Pravidlá a dôsledky požívania alkoholu počas práceneschopnosti na Slovensku

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) predstavuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu pomáhajú kompenzovať stratu príjmu. Avšak, s PN sa spájajú aj určité povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať. Jednou z najdôležitejších je dodržiavanie liečebného režimu, ktorý predpíše ošetrujúci lekár.

Používanie alkoholu počas práceneschopnosti je citlivá téma, ktorá sa dotýka nielen etických, ale aj právnych aspektov. Na Slovensku je táto problematika upravená viacerými zákonmi a internými predpismi zamestnávateľov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na túto problematiku, objasniť práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, a to s ohľadom na platnú legislatívu a bežnú prax.

Čo je to liečebný režim počas PN?

Ak vás obvodný lekár uznal dočasne práceneschopným, ostávate doma a máte nárok na nemocenské a náhradu príjmu. Počas PN je pacient povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý mu určil ošetrujúci lekár. Ošetrujúci lekár vás oboznámi s vaším zdravotným stavom, diagnózou a liečebným postupom. Tiež určí, v akom rozsahu môžete vykonávať bežné denné aktivity. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia.

Byť práceneschopný tiež znamená, že nesmiete v tomto čase vykonávať zárobkovú činnosť a dodržiavať čas povolených vychádzok, prípadne nevychádzať vôbec, v závislosti od povahy ochorenia. Lekár vám taktiež môže zakázať fajčenie a konzumáciu alkoholu. Počas PN-ky by ste nemali požívať alkoholické nápoje, prípadne fajčiť, zdržiavať sa v pohostinských zariadeniach a v stanovenom čase sa musíte dostaviť na kontrolnú prehliadku k ošetrujúcemu lekárovi.

Vychádzky počas PN

Stanovenie vychádzok je súčasťou liečebného postupu a určuje ho ošetrujúci lekár. Ak to povaha choroby umožňuje, vychádzky môže povoliť príslušný ošetrujúci lekár, pričom časovo vymedzí ich rozsah. Vychádzky sa stanovujú pri dlhšej pracovnej neschopnosti, väčšinou pri prvom kontrolnom vyšetrení. V praxi sa stanovujú vychádzky najčastejšie v rozsahu štyroch hodín denne. Najčastejšie sa vychádzky stanovujú od 10.00 hod. do 12.00 hod. a od 14.00 hod. do 16.00 hod. Konkrétny časový úsek dňa si však môžete dohodnúť s lekárom, no konečné slovo a rozhodnutie má v rukách on. Stanovený čas na vychádzky sa zaznamená na tlačivo potvrdenia o dočasnej PN-ke a do zdravotnej dokumentácie.

Svojmu lekárovi nahlásite adresu, na ktorej sa budete počas pracovnej neschopnosti a liečebného režimu zdržiavať. Táto adresa sa zapíše do spomínaného tlačiva. Ak chcete počas PN-ky zmeniť adresu, kde sa budete liečiť, musíte ju nahlásiť do 8 dní na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Musí to však povoliť ošetrujúci lekár. Poistenec - pacient sa počas trvania PN nemusí zdržiavať iba v mieste svojho trvalého bydliska. Môže byť na adrese, ktorú si určí.

Človek, ktorý žije sám, nemá povolené vychádzky, prípadne nemá koho požiadať o nákup potravín či liekov, môže odísť z domu a zabezpečiť si tieto nevyhnutnosti. Pacient, ktorý nemá stanovené vychádzky a je osamelý, teda nemá rodinného príslušníka, ktorého by mohol požiadať o zabezpečenie základných životných potrieb, sa môže vzdialiť z domu a zakúpiť základné potraviny alebo lieky. Sociálna poisťovňa však odporúča mať od nákupu aj pokladničný lístok, ktorým dokážete čas strávený v obchode.

