V súčasnosti slovenská legislatíva umožňuje, aby sa o dieťa starali obaja rodičia aktívnejšie, čo sa prejavuje aj v možnostiach čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. Toto obdobie je kľúčové pre emocionálny a fyzický rozvoj dieťaťa a zároveň predstavuje dôležitú etapu v živote rodičov. Zmeny v zákonoch v posledných rokoch reflektujú narastajúci záujem otcov o zapojenie sa do starostlivosti o potomkov a snažia sa o rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností.
Tento článok sa zameriava na podmienky, nároky a možnosti čerpania materskej a rodičovskej dovolenky oboma rodičmi, pričom poskytne prehľad základných princípov a pravidiel.
Materské a rodičovská dovolenka: Rozlíšenie pojmov
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami „materské“ a „rodičovská dovolenka“. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou, ktorá slúži ako náhrada ušlého príjmu počas obdobia starostlivosti o novonarodené dieťa. Poskytuje sa poistenke (matke) z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi (otcovi) z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Rodičovská dovolenka je naopak pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi čerpať neplatené voľno z práce na účely starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Rodičovská dovolenka nemá priamy vplyv na nárok a výplatu rodičovského príspevku, ktorý je inou formou štátnej sociálnej dávky vyplácanej Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nárok na materské: Podmienky pre otca aj matku
Nárok na materské nie je automatický a vyžaduje si splnenie špecifických podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení. Základným predpokladom je, že žiadateľ (matka alebo otec) musí byť nemocensky poistený v čase nástupu na materskú dovolenku, alebo musí byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. Pre otcov je ochranná lehota kratšia, zvyčajne sedem dní po zániku nemocenského poistenia, zatiaľ čo u matiek môže trvať až osem mesiacov.
Ďalšou kľúčovou podmienkou je odpracovanie minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú. Pre matku sa toto obdobie sleduje ku dňu pôrodu, pre otca ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti.
Je nevyhnutné, aby v čase poberania materského ani jeden z rodičov nepoberal rodičovský príspevok na to isté dieťa. Ak matka poberá rodičovský príspevok, musí pred nástupom otca na materské požiadať o jeho pozastavenie. Podobne, ak matka poberá materské, otec môže požiadať o materské na to isté dieťa až po jej vyčerpaní.
Pre otcov, ktorí sú samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby, platí dodatočná podmienka - nesmú mať v posledných piatich rokoch nedoplatky na poistnom voči Sociálnej poisťovni vyššie ako 5 eur.
Otcovská dovolenka: Nová možnosť pre otcov
Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Táto nová možnosť umožňuje otcom aktívne sa zapojiť do starostlivosti o dieťa už od prvých dní jeho života. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Počas tohto obdobia môžu obaja rodičia dostávať materskú dávku na rovnaké dieťa. Avšak otec si vyčerpaním dvoch týždňov dovolenky ubere z klasickej materskej. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 37 týždňov pri dvojičkách).
Dĺžka otcovskej dovolenky:
- Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov.
- Osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov.
- V súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Podmienky nároku na otcovské:
- Byť aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na tzv. "otcovské".
- Získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na tzv. "otcovské".
Výška otcovského:
Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa. Výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
Výška a dĺžka poberania materského
Výška materského nie je jednotná a odvíja sa od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého boli platené odvody na nemocenské poistenie. Materské sa v súčasnosti vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna výška materského je obmedzená maximálnym denným vymeriavacím základom.
Dĺžka poberania materského sa líši v závislosti od situácie.
- Štandardná dĺžka pre matku je 34 týždňov.
- Pre osamelú matku alebo osamelého otca sa predlžuje na 37 týždňov.
- V prípade dvojičiek alebo viacčiatok je dĺžka poberania materského 43 týždňov pre matku a 37 týždňov pre otca.
Otec môže požiadať o materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov od narodenia dieťaťa a nárok mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Celková dĺžka poberania materského oboma rodičmi na jedno dieťa môže dosiahnuť až 62 týždňov, ak si ho čerpajú postupne.
Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské by bolo približne 450 eur mesačne. Pri príjme 1000 eur mesačne by materské dosahovalo okolo 750 eur. V roku 2025 Maximálna výška materskej dosahuje až 2 186,20 € mesačne pri 31-dňovom mesiaci. Pre presný výpočet materskej môžete využiť kalkulačky dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Súbeh materského a rodičovského príspevku: Možnosti a obmedzenia
Súbeh poberania materského a rodičovského príspevku na to isté dieťa nie je možný. Ak otec nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, matka musí požiadať o pozastavenie výplaty rodičovského príspevku. Po skončení otcovej materskej dovolenky a ak dieťa ešte nedovŕšilo tri roky veku, môže matka opäť požiadať o obnovenie výplaty rodičovského príspevku.
Jedinou „výnimkou“ je situácia, ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku. Vtedy môže požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. V praxi to znamená, že bude dostávať sumu rodičovského príspevku už počas formálneho poberania materskej dávky.
V prípade, že rodina má dve deti, môže nastať situácia, kedy matka poberá materské na mladšie dieťa a otec na staršie dieťa. Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby obaja rodičia poberali materské súčasne, avšak iba vtedy, ak sa každý stará o iné dieťa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Ďalšia forma podpory
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa poskytuje žene a mužovi, spravidla po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky, až do troch rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Výška rodičovského príspevku (od augusta):
- 473,30 eura pre rodičov, ktorí poberali materské.
- 591,60 eura na dvojičky (ak rodič poberal materské).
- 345,20 eura pre rodičov, ktorí nepoberali materské.
- 431,60 eura na dvojičky (ak rodič nepoberal materské).
V prípade, ak sú súčasne narodené dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy rodičovského príspevku, a to vo výške 25 % zo sumy rodičovského príspevku na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok:
- Starostlivosť o dieťa.
- Trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
- Žiadateľ nemá príjem z činnosti, z ktorej sa platí poistné na sociálne poistenie.
Súbežné poberanie materskej obidvoma rodičmi: Ako je to možné?
Od roku 2019 platí, že materské môžu poberať obidvaja rodičia súčasne - na dve rôzne deti. Táto možnosť prináša nové riešenia pre rodiny, ktoré majú viac detí a potrebujú zabezpečiť starostlivosť o ne.
Podmienky súbežného poberania materskej:
- Starostlivosť o rôzne deti: Matka a otec musia poberať materské na rôzne deti. Napríklad, matka poberá materské na mladšie dieťa a otec na staršie dieťa do 3 rokov veku.
- Splnenie podmienok otcom: Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať sedemdňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.
- Vek dieťaťa: Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
Ak matka poberá rodičovský príspevok, matka dieťaťa v takom prípade požiada príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o odňatie rodičovského príspevku z dôvodu, že si chce otec dieťaťa uplatniť nárok na materské. Rozhodujúce je, aby si matka požiadala o odňatie rodičovského príspevku najneskôr odo dňa, keď bude otcovi priznané materské. Ak matka dieťaťa požiada o odňatie rodičovského príspevku ešte pred jeho vyplatením, podmienka nepoberania rodičovského príspevku bude splnená, a to aj napriek skutočnosti, že rodičovský príspevok bude vyplatený za celý mesiac. Otec následne požiada Sociálnu poisťovňu o materské. Matka sa nemusí vrátiť do práce, ak otec poberá materské, rodičovská dovolenka jej aj ďalej trvá. Treba odlišovať nárok na rodičovský príspevok (sociálna dávka) od rodičovskej dovolenky (voľno z práce, na ktoré má nárok každý rodič, ktorý oň požiadal zamestnávateľa, garantované Zákonníkom práce do 3 rokov veku dieťaťa).
Ďalšie príspevky a dávky pre rodičov
Príspevok pri narodení dieťaťa
Je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorú vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Suma príspevku (829,86 eur, resp. 151,37 eur) sa zvyšuje o 75,69 eura na každé dieťa. To znamená, že rodič dvojičiek narodených z prvého až štvrtého pôrodu dostane príspevok pri narodení dieťaťa v sume 1811,10 eur. Niektoré obce a mestá poskytujú ďalší jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky. Uľahčuje sa tým život matkám, ktoré dovtedy potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne (napr. od gynekológa, pediatra a pod.).
