V prípade choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania alebo z dôvodu karantény sa vám ľahko môže stať, že zostanete ležať v posteli, prípadne v nemocnici. Ako to riešiť v práci, aby ste mali nárok na náhradu príjmu? Vo vyššie uvedených prípadoch nastáva tzv. dočasná pracovná neschopnosť. Uznáva ju ošetrujúci lekár.
Počas práceneschopnosti, ľudovo nazývanej „péenka“, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, ktorú mu poskytne zamestnávateľ, prípadne na nemocenské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa (po 10 dňoch od začiatku práceneschopnosti).
Dočasná pracovná neschopnosť začína dňom zistenia choroby ošetrujúcim lekárom. Ten môže uznať zamestnanca práceneschopným najviac 3 dni spätne.
Kto má nárok na náhradu príjmu počas choroby (na nemocenské)?
- Zamestnanec - počas choroby mu náleží náhrada mzdy poskytované zamestnávateľom*. Zamestnanec dostane peňažné plnenie najviac prvých 10 dní práceneschopnosti. Od 11. dňa práceneschopnosti sa náhrada príjmu prekvalifikováva na nemocenské, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Počas nemocenského zamestnanec nemôže poberať príjem z pracovnej činnosti.
- SZČO (podnikateľ) - má nárok na nemocenské od 1. dňa práceneschopnosti. Podmienkou na plnenie je riadna a včasná úhrada poistného na nemocenské poistenie.
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba - má podobne ako SZČO nárok na nemocenské od 1. dňa práceneschopnosti. Podmienkou na plnenie je riadna a včasná úhrada poistného na nemocenské poistenie a minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
Na účely určenia výšky náhrady príjmu, resp. nemocenského, je rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa vypočítava z hrubých príjmov dosiahnutých v rozhodujúcom období. Pre určenie DVZ je rozhodujúcim obdobím kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (napr. pre výpočet náhrady príjmu v roku 2025 bude rozhodujúcim obdobím obdobie od 2.2.2025 do 1.3.2025).
Vzniká obvykle nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. na nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou. Zamestnanec má počas PN-ky, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. na nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou.
Ako funguje elektronické potvrdenie o dočasnej PN (ePN)?
Novelou zákona č. 125/2022 Z. z. o sociálnom poistení bolo schválené elektronické potvrdzovanie dočasnej práceneschopnosti („ďalej len e-PN“) s účinnosťou od 1.6.2022, avšak s povinnosťou od 1.6.2023. Zavedením e-PN je dôležitým krokom v odbúraní byrokracie a elektronizáciou vystavenia potvrdenia dočasnej práceneschopnosti sa má zjednodušiť proces doručovania potvrdenia PN zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
Postup vystavenia e-PN:
- Lekár v prípade potreby na základe posúdenia zdravotného stavu pacienta vystaví e-PN.
- Po vystavení je lekárom zaslaná elektronicky do NCZI do tzv. elektronickej knižky, kde ošetrujúci lekár určí práceneschopnosť a liečebný režim pacienta a predpokladaný dátum skončenia PN.
- Sociálna poisťovňa sa vytvorením e-PN v systéme NCZI dozvie automaticky, jej povinnosťou je bezodkladne informovať zamestnávateľa pacienta.
Povinnosti zamestnávateľa pri ePN:
- Zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne do 3 dní potom, čo dostal oznámenie o PN zamestnanca, údaje vyplývajúce z formulára „Potvrdenie pri vzniku e-PN“.
- Medzi dané údaje patria:
- informáciu ako vypláca mzdu zamestnancovi - ak na účet, tak zamestnávateľ doplní číslo účtu zamestnanca.
- posledný deň, ktorý zamestnanec pracoval pred vznikom PN.
- v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania dni, za ktoré bola náhrada príjmu za obdobie PN vyplatená, a to v lehote do 3 dní od vyplatenia náhrady príjmu (formulár Potvrdenie o náhrade príjmu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania).
- Uvedené údaje nahlasuje zamestnávateľ čo najskôr, ak predpokladá, že dočasná PN zamestnanca môže trvať viac ako 10 dní.
- Zamestnávateľ má možnosť sledovať ePN svojich zamestnancov aj prostredníctvom mzdového softvéru.
Povinnosti zamestnanca pri ePN:
- Oznámiť do 3 dní od vystavenia e-PN číslo účtu, alebo adresa kde má byť poukazovaná nemocenská dávka - neplatí to v prípade ak číslo účtu, alebo adresu nahlasuje zamestnávateľ.
- Zdržiavať sa na adrese, ktorá je uvedená na zaznamenanej e-PN v systéme elektronického zdravotníctva - v prípade zmeny adresy je potrebné danú zmenu bezodkladne nahlásiť Sociálnej poisťovni.
- Preukázať sa pri kontrole dodržiavania nariadeného liečebného režimu pracovníkom Sociálnej poisťovne občianskym preukazom.
Zamestnanec si môže skontrolovať svoju e-PN i sám prostredníctvom eZdravia. Poistenci, ktorí majú aktivovaný prístup do Elektronického účtu poistenca v e-službách Sociálnej poisťovne, majú okrem údajov o e-PN aj informácie o aktuálnom stave vybavovania ich dávky, či napríklad možnosť meniť výplatu dávky.