Alkohol a úrazy počas práceneschopnosti

Zákon o sociálnom poistení pamätá aj na prípady, keď si poistenec privodí dočasnú práceneschopnosť sám, napríklad požitím alkoholu. V takýchto prípadoch sa nemocenské dávky znižujú. Konkrétne, nemocenské sa podľa zákona zníži na polovicu, ak sa poistenec stal dočasne práceneschopný v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo zneužitím iných návykových látok. Rovnaké krátenie nastáva aj pri prípadoch, keď došlo k práceneschopnosti v dôsledku zneužitia iných návykových látok.

V prípade úrazu na svahu počas lyžovania, ktorý povedie k následnej práceneschopnosti, dochádza pri predchádzajúcom požití alkoholických nápojov ku kráteniu nemocenskej dávky. „Ak lekár uzná poistenca za dočasne práceneschopného, vydá o tom potvrdenie na päťdielnom tlačive. Toto tlačivo však nestačí tým poistencom, ktorým dočasná pracovná neschopnosť vznikla v dôsledku úrazu. V takýchto prípadoch musí poistenec okrem obvyklého 5-dielneho tlačiva, ktoré mu vydá lekár, doložiť aj doklad Hlásenie úrazu na účely nemocenského. V doklade poistenec stručne opíše, ako k úrazu došlo a či pri jeho vzniku bol pod vplyvom omamných látok alebo alkoholu. Zároveň sa v ňom uvádza, ktorý orgán policajného zboru úraz prešetroval,“ uvádza Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne (SP).

Toto tlačivo podpisuje len poistenec, nie lekár. Doklad poistenec doručí príslušnej pobočke SP, ktorá mu bude nemocenské vyplácať.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Na kontrolu dodržiavania pravidiel majú kompetencie zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa. Počas trvania PN je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. SP má právo kontrolovať dodržiavanie tohto režimu.

Kontrola dodržiavania vášho liečebného režimu a povolených vychádzok sa vykonáva na podnet lekára, zamestnávateľa, prípadne inej osoby, ktorá na jeho prípadné nedodržiavanie upozorní. Kontrolu spravidla vykonáva zamestnanec Sociálnej poisťovne, ktorý vás navštívi v mieste trvalého bydliska, prípadne na adrese, ktorú ste nahlásili ošetrujúcemu lekárovi. Táto kontrola sa vykonáva 7 dní v týždni, čiže aj počas víkendov, sviatkov a iných voľných dní. Kontrola sa vykoná vždy, ak o to požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor. Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.

Prišla vám kontrola počas PN? Zamestnanec poisťovne sa pri návšteve preukáže oprávnením. Kontroly prebiehajú každý deň aj večer, aj v dňoch pracovného pokoja, okrem vychádzok. Ak pacient porušil liečebný postup alebo nebol počas PN-ky doma, kontrola to oznámi jeho ošetrujúcemu lekárovi.

Čo ak ma kontrola nezastihne doma?

Ak vás počas kontroly zamestnanec nenájde na uvedenej adrese, nechá vám v poštovej schránke oznámenie o vykonaní kontroly. Ak dočasne práceneschopný poistenec nie je zastihnutý doma, pracovník, ktorý vykonáva kontrolu, nechá v poštovej schránke Oznámenie o vykonaní kontroly. Na základe tohto oznámenia ste povinný kontaktovať útvar lekárskej posudkovej činnosti na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, kde budete musieť preukázať dôvod vašej neprítomnosti.

Povinnosti poistenca počas PN

Medzi povinnosti poistenca patria:

• Oznamovať zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava.
• Odstrániť prekážky na výkon kontroly (napr. funkčný zvonček).
• Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
• Zdržiavať sa na adrese nahlásenej Sociálnej poisťovni.
• Dostaviť sa na kontrolné lekárske prehliadky.

Dôsledky porušenia liečebného režimu

V prípade porušenia pravidiel alebo nedodržiavania liečebného postupu vám môže hroziť pokuta. Porušenie liečebného režimu môže mať za následok stratu nároku na výplatu nemocenského, a to až na 30 dní.

