboli práceneschopní (PN). Tento článok poskytuje ucelený prehľad o definícii pracovného úrazu, povinnostiach zamestnanca a zamestnávateľa, a o nárokoch na odškodnenie.

Čo je pracovný úraz?

Zákon definuje pracovný úraz jednoznačne. Ide o poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním pôsobením vonkajších vplyvov. Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh, v priamej súvislosti s ním alebo pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi, a to nezávisle od jeho vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

O pracovný úraz ide v prípade, že sú splnené tieto body:

• nastalo poškodenie zdravia alebo smrť,
• poškodený je zamestnanec v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce,
• situácia nastala nezávisle od vôle zamestnanca,
• príčinou je krátkodobé, náhle a násilné pôsobenie vonkajších vplyvov,
• poškodenie zdravia nastalo pri plnení pracovnej úlohy alebo v priamej súvislosti s ním.

Medzi pracovné úrazy taktiež patria služobné úrazy vojakov, policajtov, hasičov a ďalších zamestnancov v služobnom pomere podľa osobitných zákonov.

Typy pracovných úrazov

• Závažný pracovný úraz: je definovaný ako úraz, pri ktorom došlo k smrti, ťažkej ujme na zdraví alebo ak predpokladaná dĺžka liečenia je viac ako 42 dní.
• Registrovaný pracovný úraz: je úraz, ktorý spôsobil pracovnú neschopnosť zamestnanca trvajúcu viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca.

Kedy sa úraz nepovažuje za pracovný?

Zákon zároveň definuje aj špecifické situácie, kedy sa úraz nepovažuje za pracovný:

• cesta do alebo zo zamestnania,
• počas stravovania,
• pri ošetrení alebo vyšetrení v zdravotníckom zariadení,
• cestou na ošetrenie/vyšetrenie a späť.

Príkladom, kedy nejde o pracovný úraz, je situácia, keď príčinou vyvrtnutia členka boli vysoké topánky a nie priame plnenie pracovných úloh.

Čo robiť, ak nastane pracovný úraz?

Okrem presnej definície pracovného úrazu je v zákone popísaný aj postup, ktorým sa treba riadiť v prípade poškodenia zdravia na pracovisku.

Povinnosti zamestnanca

• Oznámenie úrazu: Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav. Rovnakú povinnosť má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti.
• Lekárske ošetrenie: Mali by ste tiež vyhľadať lekársku pomoc a nechať sa vyšetriť a ošetriť lekárom. Okrem samotného ošetrenia je potvrdenie úrazu od lekára kľúčové pre ďalšie postupy a nároky na odškodnenie.
• Zápis do knihy drobných úrazov: Aj v prípade drobného úrazu, ktorý si nevyžaduje lekárske ošetrenie, je vhodné zapísať udalosť do knihy drobných pracovných úrazov. Tento záznam môže byť dôležitý v prípade neskorších komplikácií.
• Uchovávanie dokumentov: Dbajte na to, aby ste uchovali všetky dokumenty súvisiace s úrazom a liečbou.
• Nahlásenie poistnej udalosti: Nezabudnite si skontrolovať životné poistenie a nahlásiť poisťovni poistnú udalosť.

Povinnosti zamestnávateľa

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce, za škodu pri pracovnom úraze nesie zodpovednosť vždy zamestnávateľ. Zamestnávateľ je následne povinný nahradiť zamestnancovi škodu alebo nemajetkovú ujmu vzniknutú pracovným úrazom.

Povinnosti zamestnávateľa po oznámení pracovného úrazu:

1. Zabezpečenie pracoviska: Zamestnávateľ je povinný po oznámení pracovného úrazu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Prítomné osoby vykonajú úkony potrebné na zabránenie vzniku ďalších škôd a úrazov. Môže to byť čokoľvek od hasenia požiaru cez vypnutie energetických médií až po vyslobodenie zraneného. Treba však myslieť na to, že stav pracoviska sa môže meniť iba vtedy, ak je to nutné. Iné zmeny by mohli narušiť neskoršie vyšetrovanie príčin vzniku pracovného úrazu.
2. Poskytnutie prvej pomoci: Všetkým zraneným sa podáva prvá pomoc a v prípade potreby sa volá záchranná služba.
3. Oznámenie úrazu: Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu:
   • zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
   • príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin,
   • príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz.
4. Registrácia úrazu: Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni.
5. Vyhotovenie dokumentácie: Zamestnávateľa čaká vyhotovenie dokumentácie, na základe ktorej sa budú zisťovať príčiny úrazu a robiť opatrenia brániace jeho opakovaniu.
6. Zaslanie záznamu o úraze: Zamestnávateľ je povinný zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, kedy sa o tomto pracovnom úraze dozvedel.
7. Vyšetrovanie príčin: Zamestnávateľ je povinný zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu a prijať opatrenia na zabránenie opakovaniu podobných úrazov. Pri pracovnom úraze musí zamestnávateľ nahlásiť do 30 dní, od kedy sa o úraze prvýkrát dozvedel, inšpektorátu práce aj správu o vyšetrovaní príčin a okolností jeho vzniku.
8. Podpora pri zotavovaní: Po úraze je dôležité, aby sa zamestnanec riadil pokynmi lekára a dodržiaval rehabilitácie. Zamestnávateľ má zase povinnosť podporiť zamestnanca v jeho procese zotavovania a obnovenia jeho pracovnej schopnosti. Pred návratom do práce musí zamestnanec absolvovať lekársku prehliadku, ktorá potvrdí alebo vyvráti jeho schopnosť vykonávať pracovné úlohy.

