Práceneschopnosť (PN), ľudovo nazývaná aj "maródka", je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Nemecku, podobne ako v iných krajinách Európskej únie, existujú jasne definované pravidlá a postupy, ktoré upravujú práva a povinnosti zamestnancov počas PN. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach práceneschopnosti v Nemecku, vrátane nárokov na nemocenské dávky, povinností zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj ďalších relevantných informácií.
Povinnosti zamestnanca pri práceneschopnosti
V prípade choroby je zamestnanec povinný čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára, a to najneskôr v štvrtý deň choroby.
Ste povinný pravidelne sa podrobovať lekárskym prehliadkam, na ktoré ste predvolaný. Ak poberáte iné dávky (napríklad dôchodok) alebo ak je vaša choroba vyvolaná pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, musíte o tom upovedomiť zdravotnú poisťovňu.
Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu.
Elektronické zasielanie PN (Krankenschein)
Od 1. júla 2022 funguje v Nemecku elektronické zasielanie tlačiva Krankenschein (PN) zamestnávateľovi prostredníctvom zdravotných poisťovní. To znamená, že zamestnanci už nemusia doručovať tlačivo zamestnávateľovi osobne, túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa. Zmluvní lekári zasielajú informáciu o vystavení PN aj príslušnej zdravotnej poisťovni. Informačnú povinnosť má teda ošetrujúci lekár a nie zamestnanec. Odporúčame sa však informovať o zaužívanom postupe vášho ošetrujúceho lekára.
Postup pri vystavení PN
Ak zamestnanec ochorie a jeho zdravotný stav si vyžaduje liečbu v domácom prostredí, lekár v Nemecku mu vystaví elektronickú PN (Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung). Ak zamestnanec pracuje v Nemecku, ale navštívi lekára na Slovensku, požiada ho o vystavenie elektronickej PN s použitím medzinárodných kódov pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti je potrebné bezodkladne informovať zamestnávateľa aj nemeckú zdravotnú poisťovňu.
V prípade, že lekár na Slovensku potvrdzuje pracovnú neschopnosť ePN-kou, osoba uplatňujúca si nemocenské v inom štáte EÚ požiada lekára o vystavenie tzv. "Odpis ePN". Slovenský elektronický systém totiž nie je prepojený s elektronickými systémami iných štátov EÚ. Toto tlačivo slúži na uplatnenie si nároku na nemocenské, ako aj na preukázanie vzniku, priebehu a ukončenia pracovnej neschopnosti v inom štáte EÚ.
E-formuláre
Môže sa stať, že nemecká zdravotná poisťovňa bude trvať aj na vystavení E-formulárov. V takom prípade požiada zdravotná poisťovňa Sociálnu poisťovňu o vystavenie E-formulárov alebo požiada zamestnanca o ich zabezpečenie a doručenie. Pobočka Sociálnej poisťovne vystaví nasledujúce E-formuláre: E 115 - Žiadosť o peňažné dávky za PN, E 116 - Lekárska správa o PN, E 118 - Oznámenie o neuznaní alebo skončení PN. Doporučujeme vám informovať sa o požadovanom postupe priamo v zdravotnej poisťovni v Nemecku - kontakty na pobočky AOK v Nemecku.
Výplata nemocenských dávok
Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ. Vtedy dostanete 100% platu. Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov PN 100 % z riadnej mzdy. Po uplynutí tejto doby preberá výplatu nemocenských dávok sociálna poisťovňa, ktorá vypláca 70 % vášho hrubého platu, resp. 70 % zo mzdy. Počas trvania PN nemôže zamestnanec odísť z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby neprišiel o nárok na dávky.
Právo na výpoveď počas PN
V súvislosti s práceneschopnosťou často vyvstáva otázka, či je možné v Nemecku dostať výpoveď počas PN. Táto otázka je komplexná a závisí od konkrétnych okolností prípadu.
Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa
Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa môžu byť:
- Správanie zamestnanca - patrí sem nevhodné správanie zamestnanca, ako napríklad požívanie alkoholu na pracovisku, opakované odmietnutie práce, šikanovanie či urážky kolegov.
- Zrušenie pracoviska či firmy - ide o organizačné dôvody.
- Zníženie pracovného výkonu - súvisiaceho s:
- opakovanými krátkymi chorobami,
- opakovanými dlhotrvajúcimi chorobami,
- trvalou práceneschopnosťou.
Zamestnávateľ musí akceptovať práceneschopnosť zamestnanca v trvaní 30 dní (6 pracovných týždňov) ročne. Nezáleží na tom, či je zamestnanec chorý 30 dní nepretržite alebo postupne počas roka.
Kto je chránený pred výpoveďou?
Pred výpoveďou počas práceneschopnosti sú chránené tieto osoby:
- tehotné ženy,
- osoby na rodičovskej dovolenke,
- osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.
Práca pre slovenského zamestnávateľa a PN v zahraničí
Ak zamestnanec pracuje pre slovenského zamestnávateľa, ale je vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia a tam ochorie alebo sa mu stane úraz, má nárok na nemocenské dávky počas PN. V prípade, že sa zamestnanec nachádza v krajine EÚ alebo v inej zmluvnej krajine, uplatňuje si nárok na nemocenské priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Potrebuje potvrdenie ošetrujúceho lekára vystavené v danom štáte. Ak zahraničný lekár takéto potvrdenie neposkytuje, je potrebné požiadať o vystavenie potvrdenia príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná PN.
Práca pre zahraničného zamestnávateľa
Ak Slovák žije a pracuje v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podlieha legislatíve danej krajiny. To znamená, že zamestnávateľ ho prihlási do sociálneho systému danej krajiny a odvádza za neho poistné. V tomto prípade je nutné žiadať o nemocenské najprv krajinu, v ktorej žiješ a pracuješ.
Prenosný dokument A1 (PD A1)
V prípade vyslania zamestnanca alebo SZČO, alebo v prípade súbežného výkonu činnosti na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné požiadať o prenosný dokument A1 (PD A1). Sociálna poisťovňa vystavuje PD A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov. O PD A1 je potrebné žiadať elektronicky.
Zamestnávateľ dostane do e-schránky potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o doručení žiadosti. Vysielajúci zamestnávateľ, ako aj vysielaný zamestnanec, musia spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy. K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady. V prípade splnenia všetkých podmienok vystaví príslušná pobočka Sociálnej poisťovne prenosný dokument A1 najneskôr v lehote do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho zamestnávateľovi/štátnemu zamestnancovi.
Hľadanie práce v Nemecku
Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. O možnostiach a podpore sa možno informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka:
- „Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku
- Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania
- Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku
Bundesagentur für Arbeit ponúka najširšiu databázu voľných pracovných miest.
Dôležité kontakty
Číslo 116 117 - centrálny príjem mestskej nemocnice alebo univerzitnej kliniky v príslušnom meste vášho pobytu
Pohotovostný lekár - 112
Polícia - 110
tags: #praceneschopnost #zamestnanca #v #nemecku