Za porušenie sa považuje, ak nedodržiavate pokyny lekára, napríklad:

• Ak neležíte, keď máte nariadený kľud na lôžku.
• Fajčíte a pijete alkohol, ak to lekár zakázal.
• Nedodržiavate čas povolených vychádzok.
• Nedostavíte sa na prehliadku bez riadneho ospravedlnenia.
• Vykonávate zárobkovú činnosť.
• Opustíte územie SR bez súhlasu lekára.

Strata nároku na nemocenské

Pri porušení liečebného režimu stratíte nárok na výplatu nemocenského až do skončenia maródky. V prípade podozrenia, že ste porušili liečebný režim, prípadne ste bez udania dôvodu porušili vychádzkový režim, Sociálna poisťovňa toto podozrenie prešetrí. Ak sa zistí, že ste porušili liečebný režim, strácate nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu až do konca pracovnej neschopnosti. Maximálne však v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu.

Pokuta od Sociálnej poisťovne

Okrem toho však môžete dostať od Sociálnej poisťovne aj pokutu, ktorá sa ukladá v prípade porušenia ďalších povinností. Sociálna poisťovňa môže uložiť pokutu aj v prípade porušenia ďalších povinností, ktoré je v zmysle zákona o sociálnom poistení povinný dodržiavať. Napríklad, ak príslušnej pobočke neoznámi zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava, neodstráni napriek upozorneniu prekážky na výkon kontroly (pes, pokazený zvonček alebo iná prekážka, komplikovaný prístup do bytu a pod.). Medzi takéto povinnosti patrí oznámenie zmeny adresy, odstránenie prekážky vykonania kontroly a podobne. Pokuta sa pohybuje vo výške od 100 eur. Výška sankcie za prvé porušenie je to väčšinou 10 až 16 €, pri opakovanom porušení až do 166 €.

Vplyv alkoholu na pracovisku a jeho súvislosť s PN

Prítomnosť alkoholu na pracovisku predstavuje vážny problém, ktorý môže mať nielen negatívny dopad na bezpečnosť a produktivitu, ale aj priamo zasiahnuť do peňaženky zamestnanca. Zákaz požívania alkoholu na pracovisku nie je len o potenciálnom krátení príjmu. Ide predovšetkým o zabezpečenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia pre všetkých zamestnancov. Prítomnosť podnapitej osoby na pracovisku môže viesť k nebezpečným situáciám, úrazom, poškodeniu majetku a zníženiu celkovej efektivity práce.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v oblasti BOZP

Základným právnym predpisom v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) je zákon č. 124/2006 Z. z. Tento zákon ukladá zamestnávateľovi všeobecnú povinnosť sústavne kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu. Prvoradá je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov.

Zároveň zákon o BOZP ukladá povinnosti aj zamestnancovi. Podľa § 12 je zamestnanec (okrem iného) povinný:

• Nepoužívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov.
• Nenastupovať pod ich vplyvom do práce.
• Podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.

Kontrola požitia alkoholu na pracovisku a dôkazy

Zamestnávateľ môže používať na kontrolu požitia alkoholu aj prístroje určené len na orientačné zisťovanie, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu. V prípade súdneho sporu o neplatnosť ukončenia pracovného pomeru by mohlo byť zisťovanie alkoholu takýmto detekčným prístrojom spochybniteľné. Na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu sa odporúča používať detekčný prístroj určený výrobcom na právne účely, ktorý musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu.

Aby mohol zamestnávateľ pristúpiť k zníženiu náhrady mzdy, nestačí mu len tvrdenie. Potrebuje konkrétne a preukázateľné dôkazy. Medzi takéto dôkazy môžu patriť:

• Pozitívna dychová skúška: Toto je najčastejšie používaná metóda na zistenie prítomnosti alkoholu v dychu zamestnanca. Dychová skúška musí byť vykonaná na kalibrovanom prístroji oprávnenou osobou a výsledok musí byť riadne zdokumentovaný v protokole.
• Lekárska správa: Ak zamestnanec vyhľadá lekársku pomoc v súvislosti s úrazom alebo zdravotným problémom, lekár môže vo svojej správe uviesť, že príčinou bola intoxikácia alkoholom.
• Svedectvo kolegov: V niektorých prípadoch môžu byť relevantné aj svedectvá kolegov, ktorí potvrdia, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu. Tieto svedectvá by však mali byť podložené konkrétnymi pozorovaniami.
• Krvné testy: V prípade pochybností alebo odmietnutia dychovej skúšky môže zamestnávateľ vyzvať zamestnanca na podstúpenie odberu krvi na zistenie hladiny alkoholu.