Kde žiadať o nemocenské prípadne náhradu mzdy?
- O náhradu mzdy žiadajte u svojho zamestnávateľa.
- O nemocenské na miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Aké doklady budem potrebovať?
Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti - 5-dielne tlačivo, vystavuje ho ošetrujúci lekár:
- I. diel Legitimáciu dočasnej pracovnej neschopnosti - slúži ako doklad pre Sociálnu poisťovňu o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti; pacient si ho necháva počas trvania práceneschopnosti u seba. Po jej skončení ho odovzdá ošetrujúcemu lekárovi, ktorý ho zašle Sociálnej poisťovni.
- II. diel Žiadosť o nemocenské - odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi v prípade, ak pracovná neschopnosť presiahne 10 dní. Zamestnávateľ ho pošle do Sociálnej poisťovne. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba a SZČO ho odovzdajú priamo v Sociálnej poisťovni. Odovzdáva sa na začiatku pracovnej neschopnosti.
- diel II A Žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca - zamestnanec ho odovzdá zamestnávateľovi na uplatnenie si nároku na náhradu príjmu. Odovzdáva sa na začiatku pracovnej neschopnosti.
- III. diel odošle ošetrujúci lekár Sociálnej poisťovni ako doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.
- IV. diel - odovzdáva zamestnanec zamestnávateľovi pri ukončení péenky. Zamestnávateľ ho opäť zašle do Sociálnej poisťovne.
- Hlásenie úrazu na účely nemocenského - toto tlačivo sa prikladá k žiadosti o nemocenské v prípade úrazu.
Aké sú povinnosti na „PN-ke“?
- Zabezpečenie príslušných tlačív zamestnávateľovi prípadne priamo Sociálnej poisťovni.
- Zdržiavať sa na adrese uvedenej na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ak chcete adresu zmeniť, musíte ju nahlásiť lekárovi i Sociálnej poisťovni).
- Oznámiť zamestnávateľovi i Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti zaslaním IV. dielu Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti maximálne do 3 dní od ukončenia PN-ky.
- Dodržiavať liečebný režim.
Môže ma na neschopenke niekto skontrolovať?
Kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže vykonať:
- Poverený zamestnanec Sociálnej poisťovne (aj ak ide o zamestnanca, ktorý poberá prvých 10 dní náhradu príjmu).
- Zamestnávateľ (môže skontrolovať, či sa zdržiavate na uvedenej adrese).
Kontrola môže byť vykonaná kedykoľvek vrátane víkendov či sviatkov, aj vo večerných hodinách. Výnimku, kedy sa môžete vzdialiť z domova, tvoria tzv. vychádzky, ktoré určil ošetrujúci lekár. Ak vás kontrola nenájde na uvedenej adrese, oznámi túto skutočnosť lekárovi i Sociálnej poisťovni. Do 3 dní máte povinnosť dostaviť sa na Sociálnu poisťovňu a podať relevantné vysvetlenie (návšteva lekára, zmena vychádzok). V opačnom prípade môže lekár rozhodnúť o ukončení práceneschopnosti.
Aké sú sankcie za porušenie povinností?
- Pri nepodaní vysvetlenia zaniká nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu najviac v rozsahu 30 dní.
- Pri porušení liečebného režimu počas prvých 10 dní práceneschopnosti môže lekár rozhodnúť o tom, že zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu.
Výška náhrady príjmu:
- 1. - 3. deň dočasnej pracovnej neschopnosti: 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
- 4. - 10. deň dočasnej pracovnej neschopnosti: 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
Maximálna suma náhrady príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorú vyplatí zamestnávateľ, je v roku 2025 stanovená nasledovne:
- 43,55 eura za 1. - 3. deň dočasnej pracovnej neschopnosti.
- 223,54 eura za 4. - 10. deň dočasnej pracovnej neschopnosti.
Od 11. dňa dočasnej PN poberá zamestnanec nemocenské od Sociálnej poisťovne. V prípade, že ide o pracovný úraz alebo chorobu z povolania, Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské v rovnakej výške ako náhrada príjmu, t. j. 55 % denného vymeriavacieho základu.
Potvrdenie o zamestnaní zamestnávateľa na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku
Toto potvrdenie obsahuje dôležité údaje o zamestnancovi, ako sú rodné číslo, meno, priezvisko, dátum narodenia, rodinný stav a adresa trvalého/prechodného pobytu. Zamestnávateľ vydáva "Potvrdenie" zamestnancovi podľa § 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov. Od 1.1.2020 je možné zaslať tlačivo elektronicky po dohode zamestnanca a zamestnávateľa. "Potvrdenie" sa nemusí vydať zamestnancovi, ktorý za daný rok nemal žiadne zdaniteľné príjmy.
Právo 101: Ako funguje súdny spor
Potvrdenie o zaplatení dane
Zamestnávateľ je povinný vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň, ak oň zamestnanec požiada v zákonom stanovenej lehote. Na žiadosť zamestnanca je povinný vystaviť potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50 ZDP najneskôr do 15. apríla. Na základe žiadosti zamestnanca je povinný v termíne do 10 dní od jej doručenia vystaviť doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní za príslušný rok.