Prídavok na dieťa
Táto dávka patrí každému dieťaťu, nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Ak máte dve deti, dostanete 120 eur mesačne, pri troch deťoch sú rodinné prídavky dokopy 180 eur mesačne. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Daňový bonus na dve a viac detí
Na každé vyživované dieťa (druhé dieťa, tretie, atď.) žijúce v domácnosti s daňovníkom si môžete za splnenia podmienok ustanovených zákonom uplatniť daňový bonus:
- 100 eur mesačne pre nezaopatrené deti do 15 rokov
- 50 eur mesačne pre nezaopatrené deti do 18 rokov
Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).
Rodičovská dovolenka otca a jej dôsledky
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, ak sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada. Ak otec čerpá rodičovskú dovolenku a poberá materské, štát za neho platí zdravotné poistenie.
Dôležitým aspektom je, že počas otcovej materskej dovolenky, ak sa matka stará o dieťa do šesť rokov veku, štát za ňu neplatí zdravotné poistenie (okrem špecifických prípadov, napr. ak má ďalšie dieťa do šesť rokov). Taktiež štát neplatí za matku dôchodkové poistenie, pokiaľ sa o dieťa stará otec.
Pracovná činnosť počas poberania materského
Počas poberania materského nesmie poistenec vykonávať aktívnu pracovnú činnosť v zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na základe ktorej mu bola dávka priznaná.
Avšak, existujú možnosti, ako si počas materskej privyrobiť. Otec si môže uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, prípadne začať podnikať. V prípade zamestnanca, ak ide o úplne iný druh práce, dokonca aj u toho istého zamestnávateľa, je to možné. Dôležité je, aby sa preukázalo, že otec sa aj napriek práci stále osobne stará o dieťa. Sociálna poisťovňa však môže tieto situácie dôsledne preverovať. Pri práci na dohodu platia obmedzenia v počte odpracovaných hodín.
V prípade SZČO, ktoré poberajú materské, nie sú obmedzenia v podnikaní. Živnosť netreba prerušovať ani pozastaviť a môžu naďalej vykonávať zárobkovú činnosť bez straty nároku na materské. Počas poberania materského ako SZČO neplatia odvody do Sociálnej poisťovne.
Oznamovacia povinnosť a administratívne kroky
Rodičia sú povinní plniť oznamovacie povinnosti voči zamestnávateľovi a príslušným úradom. Pri žiadosti o materské je potrebné predložiť žiadosť Sociálnej poisťovni, prípadne potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
V prípade, že matka poberá rodičovský príspevok a otec chce nastúpiť na materskú, musí matka požiadať o jeho odňatie najneskôr odo dňa, keď bude otcovi priznané materské. Toto rozhodnutie z Úradu práce je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni.
Rôzne situácie, rôzne riešenia
Možnosť súbežného poberania materskej obidvoma rodičmi prináša flexibilitu a umožňuje rodinám prispôsobiť sa rôznym životným situáciám.
- SITUÁCIA č. 1: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské.
ODPOVEĎ: V tomto prípade vznikne manželovi nárok na materské od 21.6. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. - SITUÁCIA č. 2: Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. už nebude poberať rodičovský príspevok, pretože ho bude poberať manžel. - SITUÁCIA č. 3: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
ODPOVEĎ: ÁNO. Záškoláctvo dieťaťa môže mať vplyv na výšku rodičovského príspevku, v tomto prípade na jeho zníženie. - SITUÁCIA č. 4: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. - SITUÁCIA č. 5: Ak by bolo moje staršie dieťa osvojené.
ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. - SITUÁCIA č. 6: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
ODPOVEĎ: ÁNO. Pred podaním novej žiadosti o rodičovský príspevok na ďalšie dieťa je potrebné požiadať o odňatie pôvodného rodičovského príspevku.