Slovenský trh práce neustále prechádza dynamickým vývojom a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne reaguje na jeho potreby prostredníctvom rôznych projektov. Tieto projekty sú zamerané na podporu zamestnanosti, vytváranie nových pracovných miest a pomoc pri prekonávaní prekážok, ktoré stoja v ceste uchádzačom o zamestnanie. Cieľom je zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie (UoZ) na trhu práce, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti prostredníctvom aktívnych opatrení trhu práce.
Aktuálna Situácia na Trhu Práce
Počet voľných pracovných miest na Slovensku neustále rastie, čo signalizuje nedostatok pracovnej sily v niektorých odvetviach. Na druhej strane, stále existuje značný počet disponibilných uchádzačov o zamestnanie. Projekty ÚPSVaR sa snažia preklenúť túto priepasť a vytvoriť podmienky pre efektívne prepojenie ponuky a dopytu na trhu práce.
Kľúčové Projekty ÚPSVaR na Podporu Zamestnanosti
ÚPSVaR implementuje niekoľko významných národných projektov, ktoré sú financované z eurofondov a majú za cieľ cielenú podporu rôznych skupín uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“
Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze, čím otvára možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.
Cieľová skupina a podmienky: Projekt je určený pre uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úradoch práce, ktorí doteraz na Slovensku nepracovali súvisle aspoň šesť mesiacov. Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci.
Podpora pre zamestnávateľov: Zamestnávatelia, ktorí prijmú týchto uchádzačov, môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. V druhej fáze projektu je možné preplatiť až osemdesiat percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Pracovný pomer musí byť uzatvorený na dobu určitú (minimálne 12 mesiacov) alebo na dobu neurčitú, s rozsahom najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Záväzky zamestnávateľa: Po uplynutí obdobia poskytovania príspevku je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať najmenej ďalších šesť mesiacov bez príspevku, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest.
Novinka - podpora mentora: Novinkou v druhej fáze je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste. Toto financovanie z eurofondov, ktoré ÚPSVaR využíva prostredníctvom aktivity mentorovaného zapracovania, je pre úrad veľkou výhodou a umožňuje projekt rozšíriť a flexibilne reagovať na záujem trhu práce.
Výsledky prvej fázy: Prvá fáza projektu priniesla výrazné úspechy - vytvorili sa alebo našli pracovné miesta pre 1906 ľudí, z ktorých 86 percent boli mladí ľudia do 30 rokov. Zásadné je, že 76 percent zamestnaných sa udržalo na pracovnom trhu aj po skončení projektu.
Projekt „Motivuj sa k zamestnaniu“
Tento projekt sa zameriava na motiváciu nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli pred zaradením do projektu evidovaní ako nezamestnaní najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania.
Projekt „Vzdelávanie mladých dospelých“
Cieľom tohto projektu je uľahčiť vstup na trh práce odchovancom centier pre deti a rodiny. Štát prispieva na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia a kvalifikačnej karty vodiča. O zapojenie sa môžu uchádzať osoby evidované na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie alebo záujemcovia o zamestnanie, a tiež maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie. Okrem úhrady nákladov na vzdelávanie môžu záujemcovia získať aj paušálny príspevok na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou na vzdelávaní.
Ďalšie Aktívne Opatrenia na Trhu Práce
Okrem spomínaných projektov ÚPSVaR realizuje aj ďalšie aktívne opatrenia na trhu práce, ktoré sú zamerané na rôzne cieľové skupiny a potreby.
Podpora Zamestnávania Znevýhodnených Uchádzačov o Zamestnanie
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu vytvárania pracovných miest u verejných zamestnávateľov vo vymedzených oblastiach verejného zamestnávania v zmysle ustanovenia § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Charakteristika príspevku: Zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (UoZ) vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na plný/polovičný pracovný úväzok na dobu najmenej 3 a najviac 9 mesiacov.
Cieľová skupina: Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 ods. 1) písm. a) až e) zákona o službách zamestnanosti, s osobitným zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ.
Formy podpory:
- Finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne vo výške 513,76 EUR. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade polovičného pracovného úväzku je mesačná výška príspevku maximálne v sume 256,88 EUR. Príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich kalendárnych mesiacov.
- Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom verejného zamestnávania ako napr. osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky, pracovné náradie. Tento príspevok je vo výške najviac 5 % z celkovej ceny práce na daný rok (napr. na rok 2015 t.j. 56,65 EUR, na rok 2016 t.j. 58,06 €).
- Finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodneného UoZ vo veku 50+, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu najmenej 12 mesiacov.
| Typ Príspevku | Cieľová Skupina | Výška Príspevku (Max.) | Dĺžka Poskytovania | Podmienky Zamestnania/Uplatnenia |
|---|---|---|---|---|
| Príspevok na PM (verejní zamestnávatelia) | Znevýhodnení UoZ (§ 54) | 95% CCP, max. 513,76 EUR (plný úväzok); 256,88 EUR (polovičný úväzok) | Max. 9 mesiacov | Plný/polovičný úväzok, min. 3 a max. 9 mesiacov |
| Jednorazový príspevok (verejní zamestnávatelia) | Znevýhodnení UoZ (§ 54) | 5% CCP (napr. 56,65 EUR v 2015; 58,06 EUR v 2016) | Jednorazovo | Na nevyhnutné náklady (OOPP, odev, náradie) |
| Právo na prvé zamestnanie (2. fáza) | UoZ bez súvislej 6-mesačnej praxe (mladí do 30 rokov) | 80% mzdy zamestnanca, max. 1010 EUR | 9 mesiacov | Min. 12 mesiacov (9 podporovaných + 6 udržanie) / Doba neurčitá |
| Podpora UoZ 50+ | Znevýhodnení UoZ vo veku 50+ | Dohodou | Dohodou | Min. 12 mesiacov trvania pracovného pomeru |
| Paušálny príspevok (absolventská prax) | Absolventi škôl | 65% sumy životného minima (128,75 EUR) + náhrada poistného | Počas praxe | Pre absolventov zabezpečujúcich prax u zamestnávateľa |
| Podpora mentorovaného zapracovania | UoZ (evidovaný < 24 mes. / > 24 mes.) | Spolufinancovanie zamestnávateľa (80% / 95% z min. CCP) | Max. 9 mesiacov | Polovičný úväzok, min. 9 mesiacov v oprávnenom území |
| Podpora podnikania | UoZ, ktorí chcú začať podnikať | Max. 3500 EUR (5000 EUR v okresoch s vysokou nezamestnanosťou) | Jednorazovo | Na úhradu časti nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ |
Podpora Absolventskej Praxe
ÚPSVaR poskytuje podporu zamestnávateľom, ktorí žiadajú o zabezpečenie absolventa školy na účely vykonávania absolventskej praxe. Pre absolventa školy je poskytovaný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima (128,75 €) a náhrada poistného na úrazové poistenie. Okrem toho môžu zamestnávatelia získať finančný príspevok, ak príjmu do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny bez zbytočného odkladu (najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia absolventskej praxe). Zamestnávateľ sa zaviaže vytvoriť pracovné miesto na plný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude toto pracovné miesto podporované finančným príspevkom.
Podpora Mentorovaného Zapracovania a Praxe
Toto opatrenie je určené zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto v oprávnenom území projektu a prijmú do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov. Úrad poskytuje finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax. Zamestnávateľ sa spolufinancuje pri minimálnej mzde, pričom náklady na celkovú cenu zamestnanca sú pokryté najviac vo výške 80 % z minimálnej celkovej ceny práce, ak bol UoZ evidovaný menej ako 24 mesiacov, alebo najviac vo výške 95 % z minimálnej celkovej ceny práce, ak bol UoZ evidovaný viac ako 24 mesiacov.
Podpora Podnikania
Pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú začať podnikať, ÚPSVaR ponúka finančnú podporu vo forme čiastočnej úhrady nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ). Maximálny finančný príspevok je najviac vo výške 3 500 €. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je finančný príspevok ešte vyšší, a to najviac vo výške 5 000 €.
Ako sa Zapojiť do Projektov ÚPSVaR a Dôležité Upozornenia
Zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie, ktorí majú záujem o zapojenie sa do projektov ÚPSVaR, by mali písomne požiadať o príspevok príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvoria pracovné miesto alebo sú evidovaní. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre UoZ u zamestnávateľa je k dispozícii na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Po termíne podania žiadosti môžu byť vybraní uchádzači pozvaní na osobný pohovor.
Dôležité upozornenia:
- Na poskytnutie finančných príspevkov v rámci projektu nie je právny nárok.
- Výšku finančného príspevku a dĺžku jeho poskytovania stanovuje zákon o službách zamestnanosti.
- Úrad je povinný v lehote do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody vyplatiť zamestnávateľovi jednorazový finančný príspevok.
- Zamestnávatelia musia predložiť všetky potrebné doklady za celé obdobie podpory spolu so žiadosťou o vyúčtovanie.
- Úrad vykonáva kontrolu použitých finančných prostriedkov podľa zákona o finančnej kontrole a audite. V prípade neoprávnene poskytnutých finančných prostriedkov je zamestnávateľ povinný danú sumu na vyzvanie úradu bezodkladne vrátiť najneskôr do 30 kalendárnych dní od prijatia výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa vymáhané.
Kontaktné informácie:
Podrobnejšie informácie Vám poskytnú osobne na adrese ÚPSVaR Žilina, Hurbanova 16, na oddelení aktívnych opatrení trhu práce a ESF, kanc. č. Informácie sú tiež dostupné na webovej stránke www.upsvr.gov.sk alebo osobne na ÚPSVaR Košice, Staničné námestie 9, Košice, Oddelenie aktívnych opatrení trhu práce a P, 7.
Základná legislatíva:
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.