Štúdium na strednej alebo vysokej škole predstavuje pre mnohých mladých ľudí dôležitú etapu života. Popri získavaní vzdelania sa často snažia nájsť si aj prácu, aby si privyrobili, získali pracovné skúsenosti a zvýšili svoju finančnú nezávislosť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach zamestnania pre študentov denného štúdia, vrátane informácií o príspevkoch, podmienkach a povinnostiach, ktoré s tým súvisia.
Možnosti zamestnania pre študentov
Študenti denného štúdia majú niekoľko možností, ako sa zamestnať. Najčastejšie ide o trvalý pracovný pomer (TPP) alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Trvalý pracovný pomer (TPP)
Štúdium na vysokej škole nie je prekážkou pre uzatvorenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť aj kratší pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Napríklad, študent tretieho ročníka vysokej školy môže pracovať na trvalý pracovný pomer. V takom prípade sa na neho vzťahujú rovnaké povinnosti ako na ostatných zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ za neho odvádza odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne v plnej výške. Zo mzdy sa odvádza 13,4 % (sociálne poistenie: 4 % starobné, 3 % invalidné, 1 % nezamestnanosť, 1,4 % nemocenské; zdravotné poistenie: 4 %), zamestnávateľ odvádza ďalších 35,2 %.
Študentské výhody, ako napríklad odvodová úľava, sa vzťahujú najmä na dohodu o brigádnickej práci študentov, nie na klasický pracovný pomer. V tomto prípade študent nemá nárok na žiadne odvodové výnimky. Ak ste študentom strednej školy na individuálnom študijnom pláne, môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, ale platia určité podmienky. Musíte mať aspoň 15 rokov a ukončenú povinnú školskú dochádzku. Mladiství (do 18 rokov) môžu pracovať maximálne 8 hodín denne a 40 hodín týždenne, nesmú vykonávať fyzicky či psychicky neprimeranú prácu ani pracovať v noci (22:00 - 06:00), s výnimkou niektorých odvetví. Zamestnávateľ môže vyžadovať súhlas zákonného zástupcu. Vaša práca tiež nesmie narušiť plnenie študijných povinností.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh zamestnať fyzické osoby na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pracovný čas zamestnanca na dohode nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín, v prípade mladistvého je tento čas 8 hodín. Dohody vykonávané mimo pracovného pomeru sa smú uzatvárať iba na dobu určitú, a to maximálne na 12 mesiacov. Dohody musia byť uzatvorené písomne, inak sú neplatné. Medzi tieto dohody patria:
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)
Tento druh dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy a zároveň nedovŕšila 26 rokov. Počet odpracovaných hodín študenta nesmie presiahnuť v priemere 20 hodín za týždeň, t. j. 80 hodín za mesiac. Povinnosťou študenta je odovzdať zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve školy. Študent si môže uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur. V praxi to znamená, že platí len 7% v rámci dôchodkového poistenia zo sumy, ktorá prevyšuje 200 eur. To je výhodné aj pre zamestnávateľa, a to v prípade, že je odmena nižšia ako 200 eur. Vtedy platí v rámci odvodov len 1,05% (garančné poistenie, 0,25% a úrazové poistenie 0,8%) z odmeny. Zdravotné odvody sa v prípade dohody o brigádnickej práci neplatia, pretože ich platí za študentov štát. Nad sumu 200 eur zaplatí celkovo zamestnávateľ 22,8%.
Dohoda o brigádnickej práci študentov zostáva v roku 2026 najvýhodnejšou legálnou formou brigády. Každá dohoda o brigádnickej práci študenta je, podľa zákona, platná maximálne 12 mesiacov. Po tomto čase je potrebné uzatvoriť novú zmluvu. Ak so svojim zamestnávateľom uzavrú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (známu tiež ako odvodová úľava) a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Z výplaty im tak zostane v peňaženke viac. O takúto úľavu je možné požiadať len u jedného zamestnávateľa na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak majú viacero dohôd (brigád), na ostatné si už odvodovú úľavu uplatniť nemôžu. Odvodová odpočítateľná položka predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac. Ak má brigádujúci študent vymeriavací základ (hrubú mzdu) na základe určenej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu. Ak je jeho hrubá mzda nižšia ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu.
Brigádnici môžu zarobiť toľko, na akej sume sa dohodnú so zamestnávateľom, resp. viacerými zamestnávateľmi. Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Pre študentov - stredoškolákov aj vysokoškolákov sa ako najideálnejším typom zmluvy pri zamestnávaní stále ukazuje práca na dohodu.
Dohody o brigádnickej práci študenta - ukážka z video kurzu pre "mzdárov"
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Fyzická osoba, ktorá uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti so svojím zamestnávateľom nesmie odpracovať viac ako 10 hodín týždenne (nie v priemere ako je to u dohody o brigádnickej práci študentov).
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Tento druh dohody sa uzatvára medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou len na prácu, ktorá nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. Hodí sa skôr na jednorazovú úlohu, keď treba spraviť konkrétnu úlohu s výsledkom, teda napríklad nafotiť akciu, postrihať video alebo rozložiť stánky na festivale.
Odvody a dane
Pri trvalom pracovnom pomere sa zo mzdy odvádza 13,4 % (sociálne poistenie: 4 % starobné, 3 % invalidné, 1 % nezamestnanosť, 1,4 % nemocenské; zdravotné poistenie: 4 %), zamestnávateľ odvádza ďalších 35,2 %. Študent v tomto prípade nemá nárok na žiadne odvodové výnimky.