Ak zamestnanec odmietne podstúpiť dychovú skúšku, môže to mať pre neho tiež negatívne dôsledky. V niektorých prípadoch, najmä ak ide o zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosti, pri ktorých by mohli ohroziť seba alebo iných, sa odmietnutie skúšky môže považovať za rovnocenné s pozitívnym výsledkom.

Krátenie náhrady mzdy a ukončenie pracovného pomeru

Ak zamestnanec zaviní svoju pracovnú neschopnosť požitím alkoholu alebo iných návykových látok, zamestnávateľ mu môže znížiť náhradu mzdy. Zamestnávateľ môže nárok na náhradu mzdy krátiť len počas prvých 14 dní dočasnej pracovnej neschopnosti. Toto obdobie je kľúčové, pretože po uplynutí 14 dní prechádza vyplácanie nemocenských dávok do kompetencie Sociálnej poisťovne. Dôležité je, že zamestnávateľ sa o súvislosti PN s alkoholom musí dozvedieť a o krátení náhrady mzdy musí zamestnanca informovať písomne, a to do 15 dní od momentu, kedy sa o tejto skutočnosti preukázateľne dozvedel. Ak túto lehotu zamestnávateľ prepásne, už si nemôže nárok na krátenie náhrady mzdy spätne uplatniť.

Práve na prípady zistenia požívania alkoholu, omamných a iných psychotropných látok u zamestnancov na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa v pracovnom čase je viazaná aj otázka okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ, podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny. Závažné porušenie pracovnej disciplíny sa charakterizuje zo strany zamestnávateľa prostredníctvom jeho vnútorných predpisov (napr. pracovný poriadok, služobný poriadok). Zákonník práce však nedefinuje pojem závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pre uplatnenie tohto dôvodu okamžitého skončenia pracovného pomeru porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca musí byť zavinené.

V praxi sa ale často stretávame s tým, že pozitívny výsledok skúšky na požitie alkoholu zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Vtedy môže zamestnávateľ v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. V tomto prípade je však nevyhnutné, aby závažné porušenie pracovnej disciplíny bolo zo strany zamestnanca zavinené a aby ho zároveň zamestnávateľ vedel relevantne preukázať.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ pri pozitívnom teste na alkohol nemusí so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Môže zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede, ak sa v nasledujúcich 6 mesiacoch bude porušenie opakovať. Avšak zamestnancovi, ktorému bola vykonaná kontrola na požitie alkoholu a preukázalo sa, že je pod vplyvom alkoholu, zamestnávateľ nesmie umožniť vstup na pracovisko. Najčastejšie v takomto prípade, ak zamestnávateľ nepristúpi ku skončeniu pracovného pomeru, dohodne dovolenku so zamestnancom na predmetný pracovný deň.

Preto je dôležité, aby pracovný poriadok obsahoval aj presné postupy ako bude zamestnávateľ vykonávať kontroly alkoholu ako aj ďalší postup zamestnávateľa pri pozitívnom zistení.

Práva zamestnanca a možnosti obrany

Hoci sa situácia môže zdať prísna, zamestnanec má aj svoje práva. Ak zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím zamestnávateľa o krátení náhrady mzdy, má možnosť sa brániť.

