Príchod nového člena rodiny je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša nielen radosť, ale aj zvýšené finančné nároky. Rodičia na Slovensku majú v tejto situácii nárok na štátnu podporu, no zamestnávatelia môžu poskytnúť aj dodatočnú pomoc prostredníctvom sociálneho fondu.
Štátna sociálna dávka pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Tento príspevok sa poskytuje v zmysle zákona č. 383/2013 Z. z.
V súčasnosti je proces získania príspevku výrazne zjednodušený. Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb a prostredníctvom údajov zapísaných v systéme eZdravie si úrad práce overuje splnenie podmienok nároku na príspevok pri narodení. Matka alebo rodičia tak už nemusia podávať žiadosť o príspevok a ani dokladovať papierové potvrdenia od lekára.
Podmienky nároku na štátny príspevok
- Príspevok môže byť poskytnutý matke, ktorá sa pravidelne zúčastňovala na prehliadkach.
- Po pôrode matka neopustila zdravotnícke zariadenie ústavnej zdravotnej starostlivosti spôsobom, ktorý je v rozpore s ustanovením osobitného predpisu o prepustení osoby z ústavnej zdravotnej starostlivosti.
Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patril, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky. Naopak, nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom.
Podpora zamestnanca zo sociálneho fondu
Okrem štátnej pomoci môžu zamestnanci získať podporu od svojho zamestnávateľa. Na realizáciu sociálnej politiky môže zamestnávateľ využiť prostriedky zo sociálneho fondu, ktorý je povinný tvoriť každý zamestnávateľ s aspoň jedným zamestnancom v pracovnom pomere.
Príspevok zo sociálneho fondu môže mať peňažnú aj nepeňažnú formu a v niektorých prípadoch podlieha odvodovej a daňovej povinnosti. Pre lepšiu prehľadnosť v účtovníctve a mzdovej agende sa používajú nasledovné zložky:
| Zložka mzdy | Popis príspevku |
|---|---|
| 512 | Príspevok zo SF zdaňovaný preddavkom (peňažný príspevok) |
| 514 | Príspevok zo SF nezdaňovaný (oslobodený od dane) |
| 521 | Nepeňažný príspevok zo SF |
V prípade použitia zložky 521 - nepeňažný príspevok zo sociálneho fondu - je potrebné pri zložke mzdy označiť voľbu „Čiastka s navýšením“. Okrem špecifických príspevkov pri narodení dieťaťa by mal každý zamestnávateľ prispievať zo sociálneho fondu aj na stravovanie zamestnancov, čím prispieva k celkovej starostlivosti o zamestnancov a ich regeneráciu.
Záver roka je ideálnym časom nielen na bilancovanie výsledkov podniku, ale aj na ocenenie a motiváciu zamestnancov, pričom sociálny fond predstavuje efektívny nástroj na realizáciu podnikovej sociálnej politiky.