Pri dohode o pracovnej činnosti zamestnávateľ a zamestnanec platia pri pravidelnom príjme rovnaké percento ako pri TPP. Najvýhodnejšia pre študenta, a aj pre zamestnávateľa, vychádza dohoda o brigádnickej práci študentov, kde si študent môže uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur. Vtedy platí len 7% v rámci dôchodkového poistenia zo sumy, ktorá prevyšuje 200 eur. Zdravotné odvody sa v prípade dohody o brigádnickej práci neplatia, pretože ich platí za študentov štát.
Brigádnici majú povinnosť platiť sociálne poistenie vo výške 9,40% zo svojej mzdy. Ďalších 25,20% odvodov uhrádza zamestnávateľ. Z prvých 200 eur neplatí žiadne odvody na sociálne poistenie. Odvody sa platia z priemerného mesačného zárobku. Ak pracuješ pre viacerých zamestnávateľov, po skončení kalendárneho roka budeš musieť riešiť daňové priznanie. Pri práci cez pracovnú agentúru podpisuješ pracovnú dohodu iba s agentúrou a nie s jednotlivými firmami, u ktorých vykonávaš brigádu. V prípade, že pracuješ pre viacero zamestnávateľov, alebo viacero agentúr, stiahni si Oznámenie k dohode o brigádnickej práci študentov.
Pre dane sú kľúčové dve veci. Po prvé, študent by mal u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) na daňovníka. Ak však počas roka vznikli preddavky na daň (napríklad preto, že nebolo podpísané vyhlásenie k NČZD), oplatí sa požiadať o ročné zúčtovanie alebo podať priznanie - preplatok sa vráti.
Tu je prehľad odvodov a daní pre študentov v rôznych typoch zamestnania:
| Typ zamestnania | Študent - odvody | Zamestnávateľ - odvody | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Trvalý pracovný pomer (TPP) | 13,4 % (sociálne a zdravotné poistenie) | 35,2 % (sociálne a zdravotné poistenie) | Žiadne odvodové výnimky pre študentov. |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) | 7 % (dôchodkové poistenie nad 200 €) | 1,05 % (garančné a úrazové poistenie), 22,8 % (nad 200 €) | Odvodová výnimka do 200 € mesačne. Zdravotné odvody platí štát. |
| Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) | Rovnaké ako pri TPP | Rovnaké ako pri TPP | Platia sa rovnaké percentá ako pri TPP pri pravidelnom príjme. |
| Dohoda o vykonaní práce (DVP) | Rovnaké ako pri TPP | Rovnaké ako pri TPP | Platia sa rovnaké percentá ako pri TPP pri pravidelnom príjme. |
Zdravotné poistenie
Študenti sú poistencami štátu. Za absolventov strednej školy platí štát poistné najdlhšie do skončenia letných prázdnin, teda do 31. augusta kalendárneho roku, v ktorom ukončili stredoškolské štúdium. Ak absolvent strednej školy pokračuje v štúdiu na vysokej škole, zostáva aj naďalej poistencom štátu. Ak absolvent strednej školy nepokračuje v štúdiu na vysokej škole, nezamestná sa alebo nezačne podnikať, môže sa prihlásiť na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. V takom prípade platí za neho zdravotné poistenie štát.
Poistencom štátu sa stávate dňom zápisu na vysokú školu. Ak do dovŕšenia 26 rokov veku po skončení 1. stupňa (Bc.) pokračujete vo vysokoškolskom štúdiu, štát za vás zaplatí poistné aj počas prázdnin až do zápisu na 2. stupeň štúdia. Od dovŕšenia 26 rokov veku do dovŕšenia 30 rokov veku to platí iba vtedy, ak ide o denné štúdium. Status študenta strácate v deň, ktorý nasleduje po dni vykonania štátnej záverečnej skúšky.
Ďalšie dôležité informácie
Vyživovacia povinnosť rodičov
Podľa zákona o rodine má rodič povinnosť vyživovať svoje dieťa až do okamihu, kým dieťa nie je schopné samé sa živiť. To znamená, že aj v prípade, že si dieťa popri vysokoškolskom štúdiu zarába, rodič je stále povinný vyživovacej povinnosti voči nemu, za predpokladu, že dieťa nevie z takého svojho príjmu pokryť svoje nevyhnutné potreby. Dôležité je teda zistenie, či budete schopná sa sama živiť, resp. zabezpečiť si z takéhoto svojho príjmu všetky svoje potreby, t.j. strava, bývanie, ošatenie, služby, ... Avšak nie je vylúčené, že by súd zrušil vyživovaciu povinnosť aj voči študentovi v prípade splnenia vyššie uvedeného predpokladu. Teda nie je ani tak dôležité to či študent pracuje na plný alebo polovičný úväzok, dôležitejšia je výška jeho príjmu z takejto pracovnej činnosti. Otec by mohol podať návrh na zníženie výživného.
Prídavky na dieťa
Štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa prostredníctvom prídavku na dieťa. Tento prídavok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny mesačne. Od 1. januára 2023 je prídavok na každé nezaopatrené dieťa mesačne vo výške 60 eur. Na výplatu prídavkov na dieťa nemá vplyv skutočnosť, že študent pracuje alebo brigáduje.