Nároky po pracovnom úraze

Váš zamestnávateľ je povinný v prípade pracovného úrazu nahlásiť udalosť Sociálnej poisťovni. Tá na základe podanej žiadosti z úrazového poistenia vyplatí dávky, na ktoré vám vznikne nárok. V prípade úmrtia zamestnanca vzniká nárok manželovi/manželke, nezaopatrenému dieťaťu či inej osobe, ktorú zamestnanec v čase úmrtia živil.

Z úrazového poistenia vám môže byť vyplatené:

• jednorazové vyrovnanie,
• jednorazové odškodnenie,
• úrazový príplatok,
• úrazová renta,
• pozostalostná úrazová renta,
• rehabilitačné a rekvalifikačné,
• náhrada za bolesť,
• náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
• náhrada nákladov na liečenie alebo pohreb.

Úrazový príplatok a PN

Ak ste kvôli pracovnému úradu zostali práceneschopný, máte nárok na náhradu mzdy. Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN) v súvislosti s pracovným úrazom, už nemusíte v Sociálnej poisťovni podávať osobitnú žiadosť. Výška úrazového príplatku je 55 percent denného vymeriavacieho základu od prvého do tretieho dňa PN a 25 percent od štvrtého dňa dočasnej PN v dôsledku pracovného úrazu. Nárok na úrazový príplatok zaniká, ak zanikne nárok na nemocenské alebo náhradu mzdy pri PN.

Výška nárokov

Sociálna poisťovňa má na svojom webe zverejnené sumy, ktoré môže poskytovať na jednotlivé príspevky, odškodnenia a náhrady. Lekársky posudok bude hrať kľúčovú rolu pri určovaní výšky príplatkov, odškodnení a náhrad.

DVZ - denný vymeriavací základ

Dôležité: Postihnutý zamestnanec je povinný si požiadať o jednotlivé úrazové dávky príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Aj keď ste po pracovnom úraze neboli na PN, máte určité práva a povinnosti. Dôležité je, aby bol úraz riadne nahlásený a zdokumentovaný. Aj v tomto prípade máte nárok na náhradu za bolesť a sťažené spoločenské uplatnenie.

Zvážte životné poistenie

Pracovný úraz môže mať trvalý dopad na vaše zdravie, čo sa môže odraziť aj finančnými problémami. Preto je dôležité byť pripravený a chrániť sa vopred. Okrem sociálneho poistenia a náhrad, ktoré môžete získať prostredníctvom Sociálnej poisťovne, je dobré zvážiť aj životné poistenie. Životné poistenie môže poskytnúť finančnú istotu v prípade trvalých následkov alebo dokonca úmrtia v dôsledku pracovného úrazu. V prípade, že máte životné poistenie s doplnkovým poistením úrazu, môžete získať ďalšie peniaze od poisťovne. Platí to aj pre doplnkové poistenie práceneschopnosti, ktorým si zabezpečíte výplatu dennej dávky počas doby, keď nie ste schopný vykonávať svoju bežnú prácu. Poistné plnenie môžete použiť na pokrytie liečebných, ale aj bežných výdavkov, akými sú nájom, splátky hypotéky, účty či leasing.

Prevencia pracovných úrazov

Dobrou správou je, že hoci je úrazov stále veľa, klesá počet závažných pracovných úrazov. Správnymi preventívnymi opatreniami je možné výrazne znížiť riziko pracovných úrazov.

Prvým krokom k prevencii pracovných úrazov je vzdelávanie a školenie zamestnancov, a to hlavne v oblasti BOZP. To znamená, že každý zamestnanec by mal byť dôkladne oboznámený s bezpečnostnými predpismi, postupmi a rizikovými faktormi spojenými s ich prácou. Školenia by mali zahŕňať používanie ochranných pomôcok, správne techniky zdvíhania ťažkých bremien, ako aj identifikáciu a riešenie potenciálnych nebezpečných situácií. Takéto školenia sú aj zo zákona a mali by byť pravidelne vykonávané každé tri roky, avšak v niektorých prevádzkach je ich periodicita častejšia.

Dôležitou súčasťou prevencie pracovných úrazov je aj pravidelná údržba pracovných prostriedkov a vybavenia. Zabezpečenie, že všetky nástroje a stroje sú v správnom stave a bezpečne fungujú, môže výrazne znížiť riziko nebezpečných situácií.

Pri pracovných pozíciách, ktoré si vyžadujú nosenie pracovného vybavenia, či už sú to helmy, respirátory, pracovné oblečenie, okuliare a rôzne iné chrániče je potrebné, aby zamestnanci túto skutočnosť vedeli a prísne dodržiavali nosenie týchto ochranných pomôcok. Nezabúdajte preto na nosenie ochranných prostriedkov ako sú prilba, okuliare, rukavice, dodržiavanie pracovných postupov a dostatočné pauzy, ktoré znižujú chybovosť a úrazovosť. Ak spozorujete riziko na pracovisku, okamžite to nahláste nadriadenému.

tags: #pracovny #uraz #a #nesiel #som #na