• Písomné odvolanie: Zamestnanec má právo podať písomné odvolanie voči rozhodnutiu zamestnávateľa do 15 dní od jeho doručenia. Zamestnávateľ sa musí týmto odvolaním zaoberať a písomne informovať zamestnanca o svojom konečnom rozhodnutí.
• Právo vidieť dôkazy: Zamestnanec má právo nahliadnuť do všetkých dokumentov, z ktorých zamestnávateľ pri svojom rozhodnutí vychádzal, vrátane lekárskych správ, protokolov z kontrol a iných relevantných záznamov.
• Možnosť súdneho konania: V krajnom prípade, ak zamestnanec má presvedčenie, že rozhodnutie zamestnávateľa je neoprávnené, môže sa obrátiť na súd.
• Pomoc odborov a právnikov: Zamestnanci sa môžu obrátiť na odborovú organizáciu (ak v firme pôsobí) alebo na právnika špecializovaného na pracovné právo, ktorí im môžu poskytnúť odbornú radu a pomoc.

Výpočet nemocenského

Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).

DVZ sa počíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN.

PDVZ sa používa v prípade, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie. U zamestnanca je to 1/30 mzdy, platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku.

Rozdiely vo vyplácaní nemocenského

Nižšie uvedená tabuľka sumarizuje, ako sa líši vyplácanie nemocenského pre zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

Príklad výpočtu nemocenského pre zamestnanca

Pre zamestnancov je výška nemocenského 55 % denného vymeriavacieho základu, pričom nemocenské sa ráta od 11. dňa choroby (prvých 10 dní platí náhradu príjmu zamestnávateľ).

Príklad: Zamestnanec s priemernou mzdou 763 € je chorý 14 dní. Má nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne od 11. do 14. dňa, čiže za 4 dni. Pri výpočte predpokladáme, že pracoval celý rok 2024 u toho istého zamestnávateľa, vymeriavací základ mal po celý rok 2024 rovnaký a nemal prerušené povinné nemocenské poistenie.

Výpočet:

1. Denný vymeriavací základ (763 € x 12 mesiacov) : 365 dní = 25,0850 €
2. Nemocenské za 1 deň 55 % z 25,0850 = 13,79675 €
3. Nemocenské za 11. až 14. deň 4 x 13,79675 = 55,19 €

Príklad výpočtu nemocenského pre živnostníka

Živnostník môže mať v Sociálnej poisťovni postavenie povinne nemocensky poistenej osoby SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej SZČO. Nemocenské za prvé 3 dni je 25 % denného vymeriavacieho základu a od 4. dňa 55 % denného vymeriavacieho základu.

Príklad: Živnostník so zárobkom 1 000 € mesačne je chorý 7 dní. Predpokladáme, že mu trvalo nemocenské poistenie (povinné alebo dobrovoľné) po celý rok 2024 a úhrn vymeriavacích základov v tomto období bol 12 000 €.

Výpočet:

1. Denný vymeriavací základ (1 000 € x 12 mesiacov) : 365 dní = 32,8768 €
2. Nemocenské za 1. až 3. deň (25 % z 32,8768) x 3 dni = 24,6576 €
3. Nemocenské za 4. až 7. deň (55 % z 32,8768) x 4 dni = 72,3290 €

Elektronická PN a jej vplyv

S nástupom elektronickej dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) sa proces nahlasovania a spracovania PN zjednodušil. Lekár vystaví ePN elektronicky a táto informácia sa automaticky prenesie do systémov Sociálnej poisťovne a zamestnávateľa. Zamestnanec už nemusí predkladať papierové tlačivá. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Aj v prípade ePN však platia rovnaké pravidlá týkajúce sa krátenia náhrady mzdy pri PN spôsobenej alkoholom. Zamestnávateľ musí o tejto skutočnosti získať dôkazy a dodržať zákonné lehoty na oznámenie a krátenie dávky.

Dôležité zákony a predpisy

• Zákonník práce SR (Zákon č. 311/2001 Z. z.)
• Zákon o sociálnom poistení (Zákon č. 461/2003 Z. z.)
• Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (Zákon č. 462/2003 Z. z.)
• Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (Zákon č. 124/2006 Z. z.)

tags: #pouzivanie #alkohol #pocas #praceneschopnost